मस्क ने ईमेल में ट्विटर स्टाफ को 'कट्टर' संस्कृति को स्वीकार करने या छोड़ने के लिए कहा

(ब्लूमबर्ग) - एलोन मस्क ने ट्विटर इंक के कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें उन्हें कंपनी के साथ रहने, इसके परिवर्तन के दौरान "उच्च तीव्रता" पर लंबे समय तक काम करने या बायआउट स्वीकार करने की प्रतिज्ञा करने की आवश्यकता थी।

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कर्मचारियों को गुरुवार को न्यूयॉर्क समयानुसार शाम 5 बजे तक ऑनलाइन फॉर्म भरना होगा या तीन महीने की छुट्टी स्वीकार करनी होगी। ट्विटर के सफल होने के लिए, "हमें बेहद कट्टर होने की आवश्यकता होगी," मस्क ने ईमेल में कहा, जिसे ब्लूमबर्ग ने देखा था।

ईमेल में कहा गया है, "केवल असाधारण प्रदर्शन को पासिंग ग्रेड माना जाएगा।"

ट्विटर के एक प्रतिनिधि ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। वाशिंगटन पोस्ट ने पहले मेमो की सूचना दी थी।

मस्क चाहते थे कि कर्मचारी एक ही प्रश्न पूरा करें: "क्या आप ट्विटर पर बने रहना चाहेंगे?"

"जमा करें" से पहले "हाँ" क्लिक करने का एकमात्र विकल्प था। इसने श्रमिकों को समझौते की प्रकृति के बारे में बहुत सारे सवालों के साथ छोड़ दिया। मामले से परिचित लोगों के अनुसार, उनमें से कई वकीलों से सलाह लेने के लिए पहुंचे कि कैसे जवाब दिया जाए।

"यह निश्चित रूप से गलत है कि वह उनसे इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कह रहा है क्योंकि इससे उन्हें यह आभास हो सकता है कि यह प्रतिबद्धता अन्य अधिकारों को अधित्याग या ओवरराइड कर सकती है," पीटर रोमर-फ्रीडमैन ने कहा, जो नागरिक अधिकारों और वर्ग कार्यों के अभ्यास के प्रमुख हैं कानूनी फर्म गुप्ता वेस्लर पीएलएलसी। अगर किसी कर्मचारी को अक्षमता के लिए आवास की आवश्यकता होती है या उसे चिकित्सा अवकाश पर जाने की आवश्यकता होती है, तो “आप उसके लिए उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते। और मेरे लिए, ऐसा लगता है कि वह उन विशिष्ट स्थितियों को संबोधित किए बिना, ऐसा करने का वादा कर रहा है, या कम से कम करने की धमकी दे रहा है।

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कहानी जारी है

मस्क ने नोट में कहा कि आगे बढ़ने वाले इंजीनियरों पर ट्विटर का अधिक वर्चस्व होगा, शेष कर्मचारियों का बहुमत होगा और कंपनी पर सबसे बड़ा प्रभाव होगा, जिसे उन्होंने अपने दिल में "सॉफ्टवेयर और सर्वर कंपनी" कहा था। डिजाइन और उत्पाद प्रबंधन कार्य "अभी भी बहुत महत्वपूर्ण होंगे और मुझे रिपोर्ट करेंगे," उन्होंने कहा।

अरबपति ने कंपनी के नियंत्रण में अपने पहले सप्ताह में लगभग 3,700 लोगों को निकालने की योजना की घोषणा की। कटौती, जिसमें ट्विटर के अधिकांश वरिष्ठ प्रबंधन शामिल थे, ने शेष कर्मचारियों में से कई को परेशान किया है। वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, मस्क के परिवर्तनों ने आंतरिक रूप से संचार की कमी और उत्पाद के टूटने और तकनीकी आउटेज के बारे में चिंताओं को जन्म दिया है।

तब से, मस्क ने उन कर्मचारियों को शुद्ध करना जारी रखा है जिन्होंने उनकी आलोचना की है, कभी-कभी ट्विटर के माध्यम से। मस्क ने बुधवार को डेलावेयर में गवाही दी कि "पिछले कुछ हफ्तों से" उनके समय का बड़ा हिस्सा सोशल-मीडिया प्लेटफॉर्म पर रहा है, हालांकि उन्होंने कहा कि "मौलिक संगठनात्मक पुनर्गठन" अगले सप्ताह के अंत तक पूरा हो जाएगा।

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मस्क ने पिछले महीने 44 अरब डॉलर के अधिग्रहण के बाद से चेतावनी दी है कि अगर ट्विटर अधिक नकदी पैदा करना शुरू नहीं करता है तो उसे दिवालिएपन का सामना करना पड़ सकता है। उन्होंने कर्मचारियों से कहा है कि वे 80-घंटे के सप्ताह काम करने की उम्मीद कर सकते हैं और मुफ्त भोजन जैसे कम कार्यालय भत्ते और कुछ अपवादों के साथ कंपनी की घर से काम करने की नीति को समाप्त कर दिया है।

कैलिफोर्निया के कैलाबास में ब्लूम फर्म के मालिक लिसा ब्लूम ने कहा कि लंबे समय तक काम करने का संदर्भ संभावित रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन कर सकता है, जो मस्क के पदभार संभालने के बाद से ट्विटर कर्मचारियों के एक समूह का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

"मैंने ट्विटर पर एक महिला प्रबंधक से पहले ही सुना है जिसने कहा, 'मैं कंपनी में कई सालों से हूं। मुझे अपने काम से प्यार है। मुझे अपने दोनों बच्चों से भी प्यार है। मुझे अपनी नौकरी और रात में और सप्ताहांत में अपने बच्चों को देखने के बीच चयन नहीं करना चाहिए, '' ब्लूम ने कहा। "ये लोगों के जीवन और आजीविका और इससे प्रभावित होने वाले परिवार हैं।"

- एड लुडलो, जेफ ग्रीन और जोश ईडेलसन की सहायता से।

(श्रम वकीलों के साथ अपडेट)

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