मिलिए उस कंपनी से जो आपको दुनिया में कहीं से भी दूर से काम करने देती है

जब काम और कार्य-जीवन संतुलन की बात आती है तो लाखों अमेरिकी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और जो चाहते हैं उस पर पुनर्विचार कर रहे हैं। कंपनियां जवाब दे रही हैं, अपने कर्मचारियों की जरूरतों को दूरस्थ कार्य, लचीले घंटे, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह, मुआवजे और अधिक जैसे क्षेत्रों में पूरा कर रही हैं। यह कहानी "महान फेरबदल" और कार्यस्थल संस्कृति में अभी हो रहे बदलाव को देखते हुए एक श्रृंखला का हिस्सा है।

सेवधा थॉम्पसन के लिए, औसत कार्यदिवस सप्ताह-दर-सप्ताह या महीने-दर-महीने बहुत भिन्न दिख सकता है।

एक सप्ताह वह जमैका की धूप में बाहर काम कर रही होगी, दूसरे सप्ताह वह कोस्टा रिकन वर्षावन के दृश्य वाले AirBNB में हो सकती है।

डिजिटल मार्केटिंग और वेबसाइट डिज़ाइन कंपनी कोएलिशन टेक्नोलॉजीज के लिए मार्केटिंग के डिजिटल निर्माता के रूप में, वह दुनिया में कहीं से भी दूर से काम कर सकती है।

“मैं, एक बात के लिए, यात्रा करना पसंद करता हूँ। मेरा परिवार कई अलग-अलग जगहों पर है,'' उसने कहा।

"दुनिया के विभिन्न हिस्सों में उन लोगों के साथ समय बिताने में सक्षम होना जो मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है।"

थॉम्पसन, वर्तमान में ऑरलैंडो, फ्लोरिडा में रह रही हैं, जब उन्हें पहली बार जुलाई 2020 में गठबंधन टेक्नोलॉजीज द्वारा काम पर रखा गया था, तब वह लॉस एंजिल्स में रहती थीं। फिर वह कोविड -19 महामारी के दौरान परिवार के करीब रहने के लिए किंग्स्टन, जमैका चली गईं। जबकि वह कैरेबियाई द्वीप को अपना घरेलू आधार मानती है, उसने न्यू ऑरलियन्स, अटलांटा, पनामा, टेक्सास और ओक्लाहोमा में भी समय बिताया है।

उन्होंने पिछले साल तीन सप्ताह के लिए कोस्टा रिका का दौरा किया, देश का दौरा किया और कई वर्षावनों का दौरा किया। उन्होंने बताया कि काम के घंटों के मामले में कंपनी के लचीलेपन ने वास्तव में मदद की, इसलिए वह अपना शेड्यूल इधर-उधर कर सकीं।

थॉम्पसन, जो लगभग 30 वर्ष की है और अपने मंगेतर के साथ यात्रा करती है, ने कहा, "मैं वास्तव में देश और संस्कृति के कई पहलुओं को समझने में सक्षम थी जो अन्यथा सामान्य पर्यटकों की पहुंच से बाहर होती।"

"मैं इनमें से कई क्षेत्रों में अधिक स्थानीय अनुभव प्राप्त करने में सक्षम था क्योंकि मेरे पास ऐसा करने के लिए अधिक समय और लचीलापन था।"

उन्होंने एक पेशेवर बॉलीवुड और बेली डांसर के रूप में अपने सहायक कार्यक्रम के लिए नौकरी लेने के लिए भी यात्रा की है। प्रत्येक स्थान पर रहने के लिए जगह चुनते समय, वह सुनिश्चित करती है कि उसके पास अच्छा इंटरनेट कनेक्शन हो। उन्होंने सड़क पर भी काम किया है - कारों से लेकर हवाई अड्डे के लाउंज और नाव तक

जबकि थॉम्पसन जैसे कुछ यूएस-आधारित कर्मचारियों ने यात्रा करने के लिए कहीं से भी काम करने की नीति का उपयोग किया है, अन्य लोग जहां रहते हैं वहीं से काम करते हैं। आज, गठबंधन टेक्नोलॉजीज के 250 से अधिक कर्मचारी दुनिया भर में फैले हुए हैं - अमेरिका, कनाडा और मैक्सिको से लेकर भारत, जर्मनी और दक्षिण अफ्रीका तक।

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अध्यक्ष जॉर्डन ब्रैनन ने कहा कि तकनीकी कंपनी की नीति प्रतिभा के लिए बड़ी कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता से पैदा हुई थी।

