संघीय नियामकों का कहना है कि संघीय नियामकों का कहना है कि कर्मचारियों के वेतन को बढ़ावा देने और नौकरियों को बदलने की इच्छा रखने वाले और उसी उद्योग में बने रहने वाले लोगों पर एक बड़ा दबाव समाप्त होगा, प्रस्तावित नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों पर हस्ताक्षर करने से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।
फेडरल ट्रेड कमिशन ने गुरुवार को प्रस्तावित नियमों को जारी किया, जो वर्कर नॉनकंपेट क्लॉज को समाप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जो आमतौर पर प्रतिद्वंद्वी व्यवसाय शुरू करने के लिए या किसी प्रतियोगी के साथ नौकरी लेने के लिए हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति को अपनी नौकरी छोड़ने से रोकता है।
सिद्धांत रूप में, अन्य नापाक बिक्री रणनीति के बीच, क्लॉज़ को ग्राहकों को अवैध शिकार करने वाले पूर्व कर्मचारियों से व्यवसायों की रक्षा करने वाला माना जाता है। एफटीसी ने कहा कि उच्च और निम्न-वेतन वाली नौकरियों के सभी प्रकार के कामों में अत्यधिक प्रतिबंधात्मक धाराएं सामने आ रही हैं, जिनमें गोदाम के कर्मचारियों और हेयर स्टाइलिस्टों से लेकर डॉक्टरों और व्यावसायिक अधिकारियों तक शामिल हैं।
FTC ने कहा कि लगभग 30 मिलियन कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों द्वारा प्रतिबंधित हैं। इन प्रावधानों को हटाने से श्रमिकों की सालाना आय $250 बिलियन से $296 बिलियन के बीच बढ़ जाएगी और पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर कम हो जाएगा, साथ ही गोरे और अल्पसंख्यक श्रमिकों के बीच वेतन अंतर भी कम हो जाएगा।
2019 में, कॉर्नेल विश्वविद्यालय और आर्थिक नीति संस्थान, एक वाम-झुकाव वाले थिंक टैंक के शोधकर्ताओं के एक अनुमान ने कहा कि एक-चौथाई और लगभग सभी निजी-क्षेत्र के श्रमिकों ने एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर हस्ताक्षर किए थे।
"गैर-प्रतियोगिता श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से नौकरी बदलने से रोकती है, उन्हें उच्च वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति से वंचित करती है, और एक प्रतिभा पूल के व्यवसायों से वंचित करती है जिसे उन्हें बनाने और विस्तार करने की आवश्यकता होती है। इस अभ्यास को समाप्त करके, एफटीसी के प्रस्तावित नियम अधिक गतिशीलता, नवाचार और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देंगे, "एफटीसी की अध्यक्ष लीना खान ने एक बयान में कहा।
प्रस्तावित नियम नियोक्ताओं को मौजूदा खंडों पर कार्रवाई करने या कर्मचारियों को यह बताने से रोकेंगे कि वे गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों के अधीन हैं।
"'FTC की कार्रवाई आज रोमांचकारी है।'"
वे ऐसे समय में भी आते हैं जब जॉब मार्केट तंग रहता है और पुस्तकों पर अधिक कानून चल रहे हैं जिससे यह आसान हो जाता है नौकरी के संभावित वेतन को समझें।
"FTC की कार्रवाई आज रोमांचकारी है," मैट केंट ने कहा, एक उपभोक्ता-समर्थन संगठन पब्लिक सिटीजन में प्रतिस्पर्धा नीति अधिवक्ता। "यदि इस रूप में अंतिम रूप दिया जाता है, तो नियम व्यापक होगा, स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू होगा और नियोक्ता को श्रमिकों को सक्रिय रूप से सूचित करने की आवश्यकता होगी कि मौजूदा गैर-प्रतिस्पर्धी खंड अब प्रभावी नहीं हैं।"
केंट ने कहा कि नियम अनुचित प्रतिस्पर्धा से निपटने के लिए नियामक के अधिकार पर आधारित था। लेकिन यह ऐसे समय में भी आ रहा है जब रूढ़िवादी झुकाव वाला सुप्रीम कोर्ट है नियामक कितनी दूर जा सकते हैं, इस पर विचार करना।
