मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारी का दावा है कि जब उसने बीमार होकर घर जाने की अनुमति मांगी तो प्रबंधक ने 'अपनी पैंट को स्टॉकरूम में नीचे खींच लिया'

मैकडॉनल्ड्स में काम करना "मेरे जीवन के सबसे बुरे अनुभवों में से एक" था, क्रिस्टीन याद करती है, फास्ट फूड जायंट में सात साल पीछे देखते हुए, वह दावा करती है कि एक प्रबंधक द्वारा उसका यौन उत्पीड़न किया गया था।

लंदन जाने के बाद, उसने 2011 में मैकडॉनल्ड्स में काम करना शुरू किया, यह सोचकर कि "यह वास्तव में बहुत अच्छा होगा"। अब, वह कहती है, "मुझे नहीं पता था कि मैं किस रास्ते पर चल रही थी।"

उन्होंने दक्षिण लंदन शाखा की जहरीली कार्यस्थल संस्कृति का वर्णन किया बीबीसी, जहां वह दावा करती है कि प्रबंधकों ने जूनियर कर्मचारियों के साथ छेड़खानी की, "हर किसी के चूतड़" को छुआ और "अनुचित बातें" कही।

आरोपों का प्रकाशन फास्ट फूड चेन पर ध्यान वापस लाता है क्योंकि यह यौन उत्पीड़न के दावों की एक स्पष्ट लहर का सामना करता है - और अनुचित कार्यस्थल संबंधों पर अपने पिछले सीईओ के 2019 के निष्कासन से जारी प्रतिध्वनि।

गोदाम की घटना

क्रिस्टीन के लिए, चीजें बद से बदतर हो गईं, जब वह कहती हैं, 2018 में, एक प्रबंधक द्वारा स्टॉकरूम में उसका यौन उत्पीड़न किया गया था।

अस्वस्थ महसूस करते हुए, क्रिस्टीन एक प्रबंधक से घर जाने की अनुमति मांगने के लिए स्टॉकरूम में गई, लेकिन इसके बजाय उसे "वास्तव में अनुचित यौन सुझाव" मिले।

"उसने स्टॉकरूम में अपनी पैंट नीचे खींच ली और मुझसे अनुचित काम करना चाहता था," उसने कहा कि वह अग्रिमों के साथ "सहज" नहीं थी और अनुभव ने उसे "भयभीत" कर दिया।

क्रिस्टीन ने कहा कि वह बाहर चली गई और अपने बिजनेस मैनेजर से शिकायत की।

लेकिन व्यवसाय प्रबंधक द्वारा उस व्यक्ति से बात करने के बाद उसे "रसोई में वापस जाने और उसके साथ काम करने" के लिए कहा गया। जब उसने इसका विरोध किया तो उसे पुलिस बुलाने को कहा। "तो मैं जैसा था, ठीक था। मैंने अपना सामान पैक किया और घर चली गई, ”उसने कहा।

क्रिस्टीन ने फिर कभी मैकडॉनल्ड्स में काम नहीं किया, हालांकि उनका दावा है कि विचाराधीन प्रबंधक अभी भी वहां कार्यरत है।

यूनियन का कहना है कि मैकडॉनल्ड्स की शिकायतों को कालीन के नीचे दबा दिया गया है

मैकडॉनल्ड्स ने कहा कि क्रिस्टीन द्वारा बताए गए अनुभव "पूरी तरह से अस्वीकार्य हैं और हमारे रेस्तरां में इसका कोई स्थान नहीं है"।

कहानी जारी है

मैकडॉनल्ड्स ने एक बयान में जोड़ा धन: “हम एक सकारात्मक कार्य वातावरण और संस्कृति बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। हमारी टीमों और ग्राहकों की सुरक्षा हमारी पूर्ण प्राथमिकता है। हमारे पास खुले दरवाजे की नीति है, और सभी कर्मचारियों को किसी भी प्रकार की कोई चिंता होने पर बोलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं - हमारे पास एक पीपुल सर्विसेज हेल्पडेस्क और एक कर्मचारी सहायता फोन लाइन है, दोनों से गुमनाम रूप से संपर्क किया जा सकता है।

यूके में मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों द्वारा की गई यौन उत्पीड़न की शिकायतों की कुल संख्या स्पष्ट नहीं है।

लेकिन चार साल पहले, बेकर्स, फूड एंड एलाइड वर्कर्स यूनियन (BFAWU) के संघ के अधिकारियों ने कहा कि उन्हें महिलाओं से कम से कम 1,000 मिले थे, जिसमें दावा किया गया था कि उनके साथ साथी कर्मचारियों ने दुर्व्यवहार किया था।

2019 में, BFAWU के अधिकारियों ने कहा कि कंपनी ने यौन उत्पीड़न की शिकायतों को "कालीन के नीचे दबा दिया" था। उन्होंने कहा कि शिकायत दर्ज करने के लिए श्रमिकों को "पीड़ित" किया गया था और कुछ को इस शर्त पर मुआवजा दिया गया था कि उन्होंने गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर हस्ताक्षर किए थे।

