पेपैल, हबस्पॉट और कार्यदिवस बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा करने वाले नवीनतम हैं

चाबी छीन लेना

• पेपाल, हबस्पॉट और वर्कडे सभी ने एक ही दिन संयुक्त रूप से 3,000 से अधिक नौकरी के नुकसान की घोषणा की
• महामारी के दौरान संभावित मंदी और ओवरहायरिंग की प्रतिक्रिया के रूप में मास टेक छंटनी का हवाला दिया जा रहा है
• कुछ लोगों ने सवाल करना शुरू कर दिया है कि क्या यह बिग टेक की उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं के लिए बहुत सारे मुफ्त भत्तों के साथ प्रतिष्ठा के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ है

टेक कर्मचारी इस समय ब्रेक नहीं ले सकते। बड़े पैमाने पर छंटनी जारी है क्योंकि पेपाल, हबस्पॉट और कार्यदिवस सभी ने 31 जनवरी को कर्मचारियों की संख्या को कम करने की घोषणा की।

दुर्भाग्य से, बिग टेक में बड़े पैमाने पर छंटनी की लंबी कड़ी में यह सिर्फ एक और सप्ताह है। आर्थिक मंदी ने इस क्षेत्र की किसी भी कंपनी को अछूता नहीं छोड़ा है, खासकर महामारी के उछाल के बाद।

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नवीनतम छंटनी कहाँ हैं?

यहां इस सप्ताह की प्रमुख कंपनियां अपने कार्यबल को कम करने जा रही हैं, सभी मोटे तौर पर एक समान कारण का हवाला देते हैं: आर्थिक मंदी।

पेपैल

ऑनलाइन भुगतान की दिग्गज कंपनी पेपाल इस सप्ताह अब तक की सबसे बड़ी हिटर है, जिसमें कंपनी के 7% लोग अपनी नौकरी खो चुके हैं। अनुमान है कि 2,000 पूर्णकालिक कर्मचारी प्रभावित होंगे।

अध्यक्ष और सीईओ डैन शुलमैन कहा एक बयान में "हमें अपनी दुनिया, हमारे ग्राहकों और हमारे प्रतिस्पर्धी परिदृश्य के रूप में बदलना जारी रखना चाहिए" और पेपैल कर्मचारियों को "एक दूसरे के लिए करुणा" दिखाना चाहिए।

महामारी के दौरान अधिक काम पर रखने के कारण नौकरी का नुकसान हुआ या नहीं, इस पर कोई और विवरण नहीं था।

HubSpot

सॉफ्टवेयर कंपनी हबस्पॉट ने भी अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 7% की कटौती करने की घोषणा की, जो लगभग 500 कर्मचारियों की राशि है। सीईओ तामिनी रंगन ने एक कंपनी के ईमेल में कहा कि हबस्पॉट ने "हमारी अपेक्षा से अधिक तेज़ मंदी का अनुभव किया" और ट्वीट किए बंद किए गए लोगों के लिए उनकी सराहना।

रंगन ने व्यापार में भारी वृद्धि को संभालने के लिए महामारी की शुरुआत में ओवर-हायरिंग का हवाला देते हुए ज़करबर्ग प्लेबुक का अनुसरण किया। "ग्राहक की मांग में अनिश्चितता का स्तर अब हमें बताता है कि हमारे पास आगे और अधिक चुनौतीपूर्ण समय हो सकता है," उन्होंने जारी रखा।

एक और कदम हबस्पॉट 2023 के दौरान अपने कार्यालय स्थान को मजबूत करने के लिए ले रहा है ताकि इसकी "उच्च घनत्व" हो स्थानों. यह कई कंपनियों के लिए एक चुनौती रही है क्योंकि कार्यालय खाली बैठे हैं जबकि कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं।

कार्यदिवस

क्लाउड सॉफ्टवेयर कंपनी वर्कडे अपने वैश्विक कार्यबल को 3% तक कम करने की योजना बना रही है, जो लगभग 525 लोगों के लिए आता है। सह-सीईओ अनील भुसरी और कार्ल एशेंबैक ने सभी कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा कि "हम वैश्विक आर्थिक वातावरण में काम करना जारी रखते हैं जो सभी आकार की कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण है"।

पिछले साल अक्टूबर में कंपनी थी अनुमानित दुनिया भर में 17,500 से अधिक कर्मचारी हैं - पिछले वर्ष की तुलना में 15% की वृद्धि। भुसरी और एशेंबैक अपने पद पर जोर देने के इच्छुक थे "ये चालें ओवर-हायरिंग का परिणाम नहीं हैं" और पूरे वर्ष भर भर्ती करना जारी रखेंगे।

क्या तकनीकी छंटनी धीमी हो रही है?

