नए राज्य वेतन पारदर्शिता कानूनों की अब तक की सबसे बड़ी कमी हास्यास्पद रूप से व्यापक वेतन सीमा है, जो अक्सर छह-आंकड़े से अधिक अवधि को कवर करती है।
उदाहरण के लिए, एक के लिए आधार वेतन सीमा डेटाबेस इंजीनियर क्यूपर्टिनो, कैलिफ़ोर्निया में Apple में $ 130,000 और $ 242,000 के बीच सूचीबद्ध है। टेस्ला में, ए व्यापार विश्लेषक पालो अल्टो, कैलिफ़ोर्निया में स्थिति $ 68,000 से $ 234,000 तक प्रदान करती है - $ 166,000 की सीमा।
लॉस गैटोस, कैलिफोर्निया में नेटफ्लिक्स में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर की रेंज आमतौर पर $90,000 से $900,000 तक होती है। कंपनी की वेबसाइट, $810,000 का अंतर।
ऐसा लगता है जैसे नियोक्ता कानून पर आंख मार रहे हैं, या यहां तक कि इसका मजाक बना रहे हैं। लेकिन कम से कम, वे नौकरी चाहने वालों या वर्तमान कर्मचारियों के लिए सार्थक तरीके से मुआवजे के कवर के नीचे झांकना आसान नहीं बना रहे हैं।
रोजगार खोज साइट ZipRecruiter के मुख्य अर्थशास्त्री जूलिया पोलाक ने याहू फाइनेंस को बताया, "कानून कहते हैं कि आपको उन श्रेणियों को पोस्ट करना चाहिए जिन्हें आप उचित रूप से भुगतान करने की उम्मीद करते हैं।" "जंगली नहीं, एक मिलियन डॉलर के लिए पागल शून्य।"
कौन सी कंपनियाँ 'यथोचित रूप से भुगतान करने की अपेक्षा करेंगी'
कैलिफोर्निया और वाशिंगटन राज्य में, वेतन सीमा पोस्ट करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता वाले कानून सभी विज्ञापित जॉब पोस्टिंग 1 जनवरी से प्रभावी हो गई हैं। इसी तरह की पोस्टिंग इस साल के अंत में न्यूयॉर्क राज्य में लागू होगी। तुलनीय वेतन प्रकटीकरण कानून पहले से ही कोलोराडो और न्यूयॉर्क शहर में मौजूद हैं, जबकि मैरीलैंड और रोड आइलैंड को आवेदक द्वारा अनुरोध किए जाने पर वेतन की जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
इस वर्ष के अंत तक, मोटे तौर पर 1 में से 4 कर्मचारी एक राज्य या स्थानीय कानून द्वारा कवर किया जाएगा, जिसके लिए पेस्केल डेटा के अनुसार व्यवसायों को अपनी वेतन सीमाओं के बारे में पारदर्शी होना आवश्यक है।
हालांकि ऐसा लगता है कि इस तरह की व्यापक रेंज कानूनों की बात को कमजोर करती है, विशेषज्ञों के अनुसार पागलपन का एक तरीका है।
पोलाक ने कहा, "कारण का एक हिस्सा यह है कि उन्हें उस सीमा को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो वे यथोचित भुगतान करने की उम्मीद करेंगे।" “और कंपनियों के भीतर ही नहीं, बल्कि कंपनियों के भीतर भी इस तरह का व्यापक वेतन अंतर है। यह कई कंपनियों के लिए बहुत कम दर पर लोगों को नियुक्त करने के लिए काफी विशिष्ट है क्योंकि वे जोखिम से बचते हैं ... इसलिए कंपनियां अक्सर लोगों को उस वर्ष के अंत तक भुगतान करने की अपेक्षा से बहुत कम प्रारंभिक दर पर लोगों को नियुक्त करेंगी।
एमिली एम डिकेंस, कर्मचारियों के प्रमुख और सार्वजनिक मामलों के प्रमुख के अनुसार, कई नियोक्ता अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली हर चीज को जोड़ रहे हैं, न कि केवल एक पेचेक अपेक्षा प्रदान कर रहे हैं। एसएचआरएम, द सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट.
