"अगर मुझे शर्त लगानी होती, तो मैं कहता कि यह हाल के इतिहास में देखी गई सबसे खराब मंदी में से एक हो सकती है," जुकरबर्ग ने कर्मचारियों से कहा। रायटर .
ड्रू एनजेर / गेटी इमेज
नियुक्ति कम करना नतीजतन, मेटा अपनी लागत कटौती नीति पर जोर देगा। रॉयटर्स का कहना है कि कंपनी 6,000 में केवल 7,000 से 2022 नए इंजीनियरों को नियुक्त करने की योजना बना रही है, जबकि प्रारंभिक परियोजना 10,000 नई भर्तियों की थी। इसलिए यह 30% से 40% का संशोधन है।
मई में, एक स्रोत बोला था द स्ट्रीट ने कहा कि सोशल मीडिया दिग्गज अधिकांश मध्य से वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए भर्ती को रोकने या कुछ मामलों में धीमी गति से करने की योजना बना रहा था। सूत्र ने कहा, लक्ष्य प्राथमिकताओं को संशोधित करना और मौजूदा बाजार अनुमानों और गति के साथ नियुक्ति लक्ष्यों को संरेखित करना था।
मेटा के एक प्रवक्ता ने उस समय दस्ट्रीट को एक ईमेल बयान में बताया, "हम नियमित रूप से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के अनुसार अपनी प्रतिभा पाइपलाइन का पुनर्मूल्यांकन करते हैं और इस कमाई अवधि के लिए दिए गए व्यय मार्गदर्शन के आलोक में, हम इसकी वृद्धि को धीमा कर रहे हैं।" "हालांकि, हम दीर्घकालिक प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने कार्यबल को बढ़ाना जारी रखेंगे।"
लेकिन एक हालिया ज्ञापन में, मुख्य उत्पाद अधिकारी क्रिस कॉक्स ने कहा कि: “मुझे इस बात पर ज़ोर देना होगा कि हम यहाँ गंभीर समय में हैं और विपरीत परिस्थितियाँ भयंकर हैं। हमें धीमी वृद्धि के माहौल में त्रुटिहीन ढंग से कार्यान्वित करने की आवश्यकता है, जहां टीमों को नए इंजीनियरों और बजट की भारी आमद की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
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उन्होंने कहा कि:
"हमें अधिक बेरहमी से प्राथमिकता देनी चाहिए, जो प्रभाव डालता है उसे मापने और समझने के बारे में विचारशील होना चाहिए, कंपनी के अंदर डेवलपर दक्षता और वेग में निवेश करना चाहिए, और कम, मतलबी, बेहतर रोमांचक टीमों का संचालन करना चाहिए।"
कर्मचारियों को बाहर धकेलना नियुक्ति में कटौती के अलावा, जुकरबर्ग ने लागत में कटौती का एक और तरीका खोजा है: मौजूदा कर्मचारियों को बाहर निकालना। ऐसा करने के लिए, मेटा आक्रामक प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करेगा जिन्हें हासिल करना कुछ कर्मचारियों के लिए मुश्किल होगा।
मुख्य कार्यकारी ने कहा, "वास्तव में, कंपनी में शायद ऐसे लोगों का एक समूह है जिन्हें यहां नहीं होना चाहिए।"
"उम्मीदों को बढ़ाने और अधिक आक्रामक लक्ष्य रखने और गर्मी को थोड़ा सा बढ़ाने से मेरी आशा का एक हिस्सा यह है कि मुझे लगता है कि आप में से कुछ लोग यह निर्णय ले सकते हैं कि यह जगह आपके लिए नहीं है, और यह स्व-चयन है मेरे साथ ठीक है,'' उन्होंने आगे कहा।
अप्रैल में, जुकरबर्ग ने मेटा कर्मचारियों के टर्नओवर को कम करने की कोशिश की, इस चिंता के बीच कि मेटा के शेयर बाजार में गिरावट कुछ कर्मचारियों को छोड़ने के लिए प्रेरित कर सकती है क्योंकि उनके स्टॉक विकल्पों का मूल्य कम हो रहा था।
"एक बात जो मैं नौकरी छोड़ने के सवाल पर थोड़ी सी सांस्कृतिक टिप्पणी के रूप में जोड़ना चाहता हूं, वह यह है कि मुझे नहीं लगता कि कंपनियों को जिस तरह की अस्थिरता का सामना करना पड़ता है, वह हमेशा इतनी अस्वास्थ्यकर होती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास कंपनियों में सही लोग हैं, युवा अरबपति ने पहली तिमाही की आय कॉल के दौरान विश्लेषकों को बताया।
“मेरा मतलब है कि कोविड के दौरान, हमने देखा कि नौकरी छोड़ने का स्तर बहुत कम हो गया क्योंकि लोग नई नौकरियाँ नहीं पाना चाहते थे, जिसका शायद मतलब यह था कि ऐसे लोग थे जो कंपनी में रह रहे थे जिन्हें इस बात की इतनी परवाह नहीं थी कि हम क्या हैं हम जो चाहते थे उसकी तुलना में कर रहे हैं।”
उन्होंने कहा कि: “मैं बस कंपनी को इस तरह से नेतृत्व करने की कोशिश कर रहा हूं, जहां हम खुद को सामाजिक संपर्क और मेटावर्स के भविष्य के निर्माण के लिए प्रमुख कंपनी के रूप में स्थापित कर रहे हैं। यदि आप उन चीज़ों की परवाह करते हैं, तो मुझे लगता है कि हमें यहां काम करने के लिए सबसे अच्छे लोग मिल रहे हैं।"
मेटा शेयर, जो 2021 में $336.35 पर बंद हुआ, 53.7 जून तक 155.83% गिरकर $30 पर आ गया।
फर्म ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।