लगभग 1 में से 3 ने देखभाल करने की ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी है - और लागत एक वर्ष में हज़ारों डॉलर तक बढ़ जाती है

जैक्लीन रेवरे 29 साल की उम्र में पूर्णकालिक, अवैतनिक देखभालकर्ता बन गईं।

“मैंने वह लिया जो मैंने सोचा था कि मेरी नौकरी से 21 दिन की छुट्टी होगी। मैंने यहीं रहना समाप्त किया, ”रेवरे कहते हैं।

पूर्व टीवी लेखक ने एक देखभालकर्ता के रूप में छह साल बिताए - लॉस एंजिल्स में अपनी मां और दादी के साथ रहने के लिए न्यूयॉर्क शहर में अपनी नौकरी छोड़ दी, जिनके पास अल्जाइमर था।

जब रेवरे पहली बार अंदर आए, तो उन्होंने छूटे हुए बंधक भुगतानों के लिए नोटिस की खोज की और बैंक खातों तक पहुंच प्राप्त नहीं कर सकीं क्योंकि उनके पास पावर ऑफ अटॉर्नी नहीं थी, इसलिए उन्होंने अपने क्रेडिट कार्डों का अधिकतम उपयोग किया और अपने छात्र ऋण भुगतानों को छोड़ दिया।

“हम लगभग तीन लोग लगभग $5,000 [एक महीने] पर रह रहे थे और उनमें से आधे गिरवी में चले गए। और फिर एक बार जब मेरी दादी गुज़र गईं, तो कोई बचत नहीं थी, कुछ भी नहीं।”

याद मत करो

नेशनल एलायंस फॉर केयरगिविंग एंड अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ रिटायर्ड पर्सन्स (AARP) के अनुसार, उम्रदराज या विकलांग प्रियजनों की देखभाल के लिए वित्तीय बलिदान करने में रेवरे अकेले नहीं हैं - लगभग 1 में से 5 अमेरिकी अवैतनिक देखभालकर्ता हैं। रोज़लिन कार्टर इंस्टीट्यूट फॉर केयरगिवर्स (आरसीआई) ने फरवरी में बताया कि उनमें से लगभग एक तिहाई ने अपनी देखभाल की ज़िम्मेदारियों के कारण स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी है।

लेकिन तेजी से बढ़ती आबादी के साथ, यह संकट अगले कुछ वर्षों में तेजी से खराब होने की उम्मीद है।

अमेरिका एक 'देखभाल करने वाले संकट' से निपट रहा है

COVID-19 महामारी ने देखभाल करने पर ध्यान केंद्रित किया क्योंकि अधिक अमेरिकी या तो भूमिका में थे या उनकी देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों में भारी वृद्धि देखी गई।

उसके शीर्ष पर, अमेरिकी अब लंबे समय तक जीवित रह रहे हैं, और अल्जाइमर और पार्किंसंस जैसी बीमारियां आने वाले वर्षों में लाखों लोगों को पीड़ित करने का अनुमान है, एक सेवानिवृत्ति, निवेश और बीमा कंपनी वोया फाइनेंशियल में वोया केयर और ईएसजी प्रथाओं के प्रमुख जेसिका टूमन कहते हैं .

कहानी जारी है

उस उच्च मुद्रास्फीति और एक देखभाल करने वाली श्रम की कमी को जोड़ें, और सहायता प्राप्त करना केवल अधिक चुनौतीपूर्ण और महंगा हो गया है। फेडरल रिजर्व के आंकड़ों के अनुसार, जनवरी 400,000 और 2020 के बीच नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाओं में कर्मचारियों की संख्या में 2022 से अधिक की गिरावट आई है।

हालांकि साल की शुरुआत से ही इसमें फिर से उछाल आना शुरू हो गया है, लेकिन महामारी से पहले की तुलना में यह संख्या काफी कम है।

देखभाल करने के वित्तीय निहितार्थ

का खर्चा स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों के लिए भर्ती सहायता इसका मतलब है कि कई अमेरिकी वृद्ध माता-पिता या अक्षम लोगों के प्रियजनों की देखभाल करने की ज़िम्मेदारी लेने का विकल्प चुनते हैं।

बीमा कंपनी जेनवर्थ के डेटा से पता चलता है कि देखभाल की लागत 2004 से लगातार बढ़ी है - और भविष्य में यह और भी महंगी होने का अनुमान है। 2021 में देखभाल की औसत वार्षिक लागत में एक घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी के लिए $61,776 और एक नर्सिंग होम में एक निजी कमरे के लिए $108,405 शामिल थे।

AARP की रिपोर्ट है कि परिवार की देखभाल करने वाले अपनी आय का लगभग एक चौथाई देखभाल गतिविधियों पर खर्च करते हैं, जिसकी औसत लागत $ 7,242 प्रति वर्ष है।

देखभाल करने वालों को भी अक्सर अपने काम के जीवन पर प्रभाव का सामना करना पड़ता है - यहां तक ​​​​कि जो लोग अपनी नौकरी नहीं छोड़ते हैं वे कैरियर के अवसरों और पदोन्नति से चूक सकते हैं, या उनके कार्य प्रदर्शन और अनुपस्थिति में वृद्धि पर प्रभाव देख सकते हैं।

वित्तीय संसाधनों और देखभाल करने वाले समर्थन को देखें

पहले तीन वर्षों के लिए, रेवरे ने एक अवैतनिक देखभालकर्ता के रूप में कार्य किया। उस समय के दौरान, 2017 में उनकी मृत्यु तक परिवार उनकी दादी की पेंशन पर जीवित रहा। और क्योंकि उन्होंने उस पर भुगतान करना बंद कर दिया था, उनकी दादी का जीवन बीमा समाप्त हो गया था।