2009 में स्थापित, गठबंधन टेक्नोलॉजीज लगभग एक दशक से रिमोट-फर्स्ट रही है - एक निर्णय जो बड़े पैमाने पर लॉस एंजिल्स में यातायात द्वारा संचालित था, जहां कंपनी आधारित थी। जैसे-जैसे अधिक बड़ी तकनीकी कंपनियां सिलिकॉन बीच नामक क्षेत्र में आईं, ब्रैनन और उनकी टीम को अन्य शहरों, राज्यों और देशों में श्रमिकों की तलाश शुरू करनी पड़ी।

“जब हम अच्छी तरह से वित्त पोषित, वीसी-वित्त पोषित, सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों और स्टार्टअप्स के खिलाफ हैं, तो हमें वास्तव में इस तरह से प्रतिभा का स्रोत बनाने में सक्षम होना होगा जो हमें बिना किसी अल्पकालिक लाभ के विकास जारी रखने की अनुमति दे। शेयरधारकों के लिए उद्देश्य,'' ब्रैनन ने कहा।

निश्चित रूप से, करियर वेबसाइट फ्लेक्सजॉब्स के अनुसार, कहीं से भी काम करना असामान्य है। यह पाया गया कि लगभग 95% दूरस्थ नौकरियों के लिए कर्मचारियों को एक विशिष्ट स्थान पर स्थित होना आवश्यक है। भौगोलिक आवश्यकताएँ राज्य, शहर, देश या यहाँ तक कि देश के क्षेत्रों पर आधारित हो सकती हैं।

विचार करने के लिए कानूनी और कर संबंधी मुद्दे हैं, साथ ही समय-क्षेत्र अंतर और व्यक्तिगत स्टाफ या ग्राहक बैठकों के लिए उपलब्ध होने की क्षमता भी है।

ब्रैनन ने कहा, एकाधिक समय-क्षेत्र गठबंधन टेक्नोलॉजीज के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। अधिकांश ग्राहक अमेरिका के पूर्वी समय क्षेत्र में हैं, इसलिए कुछ कर्मचारियों के शेड्यूल में बदलाव करना होगा। वे एक सामान्य कैलेंडर का भी उपयोग करते हैं जहां कर्मचारी शेड्यूल सिंक कर सकते हैं और बैठकों का समन्वय कर सकते हैं।

प्रबंधन टीम विभिन्न कार्य स्थानों से उत्पन्न कानूनी, कर और वित्तीय मुद्दों से भी निपटती है। उदाहरण के लिए, किसी विशेष क्षेत्र में रहने की लागत के आधार पर वेतन के लिए क्षेत्रीय समायोजन होते हैं, लेकिन टीम के प्रदर्शन के आधार पर अतिरिक्त वेतन अर्जित करने का अवसर भी होता है।

ब्रैनन ने कहा, फिर भी समझौता इसके लायक है। इससे न केवल कंपनी को श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिलती है, बल्कि कर्मचारी भी खुश होते हैं। उन्होंने कहा कि यह गठबंधन टेक्नोलॉजीज को ग्राहक खातों और परियोजनाओं में अधिक प्रतिभाशाली लोगों को लाने और कर्मचारियों को जल्दी से लाने में सक्षम बनाता है क्योंकि चुनने के लिए उम्मीदवारों का एक बड़ा पूल है।

उन्होंने कहा, "यह कुछ ऐसा है जिसके लिए हम एक दशक से प्रतिबद्ध हैं और हमारे पास इसे बदलने का कोई कारण नहीं है।"

थॉम्पसन को उम्मीद है कि अंततः वह अमेरिका को फिर से अपना घर बनाएगी, हालांकि वह ठीक से नहीं जानती कि वह कहां पहुंचेगी। फिलहाल, वह जमैका में ही रहेंगी, जहां वह परिवार के सदस्यों की मदद कर सकेंगी, साथ ही अपनी यात्राएं भी जारी रख सकेंगी।

उन्होंने कहा, "ये सभी छोटी चीजें बहुत मायने रखती हैं।"

"वे अपना समय बिताने के बहुत ही अथाह तरीके हैं जिसमें आप अन्यथा अधिक कठोर नौकरी संरचना में नहीं रह सकते।"

साइन अप करें: मनी 101 वित्तीय स्वतंत्रता के लिए 8 सप्ताह का शिक्षण पाठ्यक्रम है, जो आपके इनबॉक्स में साप्ताहिक रूप से दिया जाता है। स्पैनिश संस्करण डाइनेरो 101 के लिए, यहां क्लिक करें।

चेक आउट: एक आयोजन पक्ष की हलचल से एकोर्न+सीएनबीसी के साथ सहायक प्रोफेसर को प्रति घंटे $250 और प्रति वर्ष लगभग $100,000 तक की कमाई होती है।

प्रकटीकरण: NBCUniversal और Comcast Ventures में निवेशक हैं शाहबलूत.