'प्रबंधक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं' - कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर नेताओं की प्रतिक्रिया

मानसिक स्वास्थ्य हम में से बहुत से लोगों के लिए महत्वपूर्ण महत्व और दिमाग के सामने का विषय है। मानसिक स्वास्थ्य पर मेरी श्रृंखला ने टिप्पणियां, विचार और सिफारिशें उत्पन्न की हैं- और मानसिक स्वास्थ्य के बारे में सामूहिक सोच नेताओं और संगठनों से प्रतिक्रियाओं को आकार देने के सभी तरीकों पर विचार करना उचित है।

के बारे में सम्मोहक डेटा प्रमुख प्रभाव जो प्रबंधकों के मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ते हैं बातचीत शुरू करने में मदद की। जिसके बारे में चर्चा हुई क्या प्रबंधकों को जिम्मेदार होना चाहिए श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए; कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर विचार करने के व्यावसायिक लाभ; और कैसे आभार, दोस्ती और लोगों को देखा हुआ महसूस करना सुनिश्चित करनाउनके मानसिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

पर्याप्त शोध ने सामग्री के लिए मार्ग प्रशस्त किया और 365,000 से अधिक सामूहिक विचारों ने विश्व स्तर पर संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले लोगों के साथ संवाद को उत्प्रेरित किया।

सैकड़ों पाठकों ने लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया पर टिप्पणियों में साझा किया कि वे नेताओं के रूप में क्या दबाव महसूस करते हैं, बर्नआउट का जोखिम, और कठिन समय के दौरान खुद को और अपनी टीमों का समर्थन कैसे करें।

यहां नेताओं ने मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तियों और संगठनों के आगे बढ़ने की क्षमता के बारे में क्या कहा।

नेतृत्व पर

दबाव

इस बात पर महत्वपूर्ण सहमति है कि आज नेता और प्रबंधक असाधारण दबाव में हैं। उनकी जिम्मेदारियां वित्तीय दायित्वों से परे हैं जो अतीत में प्रबंधक जवाबदेही पर हावी थीं। इसके अलावा, काम का नया परिदृश्य तनाव जोड़ता है। एस्टी लाउडर कंपनीज, इंक. के टैलेंट एक्विजिशन मैनेजर डेविड रोसाडो ने इस चुनौती को व्यक्त किया, "दूरस्थ काम नया सामान्य होने के साथ, कर्मचारियों को अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ जुड़ने के अवसर प्रदान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।" आज नेताओं को ऊर्जा और भावनात्मक श्रम का निवेश करना चाहिए क्योंकि वे लोगों पर ध्यान केंद्रित करने और व्यापार पर ध्यान केंद्रित करने के बीच और ड्राइविंग परिणामों और लोगों के लिए सहायक, जुड़े वातावरण सुनिश्चित करने के बीच संतुलन प्राप्त करना चाहते हैं।

प्रभाव

एक अन्य प्रमुख विषय ने नेताओं के प्रभाव के महत्वपूर्ण स्तर को घेर लिया। उत्तरदाताओं ने इस बात पर जोर दिया कि जब लोग किसी संगठन को छोड़ते हैं, तो यह अक्सर उनके नेता के कारण होता है, कंपनी के कारण मोटे तौर पर नहीं। इसके अलावा, नेता टीम के लिए एक टोन सेट करते हैं, और उनकी भूमिकाओं के कारण उनके कार्य बढ़ जाते हैं। फामा फ्रांसिस्को, सीईओ ग्लोबल बेबी, फेमिनिन एंड फैमिली केयर, पी एंड जी, नेताओं के प्रभाव और जिम्मेदारी दोनों पर जोर देते हैं, "प्रबंधकों के रूप में हम सीधे प्रभावित करते हैं कि कर्मचारी अपने बारे में कैसा महसूस करते हैं। दिन के अंत में, हम उन्हें सीखने और बढ़ने में मदद करते हैं, उनकी उपलब्धियों के लिए पहचाने जाते हैं और टीम की सफलता में योगदान करते हैं। नेतृत्व एक बड़ी जिम्मेदारी है!

