वृद्ध अमेरिकी काम के बाद जीवन वहन करने के लिए संघर्ष करते हैं

उस सेवानिवृत्ति पार्टी पर पुनर्विचार करें। अधिक से अधिक, अनुभवी कर्मचारी उम्मीदों को धता बता रहे हैं और एक सम्मोहक कारण से कार्यबल में बने हुए हैं-वे बस रिटायर होने का जोखिम नहीं उठा सकते।

कोर्न फेरी के एक नए अध्ययन से यह पता चला है कि निवेश पावरहाउस फिडेलिटी वाले ग्राहकों की संख्या जो सेवानिवृत्ति में अपने सभी खर्चों को कवर करने में सक्षम हैं, पिछले साल 83% से गिरकर इस साल 78% हो गई।

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बड़ी समस्या

कोर्न फेरी का अध्ययन समस्या दिखाने वाला एकमात्र डेटा नहीं है। पेरोल सेवा कंपनी Paychex ने पाया कि प्रत्येक छह मौजूदा सेवानिवृत्त लोगों में से लगभग एक (लगभग 17%) काम पर वापस जाने पर विचार कर रहे थे, जिनमें से आधे से अधिक ने बताया कि उन्हें अधिक धन की आवश्यकता थी।

काम पर रहने वाले पुराने कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि कार्यकारी सूट में चिंता पैदा कर रही है क्योंकि कॉर्पोरेट नियोजक अपने महंगे पुराने कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने की उम्मीद कर रहे हैं जो अपने करियर को आगे बढ़ाने की तलाश में युवा कर्मचारियों के लिए वरिष्ठ स्तर की नौकरियां खोलेंगे।

कोर्न फेरी के वैश्विक मानव संसाधन विशेषज्ञता केंद्र के नेता रॉन पोर्टर कहते हैं, "यदि पुराने कर्मचारियों का प्रदर्शन अच्छा है, तो आप मुश्किल में हैं।"

यह 2020 से एक बड़ा स्विच है जब COVID-19 महामारी के शुरुआती चरणों में कॉर्पोरेट प्रकार पुराने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए बेताब थे। परिणामी श्रम की कमी ने कई बड़ी कंपनियों को माता-पिता और सेवानिवृत्त लोगों सहित किसी भी लम्बाई के लिए कार्यबल से बाहर रहने वाले लोगों की भर्ती और प्रशिक्षण के उद्देश्य से "रिटर्नशिप" कार्यक्रम शुरू करने के लिए प्रेरित किया। हालांकि, 2023 में, कई कंपनियां लागत में कटौती या पुनर्गठन करना चाह रही हैं, और अधिकारी उच्च-भुगतान वाले 50- और 60-कुछ को सेवानिवृत्ति में देखना चाहते हैं।

युवा श्रमिकों पर प्रभाव

वास्तव में, कई निगम अपने कार्यबल के पुराने सदस्यों से सामाजिक सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए स्वाभाविक रूप से आगे बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं और बिना दंड के कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति खातों से निकासी शुरू कर सकते हैं। अपेक्षा यह थी कि विभिन्न कौशल वाले युवा कार्यकर्ता अपने व्यापार करने के तरीके को नया रूप देने में मदद कर सकते हैं।

कहानी जारी है

यह इच्छा अधेड़ और युवा कर्मचारियों के लिए बुरी खबर साबित हो सकती है। चूंकि नियोक्ताओं द्वारा आयु भेदभाव अवैध है, इसलिए वृद्ध कर्मचारियों को लक्षित करना जोखिम भरा है। यह पुराने कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं के साथ कुछ नया लाभ दे सकता है, जो बाय-आउट की पेशकश कर सकते हैं। एक अन्य विकल्प रिटायरमेंट-ट्रैक पोजीशन का नवजात अभ्यास है। इन नौकरियों को पुराने कर्मचारियों को छोटे कर्मचारियों की देखरेख और प्रशिक्षण देने, ज्ञान और कौशल स्थानांतरित करने और छोटे कार्य सप्ताहों में स्थानांतरित करने के लिए पदों पर रखकर सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

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पुराने कर्मचारियों को चिंता थी कि वे सेवानिवृत्त होने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, वे लंबे समय तक काम पर रह रहे हैं, कॉर्पोरेट अधिकारियों के बीच चिंता पैदा कर रहे हैं जो चाहते हैं कि उनके उच्च-मूल्य वाले कर्मचारी आगे बढ़ें और युवा कर्मचारियों के लिए वरिष्ठ पदों को खोलें।

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फोटो क्रेडिट: © iStock.com/Moon Safari, © iStock.com/oatawa

पोस्ट रिटायरमेंट क्राइसिस: ओल्ड अमेरिकन स्ट्रगल टू अफोर्ड लाइफ आफ्टर वर्क पहली बार स्मार्टएसेट ब्लॉग पर दिखाई दिया।