मेरी कंपनी ने मुझे रिटायर होने के लिए मजबूर किया। इक्या करु?

सेवानिवृत्ति हमेशा नियोजित नहीं होती है। अधिकांश लोगों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने का अर्थ है जीवन भर की कड़ी मेहनत को पूरा करना। उन्होंने आराम करने के लिए पर्याप्त बचत की है और बिना दैनिक परेशानी के अपने दिनों का आनंद लिया है। हालांकि हमेशा ऐसा नहीं होता है। कभी-कभी कोई ऐसा अनुभव करेगा जिसे जबरन सेवानिवृत्ति के रूप में जाना जाता है। यह तब होता है जब आप या आपका नियोक्ता आपको काम छोड़ने के लिए कहते हैं चाहे आप तैयार हों या नहीं। कई लोगों के लिए, जबरन सेवानिवृत्ति बहुत विघटनकारी हो सकती है और कुछ मामलों में, यह वित्तीय कठिनाई भी पैदा कर सकती है। आप ए से परामर्श करना चाह सकते हैं वित्तीय सलाहकार आपके सेवानिवृत्ति वित्त के लिए एक योजना बनाने में आपकी मदद करने के लिए।

एक वकील को देखने पर विचार करें

जबरन सेवानिवृत्ति अक्सर अवैध होती है। इस मुद्दे पर चर्चा करते समय, ज़बरदस्ती में अंतर करना महत्वपूर्ण है निवृत्ति लेट-स्टेज छंटनी से। उत्तरार्द्ध तब होता है जब आप अपने करियर में लेट हो जाते हैं या देर से निकाल दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, आप 62 वर्ष के हो सकते हैं और आपकी कंपनी के डाउनसाइज़ होने पर अगले पाँच वर्षों तक काम करने की योजना बना रहे हैं। आपका विभाग इसे खो देता है बजट और आप अपनी नौकरी खो देते हैं। अपने करियर को कहीं और जारी रखने की कोशिश करने के बजाय, जैसा कि आपने 32 साल की उम्र में किया होगा, आप इसे स्वीकार करने का फैसला करते हैं जल्दी सेवानिवृत्ति.

यह आश्चर्यजनक और असुविधाजनक है, लेकिन खराब समय और दुर्भाग्य के उत्पाद से ज्यादा कुछ नहीं। जबरन सेवानिवृत्ति पूरी तरह से एक और मुद्दा है। अन्यथा अनिवार्य सेवानिवृत्ति के रूप में जाना जाता है, यह तब होता है जब आपकी कंपनी आपकी आयु के कारण आपको समाप्त कर देती है।

ADEA दो मुख्य अपवादों की अनुमति देता है। सबसे पहले, एक नियोक्ता एक मजबूर सेट कर सकता है सेवानिवृत्ति आयु अगर इसका संबंध "प्रामाणिक व्यावसायिक योग्यता" से है। उदाहरण के लिए, अग्निशमन या पुलिस कार्य जैसी कुछ शारीरिक रूप से मांग वाली नौकरियां अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित कर सकती हैं। दूसरा, व्यवसाय कुछ कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित कर सकते हैं जिन्हें अधिकारी, नीति निर्माता या इक्विटी मालिक माना जाता है। उदाहरण के लिए, कुछ परिस्थितियों में, एक फर्म के इक्विटी भागीदारों या उसके मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु हो सकती है।

हालांकि, अन्य सभी स्थितियों में, आपका नियोक्ता आपको जाने नहीं दे सकता या आपको सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर करता है बस अपनी उम्र के हिसाब से। उनके द्वारा दिए गए प्रथम दृष्टया कारण की परवाह किए बिना यह सच है। अधिकांश नियोक्ता जो श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं, वे अपने कार्यों के लिए एक कवर के रूप में वसीयत में रोजगार का उपयोग करने की कोशिश करते हैं, यह दावा करते हुए कि उन्होंने वास्तव में किसी को संरक्षित मामले से कोई लेना-देना नहीं होने के कारणों से निकाल दिया। लेकिन अगर आपकी उम्र 40 वर्ष से अधिक है और आपको लगता है कि आपको बहुत अधिक उम्र होने के कारण बाहर कर दिया गया है, तो यह एक रोजगार वकील से बात करने का समय है।

