आयुवाद गलत है। उम्र का भेदभाव अवैध है। लेकिन अगर आप नौकरी की तलाश में बड़े हैं या रहे हैं और आपको संदेह है कि आपकी उम्र नौकरी की पेशकश पाने में बाधा है, तो आपकी प्रवृत्ति गलत नहीं है। "आयुवाद एक वास्तविक चीज़ है," कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय-इरविन के अर्थशास्त्री डेविड न्यूमार्क ने एक साक्षात्कार में कहा। "लोग जानते हैं कि यह वहाँ है।"
न्यूमार्क और सह-लेखकों के हालिया और सरल शोध पत्र से परिणाम लें। में "मदद वास्तव में चाहिए थी? नौकरी के विज्ञापनों में वृद्ध कर्मचारियों के आवेदनों पर उम्र के रूढ़िवादिता का प्रभाव, "विद्वान पुराने श्रमिकों को नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए परेशान करने से हतोत्साहित करने में उम्रवादी भाषा की शक्ति को उजागर करते हैं। विद्वानों ने 14 शहरों में प्रशासनिक सहायकों, खुदरा बिक्री और सुरक्षा गार्डों के लिए फर्जी नौकरी के विज्ञापनों का एक बैंक बनाया। क्षेत्र प्रयोग ने संचार कौशल, शारीरिक क्षमता और प्रौद्योगिकी कौशल से संबंधित उम्र की भाषा पर विविधताओं का इस्तेमाल किया। उदाहरण के लिए, एक विज्ञापन में लिखा हो सकता है "आपको एक फिट और ऊर्जावान व्यक्ति होना चाहिए" या "आपको एक डिजिटल मूल निवासी होना चाहिए और सोशल मीडिया में आपकी पृष्ठभूमि होनी चाहिए।" विद्वानों ने समान संदेशों के अधिक सूक्ष्म और सूक्ष्म रूपांतरों को विकसित करने के लिए मशीन लर्निंग तकनीकों का उपयोग किया।
तल - रेखा? "हम पाते हैं कि नौकरी-विज्ञापन भाषा उम्रवादी रूढ़ियों से संबंधित है, भले ही भाषा स्पष्ट रूप से या विशेष रूप से उम्र से संबंधित न हो, पुराने श्रमिकों को नौकरियों के लिए आवेदन करने से रोकती है," वे लिखते हैं।
उनका अनूठा अध्ययन एक मौजूदा साहित्य का पूरक है जिसने नियोक्ता को "कॉलबैक" भर्ती भेदभाव (कुछ न्यूमार्क और सहयोगियों सहित) दस्तावेज किया है। उदाहरण के लिए, टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी में बुश स्कूल ऑफ गवर्नमेंट एंड पब्लिक सर्विस में अर्थशास्त्री जोआना लाहे ने 4,000 और 2002 में बोस्टन और सेंट पीटर्सबर्ग, Fla। क्षेत्रों में लगभग 2003 फर्मों को रिज्यूमे भेजा। उन्होंने काम के इतिहास वाली महिलाओं पर ध्यान केंद्रित किया। 10 वर्ष या उससे कम जो प्रवेश स्तर के पदों के लिए आवेदन कर रहे थे। रिज्यूमे में केवल उम्र का अंतर था, जो 35 से 62 वर्ष के बीच था। में "आयु, महिला और भर्ती: एक प्रायोगिक अध्ययन, "वह रिपोर्ट करती है कि 50 वर्ष से कम आयु के आवेदकों को 40 से अधिक उम्र वालों की तुलना में 50% अधिक साक्षात्कार के लिए वापस बुलाए जाने की संभावना थी।
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शोध के इन दो पहलुओं के परिणाम अपने आप में काफी निराशाजनक हैं। एक साथ लिया गया, शोध नियोक्ताओं के बीच व्यापक आयु पूर्वाग्रह की निराशाजनक पुष्टि है। "पुराने नौकरी चाहने वालों के आवेदनों के इस हतोत्साह के प्रभाव पुराने श्रमिकों को काम पर रखने पर उतना ही हानिकारक प्रभाव डाल सकते हैं जितना कि काम पर रखने में उम्र के भेदभाव को निर्देशित कर सकते हैं; वास्तव में, हमारे सबूत बताते हैं कि हतोत्साहन प्रभाव प्रत्यक्ष भेदभाव प्रभाव जितना बड़ा हो सकता है," न्यूमार्क और सह-लेखकों का निष्कर्ष है।
