'चुप भर्ती' शांत छोड़ने के विपरीत है, और कार्यकर्ता इसे लेकर गुस्से में हैं

पहले आया "चुप छोड़ रहा है।" उसके बाद आया "शांत फायरिंग।" अब, नवीनतम मूक कार्यस्थल प्रवृत्ति "शांत भर्ती" है।

तो भविष्यवाणी करता है गार्टनर अपने में 2023 के लिए कार्यस्थल भविष्यवाणियां. अनुसंधान सलाहकार और परामर्श फर्म का कहना है कि बिना किसी लंबी भर्ती प्रक्रिया की लागत के प्रतिभा को बनाए रखने के लिए चुपचाप काम पर रखने के नए दरवाजे खुलेंगे। निरंतरता के बीच नेताओं के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण बढ़त है महान इस्तीफा और औसत नौकरी कार्यकाल के रूप में धीरे-धीरे सिकुड़ता है.

यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है: एक कंपनी अपने वर्तमान कार्यबल का आकलन करती है, मुख्य रूप से वे जो धीरे-धीरे अपनी नौकरी के विवरण से परे जिम्मेदारियों को लेना शुरू कर देते हैं (जो कि कई शांत छोड़ने वाले पहले से ही जोर देते हैं)। एक विचारशील प्रबंधक तब नोटिस करता है कि इन श्रमिकों ने प्रभावी रूप से उस स्थिति में काम करना शुरू कर दिया है जो वे नौकरी दिए जाने से पहले चाहते थे - एक प्रकार का स्वतंत्र अपस्किलिंग। यदि सब कुछ योजना के अनुसार होता है, तो प्रबंधक अपेक्षित वृद्धि या पदोन्नति करेगा, जिससे कार्यकर्ता को नौकरी की खोज, कंपनी को भर्ती करने की होड़ और हर समय की बचत होगी।

रणनीति का उद्देश्य कंपनी की तीव्र, तत्काल जरूरतों को संबोधित करना है, एमिली रोज मैकरे, के नेता गार्टनरकार्य अनुसंधान दल का भविष्य, बोला था सीएनबीसी. प्रभावी शांत भर्ती फ़्रेमिंग पर निर्भर करती है। "यदि आप लोगों के एक समूह को यह कदम उठाने के लिए कह रहे हैं, तो आपको स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए: उनके लिए इसका क्या अर्थ है?" मैकरे ने कहा।

आदर्श रूप से, उत्तर है: करियर में उन्नति। लेकिन चुप रहने वालों को यह इस तरह नहीं दिखता।

शांत भर्ती शांत छोड़ने का विलोम है

कई वायरल वर्कप्लेस ट्रेंड्स की तरह, जो हाल के वर्षों में लोकप्रिय हुए हैं, साइलेंट हायरिंग एक पुरानी रणनीति का नया नाम है।

कुछ कंपनियों ने कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने और उन्हें काम पर लगाने के लिए नए रास्ते देने में काफी समय और संसाधन खर्च किए हैं, एंथोनी न्यबर्गद एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट के एक विद्वान और दक्षिण कैरोलिना विश्वविद्यालय में मानव संसाधन परास्नातक कार्यक्रम के कार्यक्रम निदेशक बताते हैं धन. "इन अवधारणाओं में से कोई भी नई नहीं है, लेकिन इष्टतम कार्य के लिए [उनकी नई] प्रतिभाओं से मेल खाने के लिए आंतरिक रूप से प्रतिभा को आगे बढ़ाना अधिक सराहनीय प्रतीत होता है।"

कहानी जारी है

आदर्श रूप से, Nyberg जारी है, चुपचाप काम पर रखने से संगठनों और कर्मचारियों को दक्षता और संतुष्टि बढ़ाने में मदद मिलेगी। विचार करना गूगल, जो कंपनी के भीतर और बाहर दोनों जगह "प्रतिभाशाली दिमाग" की पहचान करने के लिए "अंडर-द-रडार" भर्ती रणनीति का उपयोग करता है और यह पता लगाता है कि उन्हें कहां रखा जाए। इसके मूल में, यह एक "चुप भर्ती" रणनीति है, इंक के केली मेन ने सूचना दी सितंबर में वापस।