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अपने वित्त की समीक्षा करें

यदि आपको जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया गया था, शायद छंटनी या सिर्फ व्यक्तिगत कारणों से, तो पहला कदम अपने वित्त की समीक्षा करना है। परिभाषा के अनुसार, आप अभी तक पैसा कमाना समाप्त करने की योजना नहीं बना रहे थे, इसलिए यह समय है कि आप कहां हैं, इसकी स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करें।

आदर्श रूप से, एक वित्तीय सलाहकार के साथ बैठकर यह पता करें कि आपके पास क्या है और आगे बढ़ने के लिए आपको क्या चाहिए। आपके पोर्टफोलियो के विकास, करों जैसे मुद्दों की समीक्षा करना महत्वपूर्ण होगा, जब आप सामाजिक सुरक्षा एकत्र कर सकते हैं और करना चाहिए, आपके पास किस तरह का खर्च है और अधिक। यदि संभव हो तो, आप बेचने से बचना चाहते हैं निवेश संपत्ति बहुत जल्दी। आपका संविभाग अभी अपनी कमाई की शक्ति के चरम पर है, कंपाउंडिंग रिटर्न अंत में लात मार रहा है। यदि आपकी नियोजित सेवानिवृत्ति की आयु तक आपके 401 (के) और आईआरए जैसे खातों को अकेले छोड़ने का कोई तरीका है, तो ऐसा करें।

भले ही, आपके अगले कदम पूरी तरह से इस समीक्षा के परिणाम पर निर्भर करेंगे। रिटायरमेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल है, "मेरा पैसा कब तक चलेगा?" आपने वर्षों पहले इस प्रश्न का उत्तर यह मानते हुए दिया था कि आप एक निश्चित आयु में सेवानिवृत्त होंगे, लेकिन अब वे संख्याएँ बदल गई हैं। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो शायद आप आश्चर्य में पड़ गए हों, लेकिन अन्यथा ठीक हैं। यदि नहीं, तो भी कोई बात नहीं, लेकिन आपको कुछ और सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता हो सकती है। महत्वपूर्ण पहला भाग यह पता लगा रहा है।

अपने खर्चों को समायोजित करें

अपनी वित्तीय समीक्षा के भाग के रूप में, आप अपने पर विचार करेंगे खर्च. जब लोग सेवानिवृत्ति में प्रवेश करते हैं तो वे अपने दैनिक खर्चों में काफी कमी करते हैं। यह आम तौर पर डिजाइन और परिस्थिति का एक संयोजन है। अपने समय पर कम मांगों के साथ, वे कम पैसे खर्च करते हैं। दरवाजे पर कम पैसा आने के कारण, वे थोड़ा और सावधानी से बजट बनाते हैं।

एक मजबूर सेवानिवृत्ति के साथ इस प्रक्रिया के बारे में और भी जानबूझकर प्राप्त करना अच्छा है। अपने खर्चों को देखें और पता लगाएं कि आप क्या कटौती कर सकते हैं। यदि आप कार्यबल से बाहर रहने का इरादा रखते हैं तो आपकी जीवनशैली में महत्वपूर्ण और अक्सर अच्छे तरीके से बदलाव आएगा। हो सकता है कि अब आपके परिवार को एक से अधिक कारों की आवश्यकता न हो या आपको कार्यालय के निकट रहने की आवश्यकता न हो।

जब हमारे खर्च करने की आदतों की बात आती है तो हम सभी बहुत सारी धारणाएँ बनाते हैं, अतीत की ज़रूरतों और फैसलों के कारण आज अक्सर पैसे खर्च करते हैं। अपने खर्चों की समीक्षा करने के लिए कुछ समय लें और यह पता करें कि सेवानिवृत्ति में आपको वास्तव में क्या चाहिए। में महत्वपूर्ण अंतर ला सकता है आपका पैसा कब तक चलेगाt.