उम्रवाद और उम्र के भेदभाव का घातक प्रभाव विशेष रूप से नीति निर्माताओं से संबंधित होना चाहिए, जो एक उम्र बढ़ने वाली आबादी की जनसांख्यिकी पर विचार कर रहे हैं। अनुभवी कर्मचारी तेजी से विभिन्न कारणों से पारंपरिक सेवानिवृत्ति के वर्षों में अच्छी आय अर्जित करना चाहते हैं, जिसमें वर्षों से संचित कौशल का उपयोग जारी रखने की इच्छा और पारंपरिक पेंशन के गायब होने के साथ वित्तीय असुरक्षा बढ़ गई है। चाहे काम करने की इच्छा जरूरत या चाहत से प्रेरित हो (या, सबसे अधिक संभावना है, दोनों का एक संयोजन) नियोजित रहना अर्थव्यवस्था की अंतर्निहित गतिशीलता के लिए अच्छा है। न्यूमार्क, लाहे और अन्य जैसे अध्ययनों से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था की क्षमता का एहसास नहीं हो रहा है क्योंकि बहुत से पुराने नौकरी आवेदकों ने कार्यस्थल में लगे रहने के अवसर से इनकार कर दिया है।
इसी तरह, उम्रवाद और उम्र का भेदभाव जीवन में बाद में घरेलू वित्त को कमजोर करता है। से ली गई इस गणना पर विचार करें "लंबे समय तक काम करने की शक्ति"अर्थशास्त्री गिला ब्रोंशेटिन और तीन सह-लेखकों द्वारा। उनका अनुमान है कि सेवानिवृत्ति से 1 साल पहले सेवानिवृत्ति बचत में 10 प्रतिशत की वृद्धि "जीवन के स्थायी सेवानिवृत्ति मानक पर 1 और 2 महीने के बीच काम करने के समान प्रभाव डालती है।" आश्चर्यजनक, है ना? लंबे समय तक काम करने से अधिकांश लाभ सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए दाखिल करने में देरी से आता है। शेष बचतों को चक्रवृद्धि के लिए अधिक समय और कम वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति आय से दूर रहने की आवश्यकता को दर्शाता है।
"परिणाम स्पष्ट हैं," विद्वान लिखते हैं। "जितना लंबा काम किया जा सकता है, जीवन स्तर उतना ही ऊंचा होगा। उदाहरण के लिए, 66 के बजाय 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने से जीवन स्तर लगभग एक तिहाई बढ़ जाता है।"
उम्र के भेदभाव के अध्ययन के परिणाम भी स्पष्ट हैं। नीति निर्माताओं को जीवन के दूसरे भाग में रोजगार की बाधाओं को दूर करने के लिए कड़े कदम उठाने की जरूरत है।
हां, रोजगार अधिनियम (एडीईए) में 1967 आयु भेदभाव के बाद से उम्र का भेदभाव अवैध है, लेकिन बहुत कुछ किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 20 से कम कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ता एडीईए के अधीन नहीं हैं और इसकी सुरक्षा को छोटी कंपनियों तक विस्तारित किया जाना चाहिए। ईईओसी अपने प्रवर्तन कार्यों में और अधिक आक्रामक हो सकता है, कहते हैं, नौकरी विज्ञापनों में उम्र-रूढ़िवादी भाषा का उपयोग करने वाली फर्मों की संभावित जांच पर खुले तौर पर विचार करके। सीनेट "भेदभाव के खिलाफ पुराने कामगारों की रक्षा करना अधिनियम" को मंजूरी दे सकती है जो सदन में पारित हो गया है।
जब नियोक्ता उम्रवाद और उम्र के भेदभाव का मुकाबला करने की बात आती है तो विधायी और कानूनी अधीरता का समय आ गया है। एक बात तो यह है कि जनसंख्या के साथ-साथ कार्यबल की उम्र भी बढ़ती जा रही है। दूसरे के लिए, कई विषयों के शोधकर्ताओं ने लंबे समय से अनुभवी श्रमिकों की क्षमताओं के बारे में नकारात्मक रूढ़ियों का विस्फोट किया है। सुधार से सभी को लाभ होता है।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= याहू