बढ़ती मुद्रास्फीति और अस्थिर शेयर बाजार के बीच, कई सेवानिवृत्त लोग काम पर वापस जा रहे हैं। अप्रैल में, जॉब बोर्ड इंडिड.कॉम की आर्थिक अनुसंधान शाखा, हायरिंग लैब, की रिपोर्ट मार्च 2022 तक, एक साल पहले सेवानिवृत्त हुए 3.2% कर्मचारी अब कार्यरत हैं।
सेवानिवृत्त होने से आपके नकदी प्रवाह को स्थिर करने या बढ़ाने में मदद मिल सकती है। लेकिन यह सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा, पेंशन और करों सहित आपके जीवन के अन्य वित्तीय क्षेत्रों में अनपेक्षित परिणाम उत्पन्न कर सकता है। इसलिए, अपना बायोडाटा हटाने से पहले, यहां चार बातों पर विचार करना चाहिए:
1. सामाजिक सुरक्षा
ऐसे दो तरीके हैं जिनसे लंबे समय तक काम करने से आपके भविष्य के सामाजिक सुरक्षा लाभों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। सबसे पहले, जो पैसा आप अभी कमाते हैं वह आपके लाभ की गणना में दीर्घकालिक औसत कमाई को बढ़ा सकता है। दूसरा, अतिरिक्त आय से आपके लिए सामाजिक सुरक्षा का दावा करने में कुछ वर्षों की देरी करना आसान हो सकता है। यह मूल्यवान है, क्योंकि अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु के बाद, 8 वर्ष की आयु तक दावा करने में हर साल देरी से लाभ 70% बढ़ जाता है।
हालाँकि, यदि आप अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले सामाजिक सुरक्षा एकत्र करना शुरू करते हैं, और फिर काम पर लौटते हैं, तो आपके मासिक लाभ कम हो सकते हैं, कम से कम अस्थायी रूप से।
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यदि आपकी कमाई सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (19,560 में $2022) द्वारा निर्धारित वार्षिक आय सीमा से अधिक हो जाती है, तो आपका चेक कम हो जाएगा। यदि आप सीमा से आगे नहीं बढ़ते हैं, तो कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। सीमा से अधिक कमाई करने वाले प्रत्येक $2 के लिए, आपके लाभ $1 कम हो जाएंगे।
उदाहरण के लिए, यदि आप इस वर्ष $40,560 कमाते हैं, तो आपके लाभ $10,500 कम हो जाएंगे। जिस वर्ष आप पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं, कमाई सीमा अधिक होती है (51,960 के लिए $2022) और उस सीमा से ऊपर प्रत्येक $1 के लिए आपके लाभ केवल $3 कम हो जाते हैं। एक बार जब आप पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं, तो स्थगन समाप्त हो जाता है और भविष्य के मासिक लाभों की पहले से रोकी गई किसी भी धनराशि की भरपाई के लिए पुनर्गणना की जाएगी।
स्पष्ट होने के लिए, स्थगन केवल वेतन से आय और स्व-रोज़गार से शुद्ध कमाई पर लागू होता है। इसमें पेंशन, सरकारी लाभ या निवेश आय शामिल नहीं है। और यह केवल उन लोगों को प्रभावित करता है जो अभी तक सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा निर्धारित पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं; यदि आपका जन्म 66 से 1943 के बीच हुआ है तो यह 1954 वर्ष है। 1955 से 1960 के बीच जन्म लेने वालों के लिए पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ती है। 1960 या उसके बाद पैदा हुए लोगों के लिए, पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु 67 है।
अधिक जानकारी के लिए, देखें अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न अनुभाग सामाजिक सुरक्षा प्रशासन की वेबसाइट।
2. मेडिकेयर
यदि आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान करता है तो क्या आपको मेडिकेयर कवरेज रखना चाहिए? उस प्रश्न का उत्तर जटिल है. विचार करने के लिए बहुत सारे "अगर" "और" और "लेकिन" हैं।
यदि आप या आपका जीवनसाथी किसी ऐसी कंपनी में काम करने जाते हैं जो स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है, तो आप इसे ले सकते हैं और साथ ही मेडिकेयर पर भी बने रह सकते हैं। एक को प्राथमिक कवरेज माना जाएगा और दूसरे को गौण। लेकिन यदि आप मेडिकेयर के किसी भी हिस्से में बने रहते हैं, तो यदि आपका नियोक्ता स्वास्थ्य बचत योजना की पेशकश करता है तो आप उसमें भाग नहीं ले सकते हैं।
हालाँकि, यदि आप मेडिकेयर पार्ट ए (जो ज्यादातर लोगों के लिए मुफ़्त है) को बनाए रखना चाहते हैं, लेकिन मेडिकेयर के उन हिस्सों को छोड़ देना चाहते हैं, जिनके लिए आप भुगतान करते हैं, तो चीजें मुश्किल हो जाती हैं, जैसे मेडिकेयर पार्ट बी (आउट पेशेंट कवरेज) पार्ट डी (प्रिस्क्रिप्शन ड्रग प्लान) मेडिकेयर एडवांटेज और मेडिगैप।
शुरुआत के लिए, छोटे व्यवसायों (20 से कम कर्मचारी) के लिए कवरेज नियम अलग हैं। यदि आपकी उम्र 65 वर्ष से अधिक है, तो मेडिकेयर को आपका प्राथमिक कवरेज माना जाता है और आपका निजी बीमा केवल उन सेवाओं के लिए भुगतान करता है जो मेडिकेयर नहीं करता है। इससे आपके कवरेज में महत्वपूर्ण अंतर आ सकता है।
भले ही आप एक बड़े नियोक्ता के लिए काम करते हैं, जो आपको लागत प्रभावी बीमा प्रदान करता है, जब आप मेडिकेयर कवरेज में फिर से नामांकन के लिए तैयार हों तो आपको पुन: नामांकन, पूर्व-मौजूदा स्थितियों आदि को नियंत्रित करने वाले नियमों का उल्लंघन करने से बचना होगा। बाद में। इसलिए, अपने मेडिकेयर कवरेज के किसी भी हिस्से को छोड़ने से पहले, अपने निर्णय के प्रभावों को पूरी तरह से समझने के लिए मेडिकेयर ब्रोकर और अपने मानव संसाधन विभाग से बात करें।
एक अन्य मुद्दा: यदि आप पर्याप्त कमाते हैं, तो आप अपने मेडिकेयर पार्ट बी और पार्ट डी प्रीमियम पर प्रीमियम अधिभार के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं। यह पर्याप्त हो सकता है. 2022 में, औसत पार्ट बी प्रीमियम $170.10 प्रति माह है, लेकिन अधिक कमाई करने वाले प्रति माह $578.30 तक का भुगतान करते हैं। आप पर तुरंत वृद्धि का प्रभाव नहीं पड़ेगा, क्योंकि सरकार प्रीमियम की लागत निर्धारित करने के लिए आपके दो साल पहले के टैक्स रिटर्न का उपयोग करती है।
रास्ते में किसी भी अप्रिय आश्चर्य से बचने के लिए, जाएँ मेडिकेयर.gov यह देखने के लिए कि आप किस अधिभार, यदि कोई हो, के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
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3. पेंशन
रिटायरमेंट के बाद काम पर लौटने से आपकी पेंशन पर असर पड़ सकता है। प्रत्येक योजना के अपने नियम और प्रतिबंध होते हैं, इसलिए किसी भी संभावित समस्या को समझने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग या पेंशन योजना प्रदाता से जांच करना सुनिश्चित करें।
कुछ योजनाएँ आपको सेवानिवृत्ति की आयु पर पूर्ण पेंशन एकत्र करने की अनुमति देती हैं, अन्य पेंशन भुगतान निलंबित कर देती हैं और फिर भी अन्य आपकी कमाई और घंटों पर सीमा लगा देती हैं। यदि आप किसी नए नियोक्ता के लिए काम पर जाते हैं तो अधिकांश पेंशन प्रभावित नहीं होती हैं, लेकिन यहां फिर से, कुछ अपवाद हैं।
4. कर
अंत में, काम पर लौटने से आप उच्च कर दायरे में आ सकते हैं, जिससे आपकी निवेश आय, आवश्यक न्यूनतम वितरण और अन्य प्रकार की आय पर कर का बोझ बढ़ सकता है। ज्यादातर मामलों में, अतिरिक्त आय कर के दर्द से अधिक होगी, लेकिन लागत-लाभ विश्लेषण करना बुद्धिमानी है।
नैन्सी कोलामर, एमएस, एक अर्ध-सेवानिवृत्ति कोच, वक्ता और "सेकंड-एक्ट करियर: अर्ध-सेवानिवृत्ति के दौरान अपने जुनून से लाभ उठाने के 50+ तरीके" की लेखिका हैं। अब आप उनकी वेबसाइट MyLifestyleCareer.com पर उनकी निःशुल्क कार्यपुस्तिका, "अपने आदर्श दूसरे कार्य को पहचानने में मदद करने के 25 तरीके" डाउनलोड कर सकते हैं (और आपको उनका निःशुल्क द्विमासिक समाचार पत्र भी प्राप्त होगा)।
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स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/retireees-heres-how-returning-to-work-may-affect-social-security-medicare-pensions-and-taxes-11658414140?siteid=yhoof2&yptr=yahoo