लाभ और कार्यक्रम खोजें

यदि आपको कानूनी रूप से जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया गया था, तो इस बात की बहुत अच्छी संभावना है कि आप किसी प्रकार की सरकारी सहायता के लिए योग्य हैं।

उदाहरण के लिए, बर्खास्त कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। बीमार या घायल कर्मचारी अपनी स्थिति के आधार पर इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा विकलांगता भुगतान। अलग-अलग राज्यों में उन कर्मचारियों की सहायता के लिए विशिष्ट कार्यक्रम होंगे जिन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी थी, जो विशेष रूप से मदद कर सकता है यदि आपको परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए काम छोड़ना पड़ा हो।

कारण चाहे जो भी हो, इसका पता लगाना महत्वपूर्ण है। छंटनी और स्वास्थ्य से लेकर प्राकृतिक आपदाओं तक, अपने नियंत्रण से परे कारणों से अपनी नौकरी गंवाने वाले लोगों की मदद करने के लिए सरकार के पास कई अलग-अलग कार्यक्रम हैं। (यदि आपको सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि एक तूफान ने आपके समुदाय और कार्यस्थल को समतल कर दिया था, तो फेमा मदद कर सकता है।) इस जीवन रेखा को अनदेखा न करें।

संभावित रूप से आय को प्राथमिकता दें

आपने अपनी समग्र वित्तीय योजना की समीक्षा कर ली है और आपने अपने खर्चों की समीक्षा कर ली है, और यह पूरी तरह से संभव है कि संख्याओं का योग न हो। जबरन सेवानिवृत्ति के साथ, आपकी सहज प्रवृत्ति सेवानिवृत्ति में जीवन के बारे में आपके द्वारा की गई सभी धारणाओं को समायोजित करने की हो सकती है। यह आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर काम कर सकता है, लेकिन बेल्ट को बहुत अधिक कसने की योजना नहीं बनाना महत्वपूर्ण है।

यदि आपकी नई योजना बस अपने शेष जीवन को शूस्ट्रिंग पर जीने की है या यदि आपको किराए का भुगतान जारी रखने के लिए बहुत जल्दी निवेश बेचने की आवश्यकता होगी, तो आप बाद में परेशानी के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।

इसके बजाय, यदि संभव हो तो, अपनी नियोजित सेवानिवृत्ति से पहले शेष वर्षों के दौरान अतिरिक्त आय अर्जित करने पर विचार करें। द्वारा अपनी आय का पूरक आप तैयार होने से पहले बहुत तंग बजट या संपत्ति बेचने से उत्पन्न होने वाली समस्याओं से आगे निकल सकते हैं। यदि आपका स्वास्थ्य और व्यक्तिगत परिस्थितियाँ इसकी अनुमति देती हैं, तो कुछ और वर्षों के लिए काम करना (हालांकि अप्रिय) अगले 30 के लिए वित्तीय कोनों को काटने की तुलना में बहुत कम परेशानी होगी।

अब, अक्सर इस तरह के लेख व्यवसाय शुरू करने, स्कूल वापस जाने या ऑनलाइन स्टोर खोलने जैसी सलाह देंगे। ज्यादातर मामलों में यह अव्यवहारिक है। एक नया व्यवसाय शुरू करना एक उच्च-सट्टा उद्यम है जो आसानी से विफल हो सकता है और सफल होने पर भी भुगतान करने में वर्षों लग जाते हैं। स्कूल वापस जाने के बारे में भी यही सच है।

यदि आप अगले 15 वर्षों में पैसा कमाने का कोई तरीका ढूंढ रहे हैं, तो इसके लिए जाएं। यदि आपको 62 से 67 तक ले जाने के लिए केवल पूरक आय की आवश्यकता है, तो आप आमतौर पर अनुबंध कार्य, अंशकालिक कार्य और टमटम का काम. ये ऐसी स्थितियाँ हैं जो कम जोखिम और थोड़े से ओवरहेड के साथ तुरंत आय उत्पन्न कर सकती हैं।

