अपने जीवन के प्रमुख समय में अच्छा पैसा कमाने वाले पुरुष नौकरियों की मांग से दूर हो रहे हैं और ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे 'अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं'

RSI महान इस्तीफा, शांत छोड़ रहा है, और एक उभरती हुई मंदी ने श्रम बल में बड़े परिवर्तन किए हैं। सबसे पहले, एक महामारी-प्रेरित बर्नआउट के कारण श्रमिकों ने बड़ी संख्या में नौकरी छोड़ दी। फिर, जो लोग काम पर टिके रहे, उनमें से कुछ ने चुपचाप आवश्यक न्यूनतम काम करना शुरू कर दिया।

और हाल ही में आए हैं बड़े पैमाने पर छंटनी. नौकरी में कटौती जो 2022 की दूसरी छमाही में शुरू हुई थी, 2023 तक फैल गई है, जिससे कई उद्योगों, विशेष रूप से टेक में श्रमिकों को खतरा है।

नवीनतम प्रवृत्ति कम से कम स्नातक की डिग्री वाले युवा काम करने में कम घंटे खर्च कर रहे हैं, एक खोज राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो द्वारा इस महीने की शुरुआत में पाया गया। उन्होंने 14 और 2019 के बीच नौकरी पर सालाना औसतन 2022 घंटे कम खर्च किए।

समान रूप से योग्य महिलाओं के लिए समान अवधि में गिरावट बहुत कम थी, जिन्होंने तीन घंटे कम काम किया।

"महामारी ने लोगों को अपनी जीवन प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया हो सकता है और उन्हें अधिक लचीली कार्य व्यवस्थाओं (जैसे, घर से काम) के आदी होने के लिए प्रेरित किया हो, जिससे वे कम घंटे काम करने का चयन कर सकें, खासकर यदि वे इसे वहन कर सकते हैं," द रिपोर्ट कहा.

रिपोर्ट के अनुसार, कार्य-जीवन संतुलन की इच्छा शांत छोड़ने के रूप में सामने आ सकती है, जिसमें कर्मचारी अधिक प्रयास करने के बजाय केवल काम पर ही निर्भर रहते हैं।

कम काम करने से बर्नआउट की संभावना भी कम हो सकती है और नौकरी के बाहर शौक और रुचियों के लिए अधिक समय मिल सकता है।

उन पुरुषों के लिए काम के घंटे भी औसतन आठ घंटे कम हो गए, जिनके पास कॉलेज की शिक्षा का कोई रूप था, भले ही उन्होंने अपनी डिग्री पूरी नहीं की हो।

अध्ययन में कहा गया है कि कुल मिलाकर, सभी शिक्षा श्रेणियों के लोगों ने 11 से 2019 तक प्रति वर्ष औसतन 2022 घंटे कम काम किया।

अध्ययन के लेखकों का तर्क है कि चूंकि काम के घंटों में गिरावट 2022 तक जारी रही, इसलिए इसे केवल बीमारी जैसे महामारी से संबंधित कारकों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। महामारी की ऊंचाई के दौरान, बहुत से लोग जो बीमार थे, उन्हें महत्वपूर्ण समय निकालना पड़ा और इसलिए उन्होंने अपने घंटे कम कर दिए, लेकिन काम-रहित प्रवृत्ति पिछले साल जारी रही जब COVID का प्रभाव कम था।

काम के घंटों में बदलाव एक मजबूत श्रम बाजार की पृष्ठभूमि के खिलाफ हुआ, दिसंबर में बेरोजगारी केवल 3.5% थी। यह स्पष्ट नहीं है कि कम बेरोज़गारी दर, और इसलिए अधिक नौकरी की सुरक्षा, कम काम करने वाले लोगों में शामिल है या नहीं।

महामारी से पहले, कार्यबल में पुरुषों की हिस्सेदारी भी घट रही थी। 2021 में, पुरुष श्रम बल की भागीदारी इसके विपरीत 67.5% थी 80 में लगभग 1970%. यह गिरावट प्राइम एज मैन (25 से 54 साल के बीच) में हुई है कार्यबल से बाहर निकलने वाले कॉलेज डिग्री के बिना पुरुषों के नेतृत्व में.

एनबीईआर पेपर के लेखकों में से एक, योंगसेओक शिन ने कहा कि यदि अधिक पुरुष जो कम घंटे काम करने में सक्षम हैं, ऐसा करते हैं, तो इसका उत्पादकता पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। बदले में, यह व्यवसायों की निचली रेखाओं को प्रभावित कर सकता है।

शिन ने कहा, "अमेरिका एक बहुत ही असाधारण देश है जहां लोग काम को इतना महत्व देते हैं, और वे वास्तव में कड़ी मेहनत को अपना आदर्श मानते हैं, ताकि वे अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में इतने घंटे काम कर सकें।" धन पहले इस महीने.

"हम भविष्य नहीं जानते, लेकिन ऐसा लगता है कि यह कुछ ऐसा है जो वास्तव में बना रह सकता है," उन्होंने काम के घंटों में गिरावट के बारे में कहा।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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