इस तस्वीर चित्रण में स्मार्टफोन स्क्रीन पर प्रदर्शित पेलोटन इंटरएक्टिव लोगो दिखाई दे रहा है।
राफेल हेनरिक | लाइटरकेट | गेटी इमेजेज
peloton सीएनबीसी द्वारा देखे गए आंतरिक मेमो के अनुसार, एकमुश्त नकद बोनस के साथ अपने कर्मचारियों के लिए मीठा प्रोत्साहन और अपने स्टॉक मुआवजे की योजना में बदलाव के रूप में यह कर्मचारियों को पकड़ने और अपने संघर्षरत व्यवसाय को ठीक करने के लिए लड़ता है।
बैरी मैकार्थी, एक पूर्व स्पॉटिफ़ और नेटफ्लिक्स के कार्यकारी में बदलाव पांच महीने से थोड़ा अधिक समय में आते हैं, जो टर्नअराउंड पुश के हिस्से के रूप में पेलोटन में मनोबल बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं। McCarthy फरवरी की शुरुआत में सीईओ नामित किया गया था, संस्थापक जॉन फोले की जगह, क्योंकि कंपनी के खर्च नियंत्रण से बाहर हो गए और इसकी बाइक की मांग एक महामारी के चरम से कम हो गई।
सी-सूट शेकअप के समय, पेलोटन ने घोषणा की कि वह वार्षिक लागत में लगभग $800 मिलियन की कमी कर रहा है। इसमें 2,800 नौकरियों में कटौती, या लगभग 20% कॉर्पोरेट पदों में कटौती शामिल है। अब, निवेशक यह देखने के लिए इंतजार कर रहे हैं कि क्या मैककार्थी बिक्री बढ़ा सकता है और ग्राहकों पर जीत हासिल कर सकता है क्योंकि बढ़ती मुद्रास्फीति बजट को निचोड़ती है और प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार कंपनियों के लिए कर्मचारियों को पकड़ना कठिन बना देता है।
व्यापक बाजार में बिकवाली के बीच, पेलोटन के शेयरों ने मंगलवार को $ 8.73 के सर्वकालिक निचले स्तर पर पहुंच गया, जो कि 70% से अधिक वर्ष नीचे है। लगभग एक साल पहले स्टॉक ने $ 129.70 के उच्च स्तर पर कारोबार किया था।
पेलोटन के मुख्य लोक अधिकारी, शैरी ईटन ने बुधवार को एक साक्षात्कार में कहा कि कंपनी कार्रवाई कर रही है ताकि कर्मचारियों को लाभ हो सके क्योंकि कंपनी अपने बदलाव के प्रयासों पर काम करती है।
ईटन ने कहा, "जिन असाधारण परिस्थितियों में हम खुद को पाते हैं, वे वास्तव में हमें रुकने और यह देखने का मौका देती हैं कि हम भविष्य की सफलता सुनिश्चित करने के लिए क्या कर सकते हैं।"
अनलॉकिंग इक्विटी
पेलोटन ने कहा कि उसके पास भविष्य में किसी भी पुनर्मूल्यांकन कार्यक्रम की योजना नहीं है।
कंपनी ने नोट किया कि परिवर्तन प्रति घंटा कर्मचारियों या सी-सूट के अधिकारियों पर लागू नहीं होता है।