मैच और करियर ग्रोथ

कुछ ने टिप्पणी की कि हर किसी को लोगों का नेतृत्व नहीं करना चाहिए- और नेतृत्व हमेशा कौशल के आधार पर उपयुक्त नहीं होता है। कैरियर के विकास में अक्सर लोगों के रिपोर्टिंग संबंधों और नियंत्रण के दायरे में वृद्धि होती है। लेकिन यह सुनिश्चित करना बेहतर होगा कि गैर-जन-नेता जिम्मेदारियों पर भी मूल्य लगाया जाए - ताकि कर्मचारी आवश्यक रूप से दूसरों का नेतृत्व किए बिना अपनी भूमिकाओं में विकसित हो सकें।

समर्थन और आत्म जागरूकता

नेताओं के लिए आवश्यक समर्थन की सीमा के बारे में काफी सहमति थी। नेताओं के लिए कोचिंग न केवल नेताओं के अनुभव की गुणवत्ता को बढ़ाती है, बल्कि दूसरों पर भी उनका प्रभाव डालती है - इसलिए इसका एक घातीय प्रभाव पड़ता है। और कई लोगों ने बताया कि नेताओं को आत्म-जागरूक होना चाहिए और समझना चाहिए कि वे कैसे सामने आ रहे हैं, वे कैसे सुधार कर सकते हैं और प्रामाणिकता के साथ कैसे संवाद करें। "महान नेताओं को जो सबसे अधिक जोड़ता है वह उनकी आत्म-जागरूकता है। प्रामाणिक नेतृत्व शैली कई हैं, लेकिन आत्म-जागरूकता को किसी भी चीज़ से बदलना कठिन है," बोर्ड के सदस्य बैंग एंड ओल्फ़सेन, तुउला रायटीला कहते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य पर

बर्नआउट और स्व-सहायता

नेतृत्व पर चिंतन के अलावा, लोगों ने मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित किया। बहुत से लोगों ने मानसिक स्वास्थ्य को बर्नआउट और इसकी व्यापकता से जोड़ा- और इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि कैसे संगठन बेहतर अनुभवों के लिए परिस्थितियों का निर्माण कर सकते हैं। उन्होंने बताया कि मानसिक स्वास्थ्य एक स्व-सहायता के मुद्दे से कहीं अधिक है, और लोगों को आवश्यकता होने पर अर्थ, कनेक्शन, विकास के अवसर, सहानुभूति और संसाधन देकर इसे बढ़ाया जा सकता है। Transamerica के CMO, फ्रैंक सॉटोसांटी के अनुसार, नेताओं को जानबूझकर होना चाहिए, "अब पहले से कहीं अधिक, प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के साथ सार्थक संबंध बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए समय बनाने की आवश्यकता है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को दिखाई देने का अवसर मिले।"

नेताओं की मर्यादा

लोगों ने यह भी बताया कि जबकि नेताओं का मानसिक स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, कर्मचारियों की भलाई पूरी तरह से एक नेता की ज़िम्मेदारी नहीं है। जीवन के ऐसे तत्व हैं जो एक नेता के नियंत्रण से बाहर हैं- और लोगों को अपनी भलाई के लिए स्वामित्व लेना चाहिए, उसी समय नेता, टीम और संगठन की भूमिका होती है।

कार्रवाई करने बाबत

चर्चा में, मानसिक स्वास्थ्य के महत्व और नेताओं और संगठनों के प्रभावों को देखते हुए यहां से कहां जाना है, इसके बारे में व्यावहारिक बिंदु भी थे। मौजूदा हालात में सुधार के लिए लोगों के पास यही सुझाव थे।

सहायक माता-पिता

लोगों ने बताया कि जब कर्मचारी कार्यों, समय, परिवार और करियर को लेकर जूझ रहे हों तो पेरेंटिंग पर विशेष रूप से कर लग सकता है - और माता-पिता का समर्थन करना सकारात्मक मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने का एक सार्थक तरीका है। अनुशंसाओं में चाइल्डकैअर, लचीले काम के घंटे और स्थान, पेरेंटिंग एफ़िनिटी समूह या पसंद शामिल हैं।

प्रशिक्षण, सीखना और विकास

चर्चा अक्सर प्रशिक्षण के मूल्य और कर्मचारियों के विकास के आसपास केंद्रित होती है - और मानसिक स्वास्थ्य के लिए सीखने और विकास के सकारात्मक प्रभाव। लोगों ने बताया कि जब कोई प्रबंधक आप पर विश्वास करता है या जब कोई कंपनी आप में निवेश करती है, तो ये मान्य और मजबूत हो सकते हैं। ब्रायन एक्वार्ट, नॉर्थवेल हेल्थ के लिए कार्यबल और सामुदायिक शिक्षा के उपाध्यक्ष व्यक्त करते हैं कि प्रशंसा कितनी शक्तिशाली हो सकती है, “यह मेरे लिए सरल है, जब मेरा नाम अवसर के कमरे में उल्लेख किया जाता है, जहां मैं मौजूद नहीं होता हूं और मैं सुनता हूं तो मुझे लगता है और मूल्यवान महसूस होता है। इसके बारे में बाद में। यह मान्य और प्रशंसनीय है।

शुद्ध कार्यशील

नेता कठिन स्थिति में हो सकते हैं जब उन्हें अपने संघर्षों के बारे में किसी से बात करने की आवश्यकता होती है, लेकिन उन्हें नहीं लगता कि उन्हें अपनी टीमों को बहुत अधिक बताना चाहिए। परिणामस्वरूप, कई लोगों ने सिफारिश की कि नेता एक-दूसरे से जुड़ें, एक-दूसरे का मार्गदर्शन करें और नेटवर्क को बढ़ावा दें जिसके भीतर वे एक नेतृत्व समुदाय के सुरक्षित स्थान में विकसित हो सकें।

सहानुभूति

सहानुभूति का एक सिद्ध प्रभाव है मानसिक स्वास्थ्य पर और संगठनों के लिए सकारात्मक परिणाम। लोगों ने सहानुभूति की संस्कृतियों पर जोर देने और सहानुभूति प्रदर्शित करने में नेताओं के कौशल विकसित करने की सिफारिश की - जिज्ञासा, चिंता और करुणा से शुरू करना। कैथलीन होगन, माइक्रोसॉफ्ट के लिए सीपीओ, उन व्यवहारों की श्रेणी की ओर इशारा करते हैं जो सबसे अधिक मायने रखते हैं, "नेताओं के रूप में, हम सहानुभूति और करुणा को सुनने, सुनने और प्रदर्शित करने से मानसिक स्वास्थ्य पर बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं।"

संस्कृति

कुल मिलाकर, लोगों ने संस्कृति को संदर्भित किया और जिस तरह से नेताओं के प्रभाव में लहर प्रभाव पड़ा। राजेश गोपीनाथ कुमार, एक टेक स्टार्टअप के लिए सीआईओ विवरण प्रदान करता है, “प्रबंधक कार्य वातावरण और संस्कृति को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और उनके कार्यों का उनके कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और भलाई पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। एक सकारात्मक कार्य वातावरण कर्मचारियों को मूल्यवान, समर्थित और प्रेरित महसूस करने में मदद कर सकता है, जबकि एक नकारात्मक वातावरण तनाव, जलन और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को जन्म दे सकता है।

आगे चल रहा है

कुल मिलाकर, लोगों ने इस मुद्दे के महत्व पर विचार किया, लेकिन सक्रिय होने की महत्वपूर्ण आवश्यकता भी। जानकार नेताओं का इतना प्रभाव होता है, कार्रवाई की आवश्यकता होती है, ताकि कर्मचारियों और नेताओं के लिए काम के अनुभव में सुधार किया जा सके- और इसलिए यह सबसे अच्छे मानसिक स्वास्थ्य में योगदान दे सकता है।

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