उपभोक्ताओं का आधा हिस्सा महिलाएं हैं, घरेलू वित्तीय निर्णयों का 80% से अधिक अधिकार रखते हैं और अपने परिवारों में स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित 70% निर्णय लेते हैं - लेकिन उचित स्वास्थ्य देखभाल तक उनकी पहुंच अक्सर कम हो जाती है।
विशेष रूप से रो के बाद की दुनिया में, महिलाएं अपने और अपने परिवार के लिए उचित स्वास्थ्य देखभाल लाभ के लिए तेजी से अपने नियोक्ताओं की ओर रुख कर रही हैं। मावेन क्लिनिक, एक आभासी महिला और पारिवारिक क्लिनिक, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को प्रजनन क्षमता, गर्भावस्था, गोद लेने, पालन-पोषण और बाल रोग सेवाओं का एक व्यापक ऑनलाइन नेटवर्क प्रदान करने की अनुमति दे रहा है।
"हमारे मंच के साथ, रोगियों के पास इन सभी विभिन्न प्रकार के देखभाल प्रदाताओं तक पहुंच है - गोद लेने वाले कोच, सरोगेसी कोच, ओबीजीवाईएन, दाई, डौला - वे 10, 20 मिनट के भीतर त्वरित सहायता प्राप्त कर सकते हैं और साथ ही उन लोगों से बात कर सकते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं जो उनके साझा करते हैं अनुभव रहते थे, ”केट राइडर, सीईओ और मावेन क्लिनिक के संस्थापक ने बुधवार को सीएनबीसी वर्क समिट में सीएनबीसी रिपोर्टर लेस्ली पिकर को बताया। "हमारे देखभाल अधिवक्ता उन्हें लाभ या कानूनों को नेविगेट करने में मदद कर रहे हैं और पूछते हैं कि क्या उनकी स्वास्थ्य योजनाओं ने उन्हें इस नए और बदले हुए परिदृश्य में जोड़ने के लिए कुछ किया है।"
मेवेन के लिए राइडर का लक्ष्य महिलाओं को उनकी स्वास्थ्य देखभाल के मामले में सबसे पहले रखना है, जिससे वे अनुभव कर सकती हैं। यह महिलाओं और पारिवारिक सेवाओं के लिए सबसे बड़ा वर्चुअल प्लेटफॉर्म है।
राइडर ने कहा, "महिलाओं का स्वास्थ्य और पारिवारिक स्वास्थ्य हमेशा से कमतर रहा है।"
चूंकि राइडर ने 2014 में मावेन क्लिनिक की स्थापना की थी, इसलिए कंपनी ने 200 मिलियन डॉलर से अधिक जुटाए हैं और अगस्त 1 में अपने सबसे हालिया दौर के फंडिंग के बाद इसका मूल्य 2021 बिलियन डॉलर था, जिससे यह इस मील के पत्थर तक पहुंचने वाली पहली महिला-केंद्रित स्वास्थ्य स्टार्टअप बन गई। इसकी सेवाओं ने 15 से अधिक देशों में 175 मिलियन से अधिक सदस्यों का समर्थन करने में मदद की है, और मंच 30 प्रदाता भाषाओं में 30 प्रदाता विशिष्टताओं का समर्थन करता है। मावेन क्लिनिक था नंबर 19 पर रहा 2022 सीएनबीसी डिसरप्टर 50 सूची में।
चूंकि सुप्रीम कोर्ट ने जून में रो बनाम वेड को उलट दिया था, कंपनी की तलाश करने वाली कंपनियों के अवसरों में 67% की वृद्धि देखी गई यात्रा लाभ, साथ ही गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य स्वास्थ्य देखभाल सहायता।
राइडर ने कहा कि मेवेन क्लिनिक 8 में टेक्सास में एसबी -2021 के बाद रो वी। वेड के उलट होने की आशंका कर रहा था, जिसने छह सप्ताह के बाद गर्भपात से संबंधित लगभग सभी गर्भपात और स्वास्थ्य देखभाल पर प्रतिबंध लगा दिया था।
राइडर ने कहा, "चूंकि हम बाजार में हैं, क्योंकि हमारे पास एक ऐसा प्लेटफॉर्म था जिसे हम एक्सेस करने में सक्षम थे, हम अपने उत्पादों के साथ कूदने और कदम बढ़ाने में सक्षम थे।"
मावेन क्लिनिक ने पिछले दो वर्षों में एक महामारी और तंग श्रम बाजार के बीच अपने उत्पादों की मांग में व्यापक वृद्धि का अनुभव किया है, जिसका श्रेय उन्होंने अपने वर्चुअल प्लेटफॉर्म की पहुंच के साथ-साथ स्वास्थ्य इक्विटी के अपने मुखर समर्थन को दिया।
महान इस्तीफे के बीच, अधिक कंपनियां हैं उनके भत्तों की सूची में प्रजनन लाभ जोड़ना विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों के हिस्से के रूप में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए। इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) उपचार जैसी सेवाएं दी जाती हैं अमेरिका में 42% बड़े नियोक्ता और 27 तक 2020% छोटे नियोक्ता, और 19% बड़े नियोक्ता और 11% छोटे नियोक्ताओं ने एग फ्रीजिंग की पेशकश की।
इसके अलावा, 80% लोग कहते हैं कि वे एक नियोक्ता पर विचार करते समय कंपनी के डीईआई प्रयासों को देखते हैं, और 40% लोग नौकरी बदलने के इच्छुक होंगे यदि उन्हें लगता है कि उनका नियोक्ता प्रजनन अधिकारों को प्राथमिकता नहीं देता है, राइडर के अनुसार।
राइडर ने कहा, "सभी प्रमुख चिकित्सा संघ सामने आए हैं ... यह स्वास्थ्य पहुंच का मुद्दा है, स्वास्थ्य देखभाल का मुद्दा है।" "यह भी सही काम है - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके परिवार, ऐसे समय में जब वे वास्तव में कमजोर हैं, सभी को सही पहुंच और समर्थन मिल रहा है।"
कोविड -19 महामारी ने निम्न आर्थिक स्थिति और रंग के लोगों के समुदायों को भी असमान रूप से प्रभावित किया है, जिससे उचित देखभाल खोजने की उनकी क्षमता और अधिक कठिन हो गई है।
महामारी के मद्देनजर, एक भी किया गया है महिला कर्मचारियों का पलायन, साथ ही साथ महिला नेता जिन्होंने अपनी कंपनियों को छोड़ दिया है और वर्षों में देखी गई कुछ उच्चतम दरों पर नौकरी बदली है। वर्तमान में कार्यबल में महिलाओं की संख्या 1980 के दशक की संख्या के समान है, जो दशकों की प्रगति को उलट देती है।
राइडर ने कहा, "यदि आप एक व्यवसाय हैं जो अपनी निचली रेखा को बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह लोगों के बारे में है।" "यह स्वास्थ्य इक्विटी के बारे में है और उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक बड़ा आभासी देखभाल मंच है, तो वास्तव में इससे निपटना आसान है, क्योंकि आपके पास प्रदाता कार्यबल रखने का मौका है।"
स्रोत: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html