"आश्चर्य की बात नहीं है," मुख्य लिखते हैं, शांत-नियुक्त कर्मचारियों को अधिक वृद्धि और पदोन्नति मिलती है, जबकि नियोक्ता, न्यूनतम जोखिम और संभावित शून्य प्रशिक्षण लागत के साथ, समय और पैसा बचा सकते हैं।

लेकिन इस शब्द ने ही एक नकारात्मक अर्थ विकसित किया है, "जैसे कि संगठन कर्मचारियों को अवांछनीय काम करने के लिए बरगला रहे हैं," न्यबर्ग कहते हैं।

ऐसा इसके साथ जुड़ाव के कारण है शांत छोड़ना, एक ट्रेंड जो वायरल हो गया टिक टॉक अगस्त में नेत्रगोलक-उत्प्रेरण प्रमुखता, जो केवल अपनी भूमिका के मापदंडों से परे किसी भी कार्य को सख्ती से करने से इनकार करने का वर्णन करता है।

परिभाषा के अनुसार, चुपचाप काम छोड़ने वाले कर्मचारी चुपचाप काम पर रखे जाने की संभावना से खुद को दूर कर लेते हैं। उत्तरार्द्ध के समर्थकों का कहना है कि इसका मतलब है कि खुद को करियर के विकास से बाहर करना या हजारों संभावित डॉलर उठाना। लेकिन विरोधियों का कहना है कि यह श्रमिकों का लाभ उठाने के लिए तैयार की गई एक और कॉर्पोरेट रणनीति है।

"मैंने [इंक लेख] पढ़ना बंद कर दिया जब उसने कहा [वे] आंतरिक कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं जो अतिरिक्त कार्य करते हैं। तब मुझे पता था कि यह पूरी तरह से बकवास है, "एक Redditor एक धागे में लिखा अवधारणा पर। “कई काम करने के लिए किसी को पदोन्नत नहीं किया जा रहा है। वे आपको वहां रखेंगे, उनके आज्ञाकारी कार्यकर्ता के रूप में, न्यूनतम वृद्धि और शून्य समर्थन के साथ जब तक कि कुछ टूट न जाए। अतिरिक्त कार्यों को करने के लिए कोई इनाम नहीं है - अधिक कार्यों को छोड़कर।

जब अर्थव्यवस्था कठिन होती है तो बॉस चुपचाप काम पर रख लेते हैं

शांत भर्ती—किसी भी नाम से—हमेशा कठिन आर्थिक समय के दौरान हुई है मंदियों और अति-मुद्रास्फीति पीरियड्स, कैरी कूपर, मैनचेस्टर विश्वविद्यालय में एक संगठनात्मक मनोविज्ञान के प्रोफेसर और प्रबंधन अकादमी के सदस्य, बताते हैं धन.

यह निश्चित रूप से अब मामला है — जब, 2023 में बस कुछ दिन बाद, अमेरिकियों के 80% निपटने के बाद एक भयानक, उथल-पुथल भरे साल की भविष्यवाणी कर रहे हैं आसमान छूती महंगाई 2022 में और लगातार मंदी के बारे में बात कर रहे हैं।

कूपर कहते हैं, "इसे 'संसाधनों का पुनर्वितरण' कहा जाता है और लोगों से फुर्तीले और लचीले होने की उम्मीद की जाती थी।" कम से कम।

Redditors ने इसे और अधिक स्पष्ट रूप से रखा। "[कंपनियां] श्रम उत्पादकता में गिरावट के बारे में पागल हैं। वे चुपचाप छोड़ने का आरोप लगा रहे हैं, कुछ ऐसा जो उन्होंने बनाया है, जबकि हम पहले से ही इसका कारण जानते हैं," a टिप्पणीकार ने लिखा एक धागे में। "इतने सारे लोगों ने कहीं और नई भूमिकाएँ निभाईं, जिससे श्रम उत्पादकता कम हो गई। यदि वे श्रम उत्पादकता बढ़ाना चाहते हैं, तो उनके पास मौजूद कर्मचारियों को बनाए रखते हुए मंथन को कम करना सबसे अच्छी रणनीति है। इसका मतलब पैसा है।

कार्यस्थल के लिए चुपचाप काम पर रखना फायदेमंद है या नहीं, कूपर भविष्यवाणी करता है कि यह कम से कम एक या दो साल तक टिकेगा।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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