आरोपों से निपटने के लिए अपर्याप्त प्रक्रियाओं के बारे में कर्मचारियों द्वारा संघ के माध्यम से चिंता व्यक्त की गई, जिससे समानता और मानवाधिकार आयोग (EHRC) को शामिल होना पड़ा।

नतीजतन, मैकडॉनल्ड्स ने कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए EHRC के साथ एक कानूनी समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। ईएचआरसी ने बीबीसी को बताया कि उसने "समझौतों में आसानी से प्रवेश नहीं किया"।

आज (8 फरवरी) घोषित किए गए समझौते के हिस्से के रूप में, फास्ट फूड जायंट ने कर्मचारियों के लिए उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण और "जोखिम के क्षेत्रों की पहचान" करने के लिए प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण की शुरूआत सहित कई उपायों के लिए प्रतिबद्ध किया है। यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कदम उठाएं।"

अब समानता प्रहरी यह सुनिश्चित करने के लिए मैकडॉनल्ड्स की निगरानी कर रहा है कि वह कानून का अनुपालन कर रहा है। इस बीच, यह एक समान समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अमेरिकी व्यापार की आवश्यकता के लिए कार्रवाई कर रहा है - जहां वर्षों से श्रमिकों द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोप भी लगे हैं।

रिश्ते को लेकर पूर्व सीईओ पर जुर्माना

कार्य संबंधों पर अपनी नीतियों का उल्लंघन करने के लिए कंपनी के अपने अंतिम मुख्य कार्यकारी अधिकारी को हटाने के बाद खुलासे हुए।

पिछले महीने ही, मैकडॉनल्ड्स के पूर्व सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक पर यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) द्वारा अधिक जूनियर कर्मचारियों के साथ यौन संबंधों पर "अपने कदाचार की सीमा को छिपाने" के लिए $ 400,000 का जुर्माना लगाया गया था।

मैकडॉनल्ड्स ने 2019 में काम के रिश्तों पर अपनी नीतियों का उल्लंघन करने के लिए ब्रिटिश मूल के बॉस को निकाल दिया, यह पता चलने के बाद कि उसके एक कर्मचारी के साथ सहमति से संबंध थे।

उस समय, बोर्ड ने फैसला सुनाया कि उन्हें बिना किसी कारण के निकाल दिया गया था, जिससे उन्हें "पृथक्करण समझौते" के हिस्से के रूप में मुआवजे, लाभ और स्टॉक में $ 40 मिलियन से अधिक का अधिकार मिला।

कंपनी ने दावा किया कि उसने मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के साथ "भौतिक या गैर-भौतिक" किसी भी अन्य मामले से इनकार किया। लेकिन एक टिप-ऑफ के बाद आगे की जांच में अन्य स्टाफ सदस्यों के साथ छिपे हुए संबंधों का खुलासा हुआ, जिसमें कम से कम दो अन्य कर्मचारियों के साथ मामलों की पुष्टि करने वाले नग्न फोटो और वीडियो वाले ईमेल और संदेश शामिल थे।

श्रृंखला ने ईस्टरब्रुक पर अपने इनबॉक्स से अंतरंग छवियों को हटाकर अपने ट्रैक को कवर करने का प्रयास करने का आरोप लगाया, लेकिन वे अभी भी फर्म के ईमेल सर्वर पर मौजूद थे।

नतीजतन, मैकडॉनल्ड्स ने उन्हें प्राप्त पूर्ण विच्छेद पैकेज की वसूली के लिए उन पर मुकदमा करने का फैसला किया।

एसईसी ने जनवरी में घोषणा की कि उसने मैकडॉनल्ड्स के पूर्व सीईओ और अध्यक्ष पर "उनकी बर्खास्तगी की परिस्थितियों के बारे में निवेशकों को झूठे और भ्रामक बयान देने" का "आरोप" लगाया था।

नियामक ने कहा कि ईस्टरब्रुक और मैकडॉनल्ड्स निवेशकों के साथ ईमानदार नहीं थे, जिसके कारण ईस्टरब्रुक की समाप्ति हुई, और इसने "उसे पर्याप्त इक्विटी मुआवजे को बनाए रखने की अनुमति दी जो अन्यथा जब्त कर ली गई होती"।

ईस्टरब्रुक दावों को स्वीकार या अस्वीकार किए बिना $400,000 का जुर्माना देने पर सहमत हो गया है।

अपनी कमी से पहले, ईस्टरब्रुक जो वाटफोर्ड, हर्टफोर्डशायर में पले-बढ़े थे, को अपने कार्यकाल के दौरान मैकडॉनल्ड्स के शेयर मूल्य को दोगुना करने के लिए "वॉटफोर्ड से जादूगर" करार दिया गया था।

उन्होंने पहले यूके के संचालन का नेतृत्व करने के बाद मार्च 2015 से नवंबर 2019 तक कंपनी का संचालन किया। उस समय के दौरान, उन्हें श्रृंखला के मेनू को पुनर्जीवित करने, रीमॉडेलिंग स्टोर और बेहतर सामग्री का उपयोग करने के लिए भी सम्मानित किया गया था।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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