राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने टेस्ला पर ऑरलैंडो, फ्लोरिडा में कार्यस्थल के मामलों के बारे में बात करने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित करके श्रम कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया है। के अनुसार ब्लूमबर्गएनएलआरबी के टाम्पा क्षेत्रीय निदेशक ने सितंबर में वाहन निर्माता के खिलाफ कानून तोड़ने के लिए एक शिकायत दर्ज की जब उसने कर्मचारियों को अन्य लोगों के साथ अपने वेतन पर चर्चा नहीं करने और किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात नहीं करने के लिए कहा। इसके अलावा, फ्रीडम ऑफ इंफॉर्मेशन एक्ट अनुरोध के माध्यम से प्राप्त समाचार संगठन को दाखिल करने के आधार पर, टेस्ला प्रबंधन ने कथित तौर पर कर्मचारियों को उनकी कार्य स्थितियों के बारे में "उच्च स्तर के प्रबंधकों से शिकायत नहीं करने" के लिए कहा।
टेस्ला को कई का सामना करना पड़ा है एनएलआरबी द्वारा शिकायतें पिछले साल से अधिक। 2021 में, एजेंसी ने पाया कि वाहन निर्माता के पास था उल्लंघन एक संघ कार्यकर्ता को निकाल कर और श्रमिकों के लाभ की धमकी देकर अमेरिकी श्रम कानून। एनएलआरबी आदेश दिया कंपनी को यूनियन एक्टिविस्ट रिचर्ड ऑर्टिज़ को फिर से नियुक्त करने और उनकी फाइलों से अनुशासनात्मक कार्रवाई के सभी उल्लेखों को हटाने के लिए। इसने टेस्ला के प्रमुख एलोन मस्क को एक ट्वीट को हटाने का भी आदेश दिया, जिसमें कहा गया था कि अदालत ने एक धमकी दी थी कि अगर वे यूनियन में शामिल होते हैं तो कर्मचारी कंपनी-पेड स्टॉक विकल्प छोड़ देंगे। विवादित ट्वीट है अभी भी रहते हैं, और टेस्ला है आकर्षक अदालत में एनएलआरबी का फैसला।
एक एजेंसी के प्रवक्ता ने बताया ब्लूमबर्ग ताम्पा के क्षेत्रीय निदेशक द्वारा दायर की गई शिकायत पर न्यायाधीश फरवरी में सुनवाई करेंगे। प्रकाशन नोट्स के रूप में, कंपनियां अभी भी वाशिंगटन में एनएलआरबी सदस्यों और फिर संघीय अदालत में एजेंसी न्यायाधीशों के फैसले की अपील कर सकती हैं, इसलिए किसी भी सुधारात्मक कार्रवाई को होने में सालों लग सकते हैं।
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html