मानसिक स्वास्थ्य, विकलांगता अर्थव्यवस्था और काम का भविष्य

यदि हमने पिछले ढाई वर्षों में कुछ सीखा है, तो यह तथ्य है कि कोविड ने सांस्कृतिक बदलावों को तेज कर दिया है जो काम के भविष्य को प्रभावित कर रहे हैं। असुरक्षा, दयालुता, सहानुभूति और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा जैसे शब्द दैनिक व्यावसायिक भाषा में आम होते जा रहे हैं। संक्रमण के इस समय में, कर्मचारी यह मान रहे हैं कि संगठनात्मक जिम्मेदारी सिर्फ एक स्थिर वेतन से कहीं अधिक है, बल्कि व्यवसायों की इच्छा मानसिक स्वास्थ्य पहल का समर्थन करने में मदद करने की है जो विकास को बढ़ावा देती है और किसी भी संगठन के मूल विकास के केंद्र में कर्मचारियों की भलाई को उजागर करती है।

उभरती विकलांगता अर्थव्यवस्था पर चर्चा करते समय सबसे जटिल और बहुआयामी क्षेत्रों में से एक गैर-स्पष्ट विकलांगता के आसपास केंद्रित होता है जो मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के दायरे को शामिल करता है। जैसा कि हमने देखा है कि कोविड ने वैश्विक कार्यबल पर कहर बरपाया है, जो सिर्फ बचाए रखने की कोशिश कर रहा है, हम कई तरीकों से इस संकट का जवाब देते हुए कॉर्पोरेट पारिस्थितिकी तंत्र में एक बड़ा बदलाव भी देख रहे हैं। सबसे पहले, मानसिक स्वास्थ्य की चर्चा, जिसे कभी कॉर्पोरेट संस्कृति के गलियारों में वर्जित माना जाता था, अब एक संपन्न व्यवसाय के विकास के लिए एक आवश्यक घटक के रूप में उभरी है। दूसरे, कंपनियां अधिक गहराई से ऐसे नामित कर्मियों की तलाश शुरू कर रही हैं जो उद्यम में किसी भी अन्य व्यावसायिक रणनीति के बराबर मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के महत्व पर जोर देते हैं। वायनेर मीडिया जैसी कंपनियां जहां क्लाउड सिल्वर इसके मुख्य हृदय अधिकारी के रूप में कार्यरत हैं, एक ऐसा संगठन है जो वक्र से आगे है और पहचानता है कि सॉफ्ट स्किल की शक्ति न केवल कंपनी की आंतरिक गतिशीलता के लिए महत्वपूर्ण है बल्कि भविष्य के लिए रुझान स्थापित कर रही है। व्यावसायिक तकनीकें जो 21 की डिजिटल अर्थव्यवस्था के लिए मौलिक हैं^st सदी।

मानसिक स्वास्थ्य और भलाई के क्षेत्रों में एक प्रमुख बेंचमार्क जो आवश्यकताओं की बढ़ती प्रवृत्ति का वर्णन कर रहा है, उसे ऐप बाज़ार में देखा जा सकता है। आंकड़ों से पता चलता है कि मानसिक स्वास्थ्य ऐप बाजार 17.5 तक 2030 बिलियन डॉलर तक पहुंच जाएगा, जो दर्शाता है कि सभी रूपों में मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता दैनिक जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा बनती जा रही है। जैसे-जैसे काम का भविष्य विकसित हो रहा है और कर्मचारियों की ज़रूरतें वास्तविक समय में बदल रही हैं, मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को समीकरण में शामिल करने की आवश्यकता है। वरिष्ठ नेतृत्व को कंपनी की स्थिति पर पुनर्विचार करना चाहिए कि वे अपने कार्यबल के साथ अपने संबंधों को कैसे देखते हैं। व्यावसायिक सफलता के लिए मानसिक स्वास्थ्य को एक प्रमुख चालक के रूप में परिभाषित करने से न केवल प्रबंधन के दृष्टिकोण से कॉर्पोरेट जीवन का पूरा स्वरूप बदल जाता है, बल्कि अधिक व्यापक लोगों की रणनीति के लिए पहेली के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में देखभाल के मूल्य में वृद्धि होती है।

जबकि काम की दुनिया हमेशा बदलती रहती है, मानसिक स्वास्थ्य के नामकरण पर करीब से नज़र डालना और बिंदुओं को जोड़ना महत्वपूर्ण है कि वरिष्ठ नेतृत्व के लिए यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है। जैसे ही कंपनियां अपनी काम पर लौटने की नीतियां शुरू करती हैं, उन्हें वास्तविक घर्षण का सामना करना पड़ता है, उनमें से मूलभूत प्रश्न हैं, कार्य लचीलापन क्या है, और एक संगठन के रूप में व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से किस प्रकार की कार्य संस्कृति सही है? ये चुनौतीपूर्ण प्रश्न हैं, लेकिन कुछ विचार प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है जो इस कठिन समय में वरिष्ठ नेतृत्व का मार्गदर्शन करने में मदद करेंगे। सबसे पहले, मानसिक स्वास्थ्य की भाषा को पूरे उद्यम में प्रत्येक विज्ञप्ति में मानकीकृत किया जाना चाहिए। एक पोषणकारी वातावरण के निर्माण में जबरदस्त धन खर्च होगा और विश्वास अर्जित करने और अंततः मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के स्तर तक पहुंचने में काफी मदद मिलेगी, जो कई कर्मचारियों के लिए इस नए कार्य वातावरण के लिए एक बुनियादी स्तंभ है। दूसरे, नेतृत्व को आर्थिक विकास के केंद्रीय किरायेदार के रूप में देखभाल को अपनाना चाहिए। कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रेरणा, पेशेवर विकास और अंततः कॉर्पोरेट खरीद-फरोख्त के स्रोत के रूप में स्वीकार करना विश्वास की ओर जाने का मार्ग है। यह विश्वास का तत्व है जो काम के भविष्य को फिर से परिभाषित करने की दिशा में दिशा के रूप में कार्य करता है जैसा कि हम जानते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता माह को चिह्नित करने में, इस उप-बाजार के भीतर कुछ प्रमुख रुझानों को प्रकट करने के लिए एक माध्यम के रूप में उभरती विकलांगता अर्थव्यवस्था को उजागर करना महत्वपूर्ण है, लेकिन यह डिजिटल युग की कॉर्पोरेट संस्कृति को कैसे परिभाषित कर सकता है, इसके महत्वपूर्ण महत्व को भी बढ़ाना है। आगामी में माइंडसेट मैटर्स कॉलम में हम मानसिक स्वास्थ्य के इस नए उद्देश्य पर गहराई से चर्चा करेंगे और संतुलन की बेहतर समझ पाने के लिए इस नए कार्य वातावरण की चुनौतियों का सामना करने के बारे में अधिक विस्तृत समाधानों पर चर्चा करेंगे।