लेखक मैल्कम ग्लैडवेल के अनुसार, घर से काम करना किसी के हित में नहीं है, और कॉर्पोरेट नेताओं को अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने के लिए कहना चाहिए ताकि वे "किसी चीज़ का हिस्सा महसूस कर सकें"।
पर बोल रहे हैं एक सीईओ की डायरी पॉडकास्ट जुलाई के अंत में, कनाडाई पत्रकार और लेखक, जिनके कार्यों में शामिल हैं सबसे ऊंचा बिंदु, दाऊद और Goliath, तथा झपकी, ने कहा कि शारीरिक रूप से जुड़े होने से लोगों को "आवश्यक महसूस करने" में मदद मिली। और अब जब पॉडकास्ट सामने आया है, तो उसे ऑनलाइन जोरदार पुशबैक मिल रहा है।
"जैसा कि हम उस लड़ाई का सामना कर रहे हैं जिसका सामना सभी संगठन अब लोगों को कार्यालय में वापस लाने में कर रहे हैं, इस मूल मनोवैज्ञानिक सत्य की व्याख्या करना वास्तव में कठिन है, जो कि हम चाहते हैं कि आप अपनेपन की भावना रखें और आवश्यक महसूस करें," उन्होंने कहा।
ग्लैडवेल ने कहा कि "घर पर काम करना आपके हित में नहीं है।"
"मुझे पता है कि कार्यालय में आने में परेशानी होती है, लेकिन अगर आप अपने पजामे में अपने बेडरूम में बैठे हैं, तो क्या आप काम का जीवन जीना चाहते हैं?" उसने सवाल किया। "क्या आप किसी चीज़ का हिस्सा महसूस नहीं करना चाहते?"
उन्होंने कहा: "मैं वास्तव में नेतृत्व के पदों पर लोगों की अक्षमता से अपने कर्मचारियों को इसे प्रभावी ढंग से समझाने में बहुत निराश हो रहा हूं।"
ग्लैडवेल के WFH इतिहास पर स्पॉटलाइट
हालाँकि, ग्लैडवेल एक लंबे समय से दूरस्थ कार्य करने वाला प्रशंसक है।
2020 में, ग्लैडवेल के लिए एक ऑप-एड लिखा वाल स्ट्रीट जर्नल जिसमें उन्होंने स्वीकार किया कि उन्होंने कॉफी की दुकानों में "मेरे अधिकांश वयस्क जीवन" के लिए जीने के लिए लिखा था।
He बताया गया था गार्जियन 2005 में कि उन्होंने अपने कामकाजी दिन की शुरुआत घर से की- लेकिन हमेशा अपने सोफे से क्योंकि उन्हें "डेस्क से नफरत है।"
इस विरोधाभास के सामने और केंद्र के साथ, कई लोगों ने सोशल मीडिया पर ग्लैडवेल के प्रतीत होने वाले पाखंड की आलोचना की। शुक्रवार न्यूयॉर्क पोस्ट लेख पर प्रकाश डाला एक सीईओ की डायरी लेखक की विशेषता वाला पॉडकास्ट एपिसोड।
संभवतः यह एक अलग मैल्कम ग्लैडवेल (जुड़वां भाई?) था जिसने उत्साहपूर्वक और अक्सर कॉफी की दुकानों से काम करने के बारे में लिखा, उदाहरण: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
- मार्टिन एफ रॉबिंस (@mjrobbins) अगस्त 7, 2022
मैंने कई वर्षों तक द न्यू यॉर्कर में काम किया। मैंने उसे एक बार भी उसकी मेज या कार्यालय में नहीं देखा था।
- माइकल डोनोहो (@donohoe) अगस्त 7, 2022
यह आदमी हर समय स्थानीय कॉफी की दुकानों पर काम करता था। मैं उसे गांव में देखूंगा। उसे आजादी भी पसंद है। https://t.co/KURPtGoymb
- लिंडसे बॉयलन (@ लिंडसेबॉयलन) अगस्त 7, 2022
भगवान मैं इन लानत पाखंडियों को बर्दाश्त नहीं कर सकता। ग्लैडवेल दूर से काम करने के लिए एक, अच्छी तरह से, बाहरी था - अनुमान करें कि यह केवल बेस्टसेलिंग लेखकों के लिए ठीक है, लेकिन हममें से बाकी लोगों के लिए नहीं। https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
- जूली एस। (@ जूलीएस 31) अगस्त 7, 2022
अन्य लोगों ने ग्रेविटी पेमेंट्स के सीईओ डैन प्राइस के साथ-साथ भुगतान फर्म के साथ, घर से काम करने की अनुमति के माध्यम से महसूस किए गए लाभों की ओर इशारा किया। सुर्खियों में बनाया जब उसने अपने सभी कर्मचारियों को 70,000 डॉलर का न्यूनतम वेतन देने का फैसला किया - यह कहते हुए कि दूरस्थ कार्य ने नौकरी चाहने वालों से कंपनी में रुचि बढ़ाई है और राजस्व और कर्मचारियों के कारोबार दोनों में मदद की है।
मैं एक ऐसी कंपनी का सीईओ हूं जो दो साल पहले दूर हो गई थी। पिछले साल हमारे इतिहास में (19 वर्षों में) हमारा उच्चतम राजस्व और सबसे कम कर्मचारी कारोबार था। हमारे पास प्रति जॉब ओपनिंग के लिए लगभग 300 आवेदन भी थे।
- डैन प्राइस (@DanPriceSeattle) अगस्त 8, 2022
एक विभाजनकारी विषय
पिछले हफ्ते, यह था की रिपोर्ट Spotify की "वर्क फ्रॉम एनीवेयर" नीति के कारण कर्मचारियों के कारोबार में भारी गिरावट आई है।
हालांकि, कई नियोक्ता दूरस्थ कार्य करने के लिए ग्लैडवेल के दृष्टिकोण को साझा करते हैं।
टेस्ला प्रमुख एलोन मस्क ने मई के अंत में एक आंतरिक ज्ञापन में कहा कि कंपनी में दूरस्थ कार्य अब स्वीकार्य नहीं था, और बाद में कहा ट्विटर कि दूरदराज के मजदूर सिर्फ काम करने का दिखावा कर रहे थे.
कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस चाहती हैं, इसके बावजूद, अमेरिका की कई सबसे बड़ी कंपनियां अभी भी कर्मचारियों को नियमित रूप से कार्यालय में लौटने के लिए प्रोत्साहित करने, या यहां तक कि जनादेश देने के लिए संघर्ष कर रही हैं।
एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 76% Apple कर्मचारी टेक दिग्गज की ऑफिस-टू-ऑफ़िस नीति से नाखुश हैं, जिसके लिए कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार साइट पर होना आवश्यक है।
इस बीच, केवल आधा गोल्डमैन सैक्स कर्मचारियों ने कंपनी के मैनहट्टन मुख्यालय में काम करने के लिए दिखाया जब मार्च में कार्यालय फिर से खुला, सीईओ डेविड सोलोमन के प्रसिद्ध विश्वास के बावजूद कि दूरस्थ कार्य "एक विपथन है जिसे हम जल्द से जल्द ठीक करने जा रहे हैं।"
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html