"यह पूरे पैकेज के रूप में मुआवजा है - न कि केवल आधार वेतन के रूप में - और आपको उन अन्य लाभों के लिए एक मूल्य निर्दिष्ट करना होगा। इसमें एक खामी है," डिकेंस ने याहू फाइनेंस को बताया। "आप अन्य संगठनों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और हमारे पास प्रतिभा की कमी है, इसलिए आप उच्चतम वेतन सीमा रखना चाहते हैं जो आप वहां रख सकते हैं ताकि आप प्रतिस्पर्धा कर सकें।"
पहले की कई पोस्टों में भी इस बात की ओर इशारा किया गया है।
नेटफ्लिक्स पोस्टिंग के मुताबिक, "यह बाजार सीमा कुल मुआवजे (बनाम केवल मूल वेतन) पर आधारित है।" टेस्ला पोस्टिंग ने इसे इस तरह रखा: "इस स्थिति के लिए कुल मुआवजे के पैकेज में अन्य तत्व भी शामिल हो सकते हैं जो पेशकश की स्थिति पर निर्भर करते हैं।"
पोलाक ने कहा कि ऐसे मामले हैं जहां व्यापक वेतन सीमाएं वास्तव में मूल्यवान जानकारी प्रदान करती हैं।
"तकनीकी कंपनियों में, कंपनी भर के सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए मुआवजे का औसत $ 300,000 हो सकता है, जिसमें जूनियर हायर $ 100,000 कमाते हैं," उसने कहा, "और कर्मचारियों के एक छोटे समूह को विशेष कौशल सेट के लिए भर्ती किया गया या उच्च-मूल्य वाले उत्पादों के निर्माण के लिए बनाए रखा गया, जो काफी अधिक कमाई कर रहे थे।" $ 600,000 से $ 1 मिलियन की सीमा में।
स्थान भी मायने रखता है, विशेष रूप से दूरस्थ कार्य अवसरों में वृद्धि के साथ। रहने की लागत शहर से शहर और क्षेत्र से क्षेत्र में भिन्न होती है, जिसके लिए नियोक्ताओं को खाता होना चाहिए।
लिंक्डइन के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री कोरी कंटेंगा ने याहू फाइनेंस को बताया, "दूरस्थ नौकरियां एक ग्रे क्षेत्र होने की संभावना है जो स्पष्ट करने के लिए कुछ काम करेगी।" "यह देखते हुए कि कई नियोक्ता स्थानीय श्रम बाजार की स्थितियों के लिए मजदूरी का सूचकांक करते हैं, यह संभव है - यदि संभावना नहीं है - कि दूरस्थ नौकरियों के लिए वेतन सीमा ऑनसाइट भूमिकाओं की तुलना में सार्थक रूप से बड़ी होगी।"
पोलाक ने कहा, अंतर वेतन श्रेणियों में अंतर्निहित एक अन्य कारक: "कंपनियों को नए कानूनों को पूरा करने के लिए वेतन दर्शन और अनुशासित वेतन प्रणाली और प्रक्रियाओं को विकसित करने में समय लगने वाला है।"
"अब तक, कई साक्षात्कारों में जो हुआ वह यह था कि भर्तीकर्ता इस तरह की बातें कहते थे, 'आप इस भूमिका में क्या करने की उम्मीद कर रहे थे?' और उम्मीदवार की चुतजाह और आत्मविश्वास भूमिका या बजट की तुलना में मुआवजे के स्तर के लिए अधिक मायने रखता है।
'कुछ हद तक, यह जानकारी... मदद करने वाली है'
नौकरी चाहने वालों और अपने वर्तमान नियोक्ता में पदोन्नति की तलाश करने वालों के लिए, किसी पद के भुगतान की संभावना क्या है, इस पर मनका होना सशक्त हो सकता है।
पोलाक ने कहा, "कुछ हद तक, यह जानकारी, भले ही सीमा व्यापक हो, नौकरी चाहने वालों की मदद करने वाली है।" "यह उन्हें उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा जो वास्तव में वे वेतन प्रदान करते हैं जो वे चाहते हैं, खरगोश के छेद के नीचे जाने के बजाय, एक संपूर्ण आवेदन लिखना, फिर यह पता लगाना कि नौकरी उनकी ज़रूरत से बहुत कम भुगतान करती है।"
इस तरह की बड़ी रेंज कुछ नौकरी के उम्मीदवारों को आम तौर पर साक्षात्कार प्रक्रिया की शुरुआत में अधिक पैसे मांगने में मदद कर सकती है। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, जेने मैटसन, ए करियर के कोच, चेतावनी दी।
"वेतन सीमा विस्तृत हो सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उच्च वेतन के लायक हैं," मैटसन ने याहू फाइनेंस को बताया। "हर किसी को यह जानने और समझने की ज़रूरत है कि नौकरी के बाजार में उनका मूल्य क्या है। क्या आपके कौशल अप टू डेट हैं? क्या आपने कंपनी की समस्याओं का समाधान किया है? और क्या आप साक्षात्कार में स्पष्ट रूप से अपनी योग्यता व्यक्त करने में सक्षम हैं?"
यदि वह अभी भी कम आता है और आपको वेतन सीमा के निचले सिरे पर एक प्रस्ताव मिलता है, तो निराशा न करें, मैगी मिस्टल ने कहा, कार्यकारी कैरियर कोच.
"बल्कि इसे वार्ता में पहले कदम के रूप में देखें। अधिकांश नियोक्ता, मेरे अनुभव में, जितना वे भुगतान कर सकते हैं उससे कम की पेशकश करते हैं क्योंकि वे आपसे बातचीत करने की उम्मीद करते हैं," मिस्टल ने कहा। "इसे एक किए गए सौदे के रूप में न लें।"
दूसरे शब्दों में, आगे बढ़ें और कम से कम डेढ़ मिलियन डॉलर में नेटफ्लिक्स का मुकाबला करें।
केरी याहू फाइनेंस में एक वरिष्ठ रिपोर्टर और स्तंभकार हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें @केरीहैनन.
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html