बाद में, रेवरे ने अपनी मां के साथ ऊपर का कमरा साझा किया और अपने घर के नीचे के कमरों को एक कमरे में बदल दिया। किराये की आय के लिए Airbnb बंधक का भुगतान करने में मदद करने के लिए।

उनकी दादी की पेंशन के बिना, परिवार की आय इतनी कम हो गई कि वे रेवरे को कैलीफोर्निया की इन-होम सपोर्टिव सर्विसेस के माध्यम से सशुल्क देखभालकर्ता के रूप में सेवा देने के योग्य बना सकें।

टुमन शहर, काउंटी, राज्य और संघीय स्तर पर प्रदान की जाने वाली किसी भी सेवा या सहायता कार्यक्रम की तलाश करने का सुझाव देता है। आपकी योग्यता के आधार पर, मेडिकेयर, मेडिकेड और दिग्गजों के कार्यक्रम कुछ खर्चों को कवर करने में मदद कर सकते हैं।

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आप जिस विशिष्ट अक्षमता या देखभाल संबंधी पहलू से निपट रहे हैं, उसमें शामिल संगठन आपको कुछ संसाधन भी प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

जबकि रेवरे के पास अपनी पिछली नौकरी में कोई देखभाल करने वाला समर्थन नहीं था, टूमन का कहना है कि कई नियोक्ता कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) प्रदान करते हैं, जो परामर्श और रेफरल जैसे देखभाल संबंधी चुनौतियों या चिकित्सा मुद्दों के लिए बुनियादी समर्थन प्रदान करते हैं।

कुछ अधिक विशिष्ट लाभ भी प्रदान कर सकते हैं, जैसे वैतनिक देखभालकर्ता अवकाश, लचीली कार्य व्यवस्था और कंसीयज सेवाएं। कानूनी लाभ भी मददगार हो सकते हैं, खासकर जब यह जीवित इच्छा, विशेष जरूरतों के ट्रस्ट और अटॉर्नी की शक्तियों जैसी चीजों से निपटने की बात आती है।

Se avete un स्वास्थ्य बचत खाता या आपके नियोक्ता के माध्यम से एक लचीला बचत खाता, इनका उपयोग आपके या आपके आश्रितों के योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए भी किया जा सकता है।

पहले से योजना बनाना क्यों जरूरी है

बीमा और निवेश प्रबंधन के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 1 में से 5 से कम अमेरिकियों ने अपनी लंबी अवधि की देखभाल की योजना बनाना शुरू कर दिया है, हालांकि आधे से अधिक या तो पहले से ही देखभाल करने वाली भूमिका में हैं या अगले तीन वर्षों में एक होने की उम्मीद है। कंपनी लिंकन फाइनेंशियल ग्रुप।

कुछ को जोखिम होने की उम्मीद नहीं है, जबकि अन्य संभावित लागतों को कम आंकते हैं।

"सबसे महत्वपूर्ण सलाह जो हम [कर्मचारियों] को देते हैं, वह है अपनी नौकरी बनाए रखना," टूमन कहते हैं।

"क्योंकि आपकी नौकरी के माध्यम से, आपको ये सभी लाभ, वित्तीय सुरक्षा मिलती है और यह आपकी सेवानिवृत्ति को प्रभावित करता है। एक कर्मचारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह अपने नियोक्ता से बात करे, अपने एचआर सलाहकारों से बात करे कि उनके पास जो भी समर्थन उपलब्ध है।

हालाँकि, RCI यह भी नोट करता है कि देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल और सार्वजनिक नीतियां "व्यापक नहीं हैं और उनके प्रभावों के प्रमाण की आवश्यकता है।"

रेवरे और टुमन दोनों इस बात से सहमत हैं कि लोगों को अपने दीर्घकालीन देखभाल के लिए शुरू से ही आर्थिक रूप से तैयारी करने के बारे में अपने माता-पिता से बात करने की आवश्यकता है। इसमें अनपेक्षित खर्चों के लिए उनकी सेवानिवृत्ति निधि को शामिल करना, दीर्घकालिक देखभाल बीमा की तलाश करना या कुछ कानूनी दस्तावेज प्राप्त करना शामिल हो सकता है, जैसे कि पावर ऑफ अटॉर्नी।

रेवरे की मां का मार्च में निधन हो गया था, लेकिन वह अभी भी पिछले छह वर्षों के भावनात्मक और वित्तीय तनाव से उबर रही हैं। जबकि वह भुगतान देखभालकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के बाद कुछ पैसे बचाने में सक्षम थी, उसके पास अभी भी भुगतान करने के लिए उसके बंधक और छात्र ऋण हैं।

रेवरे ने 2020 में टिकटॉक पर अपनी कहानी साझा करना शुरू किया और उनके अकाउंट @momofmymom के वर्तमान में 672,000 फॉलोअर्स हैं। हालाँकि उसकी देखभाल करने का समय समाप्त हो गया है, फिर भी वह अपने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर देखभाल करने वालों की वकालत जारी रखने की योजना बना रही है।

वह जोर देकर कहती हैं, "इतने सारे लोग जितनी जल्दी सोचते हैं, उतनी ही जल्दी भूमिका में होंगे।" "और मुझे लगता है कि ये बातचीत होनी चाहिए।"

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यह लेख केवल जानकारी प्रदान करता है और इसे सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यह किसी भी प्रकार की वारंटी के बिना प्रदान किया जाता है।