यदि यह आपके अनुमानित बजट के दो-तिहाई पर रहने, अपना घर बेचने या अगले पांच साल स्थानीय स्टारबक्स में काम करने वाले सप्ताहांत बिताने के बीच चुनाव करने के लिए नीचे आता है। हम यह नहीं कह रहे हैं कि यह मजेदार होगा लेकिन उस कर्मचारी को छूट दें। यह लंबे समय में बेहतर होगा।

स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करें

यह महत्व के क्रम में नहीं है, क्योंकि यह एक बड़ा है। अगर आपने अपनी नौकरी खो दी है, तो संभावना है कि आप अपना स्वास्थ्य बीमा भी खो देंगे। और मेडिकेयर जब तक आप 65 वर्ष के नहीं हो जाते, तब तक यह शुरू नहीं होता है। इसलिए आपके पास उस उम्र में स्वास्थ्य बीमा कवरेज में अंतर होगा जब यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो गया है। यह महत्वपूर्ण है कि आप तुरंत स्वास्थ्य बीमा कवरेज की व्यवस्था करें।

इसे करने के कई तरीके हैं। आप ऐसी योजनाओं की तलाश कर सकते हैं जो इस प्रकार के अंतर को कवर करने में विशेषज्ञ हों। आप एक के साथ जोड़ा गया एक स्वास्थ्य बचत खाता खोल सकते हैं उच्च कटौती योग्य योजना. आप अफोर्डेबल केयर एक्ट एक्सचेंजों पर जा सकते हैं और सीधा स्वास्थ्य बीमा खरीद सकते हैं, जो संभावित रूप से महंगा होने के बावजूद समग्र देखभाल के लिए सबसे अच्छा विकल्प होगा। आपकी वित्तीय स्थिति के आधार पर, आप मेडिकेड पर भी गौर कर सकते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, ऐसा करना महत्वपूर्ण है। 25 साल की उम्र में, आपका स्वास्थ्य बीमा "मैं 25 साल का हूं" हो सकता है। 35 साल की उम्र में भी, आप कमजोर कवरेज, एडविल की एक बोतल और कुछ किस्मत के साथ चीख़ सकते हैं। हालांकि, जब तक आप अपने 60 के दशक में होते हैं, तब तक वास्तविक स्वास्थ्य बीमा मायने रखता है। उस पर सोओ मत।

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अगर आपको सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया गया है, तो आपके पास कई विकल्प हैं। अपने वित्त की समीक्षा करें, विचार करें कि क्या आपको आय का एक पूरक स्रोत मिलना चाहिए और सुनिश्चित करें कि यह सब कानूनी था। इस पूरी प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा तुरंत कार्रवाई करना और यह सुनिश्चित करना है कि आपके पास एक योजना है। एक वित्तीय सलाहकार के साथ काम करना आगे बढ़ने के बारे में आश्वस्त महसूस करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।

सेवानिवृत्ति के लिए टिप्स

• सेवानिवृत्ति की योजना बनाना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर यह अप्रत्याशित हो। एक पेशेवर के साथ काम करने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आपने अपने सेवानिवृत्ति खातों से आय से लेकर निकासी योजना तक सब कुछ पर विचार किया है। एक वित्तीय सलाहकार ढूँढना मुश्किल नहीं है। स्मार्टएसेट का मुफ़्त टूल आपके क्षेत्र की सेवा करने वाले तीन जाँचे-परखे वित्तीय सलाहकारों से आपका मिलान करता है, और आप अपने सलाहकार मैचों का नि:शुल्क साक्षात्कार कर सकते हैं ताकि यह तय किया जा सके कि आपके लिए कौन सा सही है। यदि आप एक सलाहकार खोजने के लिए तैयार हैं जो आपके वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकता है, अभी शुरू हो जाओ.

• नियोजित सेवानिवृत्ति एक काफी बड़ी परियोजना है, लेकिन जल्दी सेवानिवृत्ति? यह एक बड़ी समस्या पैदा कर सकता है। यदि अभी भी समय है तो जोखिमों को जानना और ठीक से तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

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पोस्ट जबरन सेवानिवृत्ति को कैसे संभालें पर पहली बार दिखाई दिया स्मार्टएसेट ब्लॉग.