अमेरिका में कर्मचारियों को उनके वेतन के 16 सप्ताह, साथ ही सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह बिना किसी सीमा के प्राप्त होंगे।
कंपनी ऑल पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) का भुगतान करेगी और हर कोई जो प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) प्रोग्राम का हिस्सा है, उसे 15 नवंबर को निहित किया जाएगा।
कंपनी ने कहा कि मेटा कर्मचारियों और उनके आश्रितों दोनों के लिए छह महीने के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज का भुगतान करना जारी रखेगी, साथ ही एक बाहरी विक्रेता के साथ तीन महीने का करियर समर्थन प्रदान करेगी, जिसमें "अप्रकाशित नौकरी की शुरुआती पहुंच" भी शामिल है।
चूंकि मेटा कंपनी द्वारा प्रायोजित वीजा के कारण अमेरिका में काम करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए जाना जाता है, इसलिए तकनीकी दिग्गज मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए आव्रजन विशेषज्ञ प्रदान कर रहे हैं।
"मुझे पता है कि यह विशेष रूप से कठिन है यदि आप यहां वीजा पर हैं," जुकरबर्ग ने कहा। "समाप्ति से पहले एक नोटिस अवधि और कुछ वीज़ा अनुग्रह अवधि होती है, जिसका अर्थ है कि सभी के पास योजना बनाने और अपनी आप्रवास स्थिति के माध्यम से काम करने का समय होगा।"
जबकि अधिकांश कर्मचारियों ने संवेदनशील जानकारी की मात्रा के कारण कंपनी के सिस्टम तक पहुंच खो दी, जुकरबर्ग अन्य बड़े तकनीकी दिग्गजों की तुलना में अधिक उदार हो रहे हैं और कर्मचारियों को अपने ईमेल तक पहुंच प्रदान करेंगे "दिन भर में ताकि हर कोई विदाई कह सके, " उन्होंने कहा।
मेटा प्लेटफ़ॉर्म यूएस के बाहर अपने कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करेगा
"अमेरिका के बाहर, समर्थन समान होगा, और हम जल्द ही अलग प्रक्रियाओं के साथ पालन करेंगे जो स्थानीय रोजगार कानूनों को ध्यान में रखते हैं," जुकरबर्ग ने कहा।
जुकरबर्ग ने माफी मांगी जुकरबर्ग ने छंटनी पर अपने कर्मचारियों से माफी भी मांगी, इस बात पर जोर देते हुए कि व्यापक आर्थिक वातावरण चुनौतीपूर्ण हो गया था।
"व्यापक आर्थिक मंदी, बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा और विज्ञापन सिग्नल हानि के कारण हमारा राजस्व मेरी अपेक्षा से बहुत कम हो गया है। मुझे यह गलत लगा और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं।"
कंपनी की हायरिंग फ्रीज कुछ अपवादों के साथ 2023 की पहली तिमाही तक जारी रहेगी क्योंकि मेटा की वृद्धि और दक्षता इसके दृष्टिकोण को निर्धारित करेगी।
जुकरबर्ग ने कहा, "मैं अपने व्यवसाय के प्रदर्शन, परिचालन दक्षता और अन्य व्यापक आर्थिक कारकों को देखने जा रहा हूं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि हमें उस बिंदु पर भर्ती को फिर से शुरू करना चाहिए या नहीं।" “यह हमें निरंतर आर्थिक मंदी की स्थिति में अपनी लागत संरचना को नियंत्रित करने की क्षमता देगा। यह हमें हाल ही में निवेशकों के लिए उल्लिखित की तुलना में अधिक कुशल लागत संरचना प्राप्त करने के मार्ग पर भी ले जाएगा।"
इस सीजन में छंटनी की घोषणा करने वाली मेटा अकेली बड़ी टेक कंपनी नहीं है। ट्विटर का (TWTR निःशुल्क रिपोर्ट प्राप्त करें नए मालिक, एलोन मस्क ने कर्मचारियों को अचानक निकालकर सोशल मीडिया नेटवर्क का अपना अधिग्रहण शुरू कर दिया, उनके लैपटॉप, ईमेल और स्लैक खातों तक पहुंच बंद करना . मस्क ने कहा है कि उनका लक्ष्य कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में 50% की कटौती करने के लिए .