माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ दूरस्थ कार्य बहस के 'विरोधाभास' की व्याख्या करते हैं

हाल ही में माइक्रोसॉफ्ट (MSFT) सर्वेक्षण में पाया गया कि नियोक्ता और कर्मचारी अभी भी असहमत हैं क्या दूरस्थ कार्य उत्पादकता को बढ़ाता है या मारता है। याहू फाइनेंस के साथ एक नए साक्षात्कार में, माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने कहा कि कंपनियों को कर्मचारियों के प्रदर्शन को निर्धारित करने के लिए डेटा से परामर्श करना चाहिए - यह मानने के बजाय कि वे कार्यालय में अधिक काम कर रहे हैं।

कंपनी के हालिया वर्क ट्रेंड्स स्टडी, जिसने 20,000 देशों में 11 लोगों का सर्वेक्षण किया, में पाया गया कि 87% कर्मचारियों का कहना है कि वे दूर से या इन-ऑफिस और रिमोट वर्क के मिश्रण के साथ अधिक उत्पादक हैं। इसके विपरीत, 85% नेताओं का कहना है कि हाइब्रिड काम से यह निर्धारित करना मुश्किल हो जाता है कि उनके कार्यकर्ता उत्पादक हो रहे हैं या नहीं।

“मूल ​​रूप से 85% से अधिक कर्मचारी या कार्यबल के सदस्य सोचते हैं कि वे उत्पादक हो रहे हैं। नडेला ने एक साक्षात्कार के दौरान समझाया, "पचास प्रतिशत से अधिक प्रबंधकों को लगता है कि उत्पादकता पर वांछित होने के लिए और भी बहुत कुछ है।" Yahoo फाइनेंस का ऑल मार्केट समिट.

"तो वह विरोधाभास है, और मुझे लगता है कि विरोधाभास को पाटने का सबसे अच्छा तरीका अधिक हठधर्मिता नहीं है, बल्कि अधिक डेटा है। इसके बजाय यह किसी प्रकार का तर्क है, डेटा को वास्तव में हमें आगे बढ़ने में मदद करें, ”सीईओ ने कहा। "एक संरचनात्मक परिवर्तन है और हर कोई उस लचीलेपन का प्रयोग कर रहा है जो अब महामारी के बाद की दुनिया में महामारी के दौरान था।"

अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटने के बजाय अपनी नौकरी छोड़ देना पसंद करेंगे, के अनुसार कई रिपोर्ट और सर्वेक्षण पिछले साल जारी किया गया। इस बीच, व्यापार जगत के नेताओं ने वॉल स्ट्रीट बैंकों जैसे गोल्डमैन सैक्स और मॉर्गन स्टेनली के साथ वापस धकेल दिया है, श्रमिकों को कार्यालय में वापस जाने और दूरस्थ कार्य को सीमित करने का आदेश दिया है।

Microsoft की एक हाइब्रिड नीति है, जिसमें कर्मचारियों को 50% समय तक दूर से काम करने की अनुमति है। उसके बाद उन्हें अपने प्रबंधकों से अनुमोदन का अनुरोध करने की आवश्यकता है। जून के एक सर्वेक्षण के अनुसार मैकिन्से एंड कंपनी, कुछ 58% अमेरिकियों के पास प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन दूर से काम करने का विकल्प है।

इस वास्तविकता के बावजूद कि बहुत से लोग घर से काम करना पसंद करते हैं, कुछ व्यवसायों को श्रमिकों की उत्पादकता में तब तक विश्वास नहीं होता जब तक कि वे अपने कार्यालय डेस्क पर न हों। Microsoft उस परिदृश्य को "उत्पादकता व्यामोह" के रूप में संदर्भित करता है।

कहानी जारी है

इस विसंगति को दूर करने के लिए, नडेला का कहना है कि नेताओं को स्पष्ट कॉर्पोरेट लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है।

"मुझे लगता है कि इसे प्रबंधित करने का तरीका वास्तव में यह सुनिश्चित करना होगा कि आप नेताओं और प्रबंधकों के रूप में बहुत स्पष्ट हैं कि कंपनी या टीम के लक्ष्य क्या हैं, लोग कैसे सहयोग करते हैं और संवाद करते हैं, इसके लिए मानदंड निर्धारित करते हैं," उन्होंने कहा। .

नडेला ने अधिकारियों से कार्यकर्ताओं को सफल होने के लिए उपकरण उपलब्ध कराने का आह्वान किया।

नडेला ने कहा, "जो कुछ भी हम यह दिखाने में मदद कर सकते हैं कि हम [कर्मचारियों] की भर्ती कर रहे हैं और फिर उन्हें सक्रिय कर रहे हैं, मुझे लगता है कि यह सब बहुत मददगार होगा।"

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