इंटरनेशनल रेगुलेटरी अफेयर्स एंड एंटीट्रस्ट के यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट सीन हीथर ने कहा, एफटीसी का प्रस्ताव "पूरी तरह से गैरकानूनी है"। "100 साल पहले एजेंसी के निर्माण के बाद से, कांग्रेस ने कभी भी प्राधिकरण के करीब कुछ भी एफटीसी को प्रत्यायोजित नहीं किया है, जिसे इस तरह के प्रतिस्पर्धा नियम को लागू करने की आवश्यकता होगी। चैंबर को भरोसा है कि यह गैरकानूनी कार्रवाई बर्दाश्त नहीं की जाएगी," हीथर ने कहा।
उन्होंने कहा कि गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर एक व्यापक प्रतिबंध उनके उपयोग को नियंत्रित करने वाले राज्य कानूनों के खिलाफ उड़ान भरेगा। प्रतिबंध "इस तथ्य की अनदेखी करता है कि, जब उचित रूप से उपयोग किया जाता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को संरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं।"
"हम मानते हैं कि दोनों चीजें सच हैं, कि गैर-प्रतिस्पर्धी अनुचित और अपमानजनक हो सकते हैं, लेकिन अन्य परिस्थितियों में भी उचित और आवश्यक हो सकते हैं। पूर्ण प्रतिबंध लगाने का कोई मतलब नहीं है। अतीत में राज्यों ने ये रेखाएँ खींची हैं, हम एक संघीय शासन की आवश्यकता पर सवाल उठाते हैं," हीदर ने कहा।
गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों पर विभिन्न राज्य नियम पहले से मौजूद हैं। FTC के अनुसार, कैलिफ़ोर्निया, नॉर्थ डकोटा और ओक्लाहोमा में, लगभग सभी श्रमिकों के लिए खंड शून्य और शून्य हैं। कहीं और, राज्य के कानून कुछ हद तक प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, 11 राज्यों और वाशिंगटन डीसी का कहना है कि कुछ निश्चित वेतन स्तरों से नीचे के कर्मचारियों के लिए क्लॉज का उपयोग नहीं किया जा सकता है।
एक दिन पहले, FTC ने तीन मामलों की घोषणा की गैर-प्रतिस्पर्धी खंड का उपयोग करने वाली कंपनियों के खिलाफ - एक सुरक्षा-गार्ड सेवाओं से संबंधित है और दूसरा ग्लास कंटेनर के निर्माण से संबंधित है। प्रभावित कर्मचारियों में कम वेतन वाले सुरक्षा गार्ड से लेकर इंजीनियर तक शामिल थे, FTC ने कहा, यह कहते हुए कि यह पहली बार था जब नियामक ने इस्तेमाल किए जा रहे क्लॉज को रोकने के लिए मुकदमा दायर किया।
अब सवाल यह है कि व्यापक नियम प्रस्ताव के लिए आगे क्या है। FTC प्रस्तावित नियमों पर सार्वजनिक टिप्पणी चाहता है।
"गैर प्रतिस्पर्धा मजदूरी को दबा देती है। उन्हें हटाना श्रमिकों के लिए बहुत अच्छा है," आर्थिक नीति संस्थान के अध्यक्ष हेइडी शिरहोल्ज़ ने कहा।
"यह चार दशकों के निर्णयों को उलटने वाला नहीं है, जिन्होंने श्रमिकों से सत्ता हथियाई, लेकिन कई, कई, कई लीवर हैं जो श्रमिकों से नियोक्ताओं को सत्ता बदलने के लिए खींचे गए हैं, और यह उनमें से एक है। अभी भी बहुत काम करना बाकी है, लेकिन यह एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण कदम है।"
लेकिन यह विचार पहले से ही नियामक के अपने आयुक्तों में से एक द्वारा प्रतिबंधित हो रहा है।
ट्रम्प प्रशासन के दौरान नियुक्त कमिश्नर क्रिस्टीन विल्सन ने नियम प्रस्ताव से असहमति जताई।
व्यापक प्रतिबंध तथ्य-विशिष्ट प्रश्नों से एक "आमूल परिवर्तन" होगा कि क्या एक गैर-प्रतिस्पर्धा बहुत दूर चली गई। इसके अलावा, इस तरह के खंडों के लिए वैध कारण हो सकते हैं, जैसे कि व्यापार रहस्यों की सुरक्षा और गोपनीय वाणिज्यिक जानकारी, उसने कहा - वर्तमान प्रस्ताव में औचित्य कम हो रहा है, उसने कहा।
बाद में गुरुवार को राष्ट्रपति जो बिडेन ने इसे अलग तरह से देखा। एक पूल रिपोर्ट के मुताबिक, उन्होंने प्रस्तावित नियमों को "लोगों के वेतन को कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर प्रतिबंध लगाने में एक बड़ा कदम" कहा।
एम्मा ओकरमैन ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- रास्ता-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo