रिकॉर्ड मुद्रास्फीति की अवधि के बाद, सामाजिक सुरक्षा की नवीनतम लागत समायोजन (COLA) का अर्थ है कि सेवानिवृत्त लोगों को 40 वर्षों में उनके लाभ की जांच में सबसे बड़ी टक्कर दिखाई देगी। हालांकि यह कदम संघर्षरत सेवानिवृत्त लोगों को बहुत जरूरी राहत प्रदान करेगा - क्योंकि किराने के सामान से लेकर गैसोलीन तक हर चीज की कीमत आसमान छूती है - यह जरूरी नहीं कि सामाजिक सुरक्षा के भविष्य के लिए अच्छी चीजें है, जिसके भरोसे के लिए 2035 की अनुमानित कमी है। निधि।
अमेरिकी लंबे समय से "सुरक्षा जाल" से बाहर चल रहे हैं - पेंशन या सामाजिक सुरक्षा जैसे बुनियादी ढांचे के बिना, अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति सुरक्षा के लिए, अब पहले से कहीं अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहन व्यक्ति पर पड़ता है। अभी तक 2020 डेटा कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान से 3.68-35 आयु वर्ग के अमेरिकी परिवारों में औसत सेवानिवृत्ति बचत घाटा 64 ट्रिलियन डॉलर का पाया गया, जिसका अर्थ है कि अनगिनत लोग कम सेवानिवृत्ति का सामना कर रहे हैं।
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आज के आर्थिक माहौल में, निकट अवधि की वित्तीय चुनौतियों का सामना करते समय औसत व्यक्ति को सेवानिवृत्ति निधि के लिए अपनी तनख्वाह का हिस्सा देने के लिए राजी करना मुश्किल है। 2022 में वित्तीय खुशहाली प्रभावित हुई, लोगों को वेतन वृद्धि के पीछे रहने के बावजूद जीवनयापन की बढ़ी हुई लागत का सामना करना पड़ा - एलियांज़ लाइफ अनुसंधान पाया गया कि 54% अमेरिकियों को परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति योगदान को रोकना या कम करना पड़ा।
वित्तीय बाधाओं के अलावा, कर्मचारियों को उस स्तर पर जीने के लिए वास्तविक रूप से बचत करने के लिए बेहतर शिक्षा की आवश्यकता होती है जो वे वर्तमान में सेवानिवृत्ति के दौरान करते हैं। उदाहरण के लिए, आप सोच सकते हैं कि आपके वेतन का सामान्य 7% योगदान देना पर्याप्त है - फिर भी हाल के मार्गदर्शन में कहा गया है कि वित्तीय रूप से मजबूत सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 10% से 15% की आवश्यकता है।
इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि 401 (के) को आधारभूत लाभ माना जाता है, निजी क्षेत्र के 32% श्रमिकों के पास एक तक पहुंच नहीं है। 2021 डेटा यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स से। यह उन व्यक्तियों के लिए और भी बड़ा शैक्षिक अवरोध पैदा करता है, जिन्हें अपने भविष्य के लिए बचत करने के लिए स्वतंत्र रूप से नेविगेट करना पड़ता है।
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अनुदान के लिए धन नहीं ले सकते
इस पृष्ठभूमि और बहुत वास्तविक संभावना के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा हमेशा के लिए नहीं रहेगी, दो चीजें स्पष्ट हो जाती हैं: सेवानिवृत्ति उद्योग को नियोक्ताओं और लोगों को सफलता के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए बेहतर विनियमन की आवश्यकता होती है, और शिक्षा प्रदान करके नियोक्ताओं की भूमिका निभाने के लिए एक आवश्यक भूमिका होती है और सेवानिवृत्ति बचत तंत्र तक पहुंच।
वाशिंगटन के माध्यम से अभी अपना रास्ता बनाने वाला महत्वपूर्ण कानून - जिसमें भी शामिल है सुरक्षित अधिनियम 2.0 और कमाएँ अधिनियम- व्यवसायों और कर्मचारियों दोनों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचत के रास्ते में खड़े कुछ अवरोधकों को संबोधित करने का लक्ष्य। सबसे आशाजनक तत्वों में से एक एक प्रावधान है जिसके लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपनी कंपनी सेवानिवृत्ति योजना में स्वचालित रूप से नामांकित करने की आवश्यकता होगी, बजाय उन्हें मैन्युअल रूप से साइन अप करने के लिए - जो कि ऑनबोर्डिंग के दौरान एक जटिल और आसानी से अनदेखा करने वाली प्रक्रिया हो सकती है, खासकर युवा कर्मचारियों के लिए .
इसके अतिरिक्त, कई राज्य जनादेश अपना रहे हैं जिसके लिए व्यवसायों को सेवानिवृत्ति समाधान प्रदान करने की आवश्यकता होती है जब वे एक निश्चित संख्या में व्यक्तियों को नियुक्त करते हैं। इन कार्यक्रमों को राज्य द्वारा भारी सब्सिडी दी जाती है और यह नियोक्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं की लागत को वहन करने के लिए अधिक कर प्रोत्साहन का भी सुझाव देते हैं।
एक और बड़ी बाधा जो अक्सर सेवानिवृत्ति के लिए बचत के रास्ते में आती है, वह है छात्र ऋण ऋण। अमेरिकियों को वर्तमान में छात्र ऋण ऋण में लगभग 1.75 ट्रिलियन डॉलर का सामना करना पड़ रहा है, अनुसार सेवा मेरे सेंट लुइस के फेडरल रिजर्व बैंक। जैसे-जैसे पुनर्भुगतान पर स्थगन समाप्त हो रहा है, बहुत से लोग इस बात पर विचार कर रहे हैं कि सेवानिवृत्ति योगदान और अन्य वित्तीय दायित्वों के विरुद्ध उन भुगतानों को कैसे संतुलित किया जाए।
नया सेवानिवृत्ति कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के छात्र ऋण में योगदान "मिलान" करने की अनुमति देकर दोनों लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए एक अभिनव प्रक्रिया रखेगा - उदाहरण के लिए, प्रत्येक $ 100 के लिए एक कर्मचारी अपने 401 (के) में योगदान देता है, नियोक्ता $ 100 डाल देगा उनके छात्र ऋण की ओर।
कार्रवाई नियोक्ता और कर्मचारी अब ले सकते हैं
भले ही वाशिंगटन में चीजें कैसी भी हों, कर्मचारियों को अधिक बचत शुरू करने में मदद करने के लिए नियोक्ता अब कार्रवाई कर सकते हैं। नियोक्ता को अपने सेवानिवृत्ति बचत लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए कर्मचारियों के साथ हाथ से काम करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए - यह 401 (के) की पेशकश से शुरू होता है, लेकिन यह निश्चित रूप से वहां समाप्त नहीं होना चाहिए।
कई तरह के तकनीकी समाधान हैं जो बेहतर सेवानिवृत्ति बचत व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं - ऑटो-नामांकन और ऑटो-एस्केलेशन जैसे अंतर्निहित तंत्र सहित, उपकरण जो कर्मचारियों को यह देखने में मदद करते हैं कि उनका 401 (के) "पेचेक" सेवानिवृत्ति में कैसा दिखेगा, या वे कैसे होंगे यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे योगदान के साथ ट्रैक पर हैं, समान आयु और आय स्तर के साथियों की तुलना करें।
कंपनियों को कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करना चाहिए ताकि उन्हें सेवानिवृत्ति बचत के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर सक्रिय रूप से प्रशिक्षित किया जा सके। इसमें युवा कर्मचारियों को उनके 401 (के) के साथ शुरुआत करने और सेवानिवृत्ति के लिए बचत के मूल्य को समझने में मदद करने के लिए व्यक्तिगत आउटरीच शामिल हो सकते हैं, कर्मचारियों को योगदान बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नियमित अनुस्मारक, और कठिन वित्तीय स्थितियों के आसपास शिक्षा - जैसे कर्मचारियों को प्रोत्साहित नहीं करना बाजार में उतार-चढ़ाव के समय में घबराएं और 401 (के) फंड निकालें, जिससे नुकसान हो सकता है और बड़ी फीस लग सकती है।
एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सेवानिवृत्ति के लिए बचत के आसपास की धमकी को दूर करना है। जबकि 10% से 15% योगदान दर आदर्श है, यह सभी के लिए यथार्थवादी नहीं है - अपनी तनख्वाह के एक छोटे से हिस्से को भी दूर रखना, खासकर यदि आप कम उम्र में बचत करना शुरू करते हैं, तब भी आप बड़े होने पर एक स्वस्थ फंड में विकसित हो सकते हैं धन्यवाद चक्रवृद्धि ब्याज के लिए।
सभी के पास 401 (के) तक पहुंच नहीं है। लेकिन ऐसा करने वालों को भी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक से अधिक बचत करने के लिए अन्य कर-लाभ वाले वाहनों पर भी ध्यान देना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को लचीले व्यय खाते (एफएसए), स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए), आईआरए, और रोथ आईआरए का पता लगाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं-इनका लाभ उठाते हुए, और जहां आप कर सकते हैं योगदान को अधिकतम करने से आपको सेवानिवृत्ति के करीब पहुंचने पर आपको एक बड़ा फायदा होगा और यदि आपके पास नियोक्ता-प्रायोजित खाते तक पहुंच नहीं है, तो आपको ट्रैक पर आने में मदद करता है।
हम अपनी सेवानिवृत्ति के लिए सामाजिक सुरक्षा पर भरोसा नहीं कर सकते। यहां तक कि अगर कांग्रेस कार्यक्रम को मजबूत करने के लिए आगे बढ़ती है, तो सेवानिवृत्ति सुरक्षा अंतर महत्वपूर्ण रहता है, और कई लोगों को सेवानिवृत्ति के प्रकार को बनाने के लिए अन्य धन की आवश्यकता होगी। लोगों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत रणनीति की फिर से जांच करने के लिए इस क्षण को लेना चाहिए - इस बीच, सेवानिवृत्ति उद्योग और नियोक्ताओं को इसे शुरू करना और ट्रैक पर बने रहना आसान बनाने के लिए फिर से प्रतिबद्ध होना चाहिए।
क्रिस्टन कार्लिस्ले काम पर बेहतरी के महाप्रबंधक हैं.
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/you-cant-rely-on-social-security-to-fund-your-retirement-its-time-to-rethink-your-retirement- Savings-strategy- 11668370011?siteid=yhoof2&yptr=yahoo