अफसोस की बात है, ऐसा नहीं लगता कि हम टेक उद्योग में बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती के करीब हैं।

टेक छंटनी के अनुसार ट्रैकर, छह अन्य कंपनियों ने घोषणा की कि वे उसी दिन अपने कार्यबल को कम कर रही हैं। वह नौ कुल मिलाकर सिर्फ 31 जनवरी के लिए।

आईबीएम पिछले हफ्ते अपनी घोषणा के साथ खबर थी कि 1.5% या 3,900 नौकरियां होंगी चुनी गई. कंप्यूटिंग समूह ने कहा कि यह कदम अपनी हेल्थकेयर डेटा एनालिटिक्स शाखा को बेचने और आईटी प्रबंधन व्यवसाय, किंड्रिल को अपनी कंपनी के रूप में स्थापित करने के कारण था।

हम सबने सबसे बड़ी कटौती के बारे में भी सुना है। Microsoft, Google, Amazon और Meta के मेगा-राउंड जॉब में अकेले कुल 51,000 की कटौती हुई है। कुछ लोग यह भी सोचते हैं कि ये बिग टेक दिग्गज सिर्फ मेटा के साथ छंटनी के साथ शुरुआत कर रहे हैं अफवाह कंपनी में 'मध्यम प्रबंधक' प्रकार पर अपनी नजर रखने के लिए।

अकेले 2023 में नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की कुल संख्या 83,000 के करीब पहुंच रही है - और हम साल के दूसरे महीने में ही हैं।

क्या बिग टेक मुश्किल में है?

छँटनी का अधिकांश कारण यह है कि टेक कंपनियों के पास कुछ वर्षों का बम्पर अनुभव रहा है, जिससे कई लोगों को लगता है कि यह बुलबुले के फटने के बजाय एक सुधार है।

कई टेक कंपनियों ने महामारी की चपेट में आने के बाद अपनी सेवाओं की मांग में उछाल का अनुभव किया और आज हम कैसे काम करते हैं, यह मौलिक रूप से बदल गया है। 2022 तक अमेज़ॅन ने अपने कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या को 2019 से दोगुना कर दिया था, जबकि मेटा ने अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग दोगुना कर दिया था साल. मेटा के सीईओ, मार्क जुकरबर्ग, alluded उनकी छंटनी की घोषणा में वसा को ट्रिम करने के लिए।

इतना ही नहीं, बल्कि सेक्टर अभी भी सक्रिय रूप से भर्ती कर रहा है। कॉम्पटिया विश्लेषण प्रकट दिसंबर में, तकनीकी कंपनियों ने अपने रोस्टर में 17,600 कर्मचारियों को जोड़ा, शुद्ध रोजगार वृद्धि के लिए लगातार 25वां महीना चिह्नित किया।

246,000 जॉब पोस्टिंग में से अभी भी सेक्टर में मौजूद हैं, लगभग एक तिहाई सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और इंजीनियरों के लिए थे। मुख्य अनुसंधान अधिकारी टिम हर्बर्ट ने कहा, "छंटनी के बावजूद तकनीकी प्रतिभा को कम करने के बजाय अधिक नियोक्ता भर्ती करना जारी रखते हैं।"

तो, सौदा क्या है?

बिग टेक के 'इकारस' पल का पंथ

अन्य लोगों ने निष्कर्ष निकाला है कि बड़े पैमाने पर छंटनी बिग टेक की चमक खोने का पहला कदम है।

शीर्ष प्रतिभा इन कंपनियों के लिए बड़े आकार के वेतन पैकेट और कार्यालय भत्तों के साथ एक पतंगे की तरह लौ की तरह खींची गई थी। अब दुबला समय आ गया है, मुफ्त रात्रिभोज, मालिश चिकित्सक और ऑन-डिमांड सुशी बार हैं जाना पङा.

बिग टेक के पूर्व कर्मचारी इस बात से निराश हैं कि उन्हें कैसे पता चला कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। Google पर, इससे पहले कि वे यह कहते हुए ईमेल पढ़ते कि वे थे, आंतरिक कार्य प्रणालियों तक पूरी टीम की पहुंच समाप्त हो गई निकाल दिया.

अन्य कर्मचारियों ने कहा कि छंटनी मनमानी थी और प्रदर्शन पर आधारित नहीं थी। बिग टेक द्वारा श्रमिकों को अन्याय की भावना के साथ छोड़ने के लिए आपकी योग्यता बताए जाने जैसा कुछ नहीं है।

नौकरी से निकाले गए इन बहुत सारे कर्मचारियों ने अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का फैसला किया है। EIG के अनुसार, लगभग 1.7 लाख स्टार्ट-अप्स ने व्यवसाय के लिए आवेदन किया है पिछले साल, पूर्व-महामारी आधार रेखा से लगभग 28% की वृद्धि। यह अमेरिका में उद्यमशीलता के लिए अच्छा है और बिग टेक की 'हसल संस्कृति' के लिए बुरा है।

कम भत्तों के संयोजन और छंटनी के उनके कठोर संचालन से बिग टेक को भर्ती के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है। वे किसी भी अन्य कॉर्पोरेट डेस्क जॉब की तरह संदिग्ध रूप से दिख रहे हैं - लेकिन कर्मचारियों की समान उच्च उम्मीदों के साथ।

आर्थिक मंदी के थमने के बाद हम काम पर रखने में एक और उछाल देख सकते हैं, लेकिन प्रभावित लोग यह भूल नहीं पाएंगे कि बिग टेक ने उनके साथ कैसा व्यवहार किया।

नीचे पंक्ति

संभावना यह है कि टेक उद्योग शायद नीचे है, लेकिन बाहर नहीं। लंबे समय तक मंदी की स्थिति में रहने के लिए इस क्षेत्र में बहुत अधिक पैसा बनना जारी है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसमें नए व्यवधान और पेकिंग ऑर्डर में बदलाव होने की संभावना नहीं है।

इन सबसे ऊपर बने रहना निवेशकों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर यह देखते हुए कि उद्योग कितनी तेजी से आगे बढ़ता है।

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