पैसे और सेवानिवृत्ति की बात आने पर इनकार गहरा होता है।
वृद्ध वयस्क लंबे समय तक काम कर रहे हैं, लेकिन पहले शरमाते हुए वे तर्क देते हैं कि वे इसलिए काम कर रहे हैं क्योंकि वे चाहते हैं। दबाव डालने पर ही वे स्वीकार करते हैं कि उन्हें पैसे की जरूरत है।
वोया फाइनेंशियल इंक. का एक कार्यक्रम, वोया केयर्स, जो विकलांगता समावेशन के लिए संसाधन और हिमायत प्रदान करता है, और ईस्टरसील्स, जो देश की अग्रणी विकलांगता और सामुदायिक सेवा प्रदाताओं में से एक है, के एक अध्ययन के अनुसार है।
अध्ययन ने तथाकथित रोजगार विस्तारकर्ताओं से पारंपरिक सेवानिवृत्ति की उम्र पार करने के उनके प्रमुख कारणों के बारे में पूछा। बहुमत ने कहा कि वे काम करना जारी रखते हैं क्योंकि वे या तो कर सकते हैं या चाहते हैं।
“इनमें से अधिकांश करियर विस्तारकों के पास पर्याप्त बचत नहीं है। मुझे लगता है कि यह इनकार हो सकता है। वे स्थिति की वास्तविकता का सामना नहीं कर रहे हैं," वोया केयर्स और वोया फाइनेंशियल के ईएसजी प्रैक्टिस सेंटर्स ऑफ एक्सीलेंस की उपाध्यक्ष जेसिका टुमन ने कहा।
सर्वेक्षण में शामिल आधे से कम (43%) ने शुरू में कहा कि वे काम कर रहे हैं क्योंकि उन्हें अभी या सेवानिवृत्ति में खर्चों को पूरा करने के लिए धन की आवश्यकता है। लगभग सभी, 92% ने अपनी वित्तीय प्रेरणाओं में आगे बढ़ने का संकेत दिया कि उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए अधिक धन की आवश्यकता है या चाहिए।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का अनुमान है कि अगले दशक में श्रम बाजार की आयु बढ़ती रहेगी, जिसमें 55 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों की सबसे बड़ी वृद्धि होगी। 65 से 74 वर्ष की आयु के उन पिछले पारंपरिक सेवानिवृत्ति वर्षों की कार्यबल भागीदारी दर में निरंतर वृद्धि की उम्मीद है। इस आयु वर्ग के लगभग 32% लोगों के 2030 में काम करने की उम्मीद है, जो 27 में 2020% और 19 में 2000% थी।
श्रम बाजार के इस सबसे तेजी से बढ़ते खंड-रोजगार विस्तारक-संकेत देते हैं कि उन्होंने सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत नहीं की है।
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कम से कम 60% ने कहा कि उनके पास बचत में $500,000 से कम है, जिसमें सभी निवेश, बचत खाते, पेंशन योजना/परिभाषित-लाभ योजना, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना और IRAs या Roth IRAs शामिल हैं। शोध में पाया गया कि 10 में से तीन बचत में $ 100,000 से कम स्वीकार करते हैं।
यह पूछे जाने पर कि वे इस कथन से कितना सहमत हैं, "मुझे विश्वास है कि सेवानिवृत्ति में आराम से रहने के लिए मेरे पास पर्याप्त पैसा बचा होगा," केवल 22% दृढ़ता से सहमत हुए, अनुसंधान ने दिखाया।
ट्यूमन ने यह भी बताया कि 62 वर्ष से अधिक उम्र के वयस्कों के छात्र ऋण ऋण में सबसे अधिक वृद्धि हुई है क्योंकि वे बच्चों और नाती-पोतों के ऋण दायित्वों को लेते हैं।
"यह अथाह है कि इस समूह पर यह बोझ है," टुमन ने कहा।
विशेष रूप से चिंताजनक बात यह है कि ज्यादातर इस संभावना के लिए योजना नहीं बना रहे हैं कि वे शारीरिक रूप से काम करने में असमर्थ हो सकते हैं या उनके पास कोई प्रिय व्यक्ति है जिसे चल रही चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, भले ही इन दोनों परिस्थितियों में उच्च संभावनाएं हों, टूमन ने कहा।
इस तथ्य के बावजूद कि 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के 65% वयस्क आज विकलांगता के साथ जी रहे हैं, केवल एक तिहाई (36%) योजना बना रहे हैं कि वे जब तक चाहें शारीरिक रूप से काम करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, और केवल 13% सोच रहे हैं जब तक वे चाहते हैं मानसिक रूप से काम करने में सक्षम नहीं होने के बारे में, सर्वेक्षण में पाया गया।
इसके अलावा, देखभाल करने वाला बनना कई लोगों के भविष्य में हो सकता है, लेकिन कुछ श्रमिकों की योजनाओं में, सर्वेक्षण में पाया गया।
रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों के अनुसार, पांच में से एक अमेरिकी स्वास्थ्य समस्याओं या अक्षमता वाले किसी मित्र या परिवार के सदस्य को नियमित देखभाल या सहायता प्रदान करता है। इनमें से लगभग 25% देखभालकर्ता 45 और 64 वर्ष की आयु के बीच हैं; लगभग 19% 65 या पुराने हैं।
सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल एक चौथाई रोजगार विस्तारकर्ता साथी या किसी प्रियजन के लिए देखभाल या सहायता प्रदान करने की संभावना के लिए योजना बना रहे हैं।
"देखभाल करने के आसपास नियोजन की कमी है। यह एक बहुत बड़ा मुद्दा है, चाहे वह हमारे लिए हो, हमारे बच्चों के लिए हो या बूढ़े माता-पिता के लिए हो," टुमन ने कहा।
और देखभाल की लागत महत्वपूर्ण है, 5,000 में एक घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी की औसत लागत $2021 प्रति माह, वयस्क डेकेयर $1,700 प्रति माह के करीब, एक सहायक रहने की सुविधा में एक अपार्टमेंट $4,500, और एक कुशल नर्सिंग सुविधा में एक निजी कमरा अध्ययन ने कहा कि प्रति माह $ 9,000 से अधिक था।
सर्वेक्षण में पाया गया है कि यदि वे अक्षम हो जाते हैं तो उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त आय प्राप्त करना कई लोगों के लिए मुश्किल होगा। लगभग 90% आय के स्रोत के रूप में सामाजिक सुरक्षा का उपयोग करने की उम्मीद करते हैं, इसके पूरक के लिए केवल आधे से अधिक सेवानिवृत्ति खाते हैं।
टुमन ने कहा कि नियोक्ता पुराने कर्मचारियों से सेवानिवृत्ति में बदलाव, सामाजिक सुरक्षा ड्रॉडाउन रणनीतियों, कार्य स्वास्थ्य बीमा से मेडिकेयर में संक्रमण या स्वास्थ्य बचत खातों का उपयोग करने के बारे में बेहतर बात कर सकते हैं।
"कंपनियां विस्तारकों पर केंद्रित नहीं हैं। मुझे नहीं लगता कि कार्यस्थल वास्तव में वृद्ध कामकाजी आबादी के लिए तैयार हैं," टुमन ने कहा। "नियोक्ता बहुत बेहतर कर सकते हैं।"
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiven-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo