जबकि 10 में से तीन से अधिक अमेरिकी सेवानिवृत्त लोगों का कहना है कि अगर मुद्रास्फीति उनकी बचत को खा जाती है, तो वे कार्यबल में फिर से शामिल होने के लिए प्रेरित होंगे, 43% सेवानिवृत्त लोग अपनी उम्र को नई नौकरी पाने में बाधा के रूप में देखते हैं।
एक के अनुसार अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन सर्वेक्षण, आयुवाद का डर सेवानिवृत्ति पर विचार कर रहे सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक बाधा बन गया है। कुल मिलाकर, 14% वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों ने कहा कि वे काम के लिए खुले हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं।
"आयुवाद हमेशा एक समस्या रही है और यह दूर नहीं हो रही है। भले ही हमारे पास इससे बचाव के लिए कानून हैं, लेकिन इंसान नहीं बदले हैं। पुराने कर्मचारियों के बारे में गलत धारणाएँ हैं, ”एक उद्योग व्यापार समूह, अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रिचर्ड वाहलक्विस्ट ने कहा।
AARP के 2021 के आंकड़ों के अनुसार, 78% पुराने श्रमिकों ने कार्यस्थल पर उम्र से संबंधित भेदभाव को देखा या अनुभव किया है। 2003 के बाद से यह उच्चतम स्तर है, जब AARP ने डेटा को ट्रैक करना शुरू किया।
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1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव (ADEA) 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के साथ भेदभाव करना अवैध बनाता है। हालांकि, 2009 के अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने उन वृद्ध श्रमिकों के लिए कठिन बना दिया, जिन्होंने अदालत में उम्र के भेदभाव का अनुभव किया है। वास्तव में, अदालत ने कहा कि वादी को अन्य प्रकार के भेदभाव की तुलना में उम्र के भेदभाव के लिए सबूत के अधिक बोझ को पूरा करना होगा
"यह निराशाजनक है कि पुराने कर्मचारी उम्र को एक संभावित बाधा के रूप में देखते हैं। लोग जब्त कर रहे हैं और यह नहीं जानते कि आवेदन कैसे करें। मुख्य कारण उम्रवाद का डर है। और मिथक यह है कि पुराने कर्मचारी अधिक खर्च करते हैं, समस्या-समाधान नहीं कर सकते हैं, या वे नई चीजें नहीं सीख सकते हैं या वे तकनीक पर अप-टू-डेट नहीं हैं। हालाँकि, वे मिथक हैं, ”वाहलक्विस्ट ने कहा।
नौकरी में कुछ लचीलापन सेवानिवृत्त लोगों की मदद कर सकता है। 10 में से चार से अधिक सेवानिवृत्त लोग नौकरी की तलाश करेंगे यदि उनके पास एक लचीली कार्यसूची हो सकती है, और 35% ऐसा करेंगे यदि वे दूरस्थ रूप से पूर्णकालिक काम कर सकते हैं।
"वे एक परिपक्व योगदानकर्ता हैं और वे अभूतपूर्व हैं। कंपनियां विश्वसनीय, मेहनती लोगों की तलाश में हैं और परिपक्व योगदानकर्ता ज्ञान का ढेर, पेशेवर और जीवन के अनुभव का ढेर लाते हैं और वे विश्वसनीय हैं, ”केएमए ह्यूमन रिसोर्सेज के लिए भर्ती के निदेशक होली लैंकेस्टर ने कहा। "कंपनियों को अपने सोचने के तरीके को उतना ही बदलने की जरूरत है जितना कि परिपक्व योगदानकर्ता करता है। आप यह सारा ज्ञान लेकर वापस आ रहे हैं और कंपनियों को इसकी जरूरत है।"
लैंकेस्टर जितना संभव हो पुराने नौकरी चाहने वालों के नेटवर्क का सुझाव देता है, उनके लाभ के लिए उनके लिंक्डइन प्रोफाइल पर काम करें और यदि आवश्यक हो तो एक स्टाफिंग एजेंसी या भर्ती के साथ काम करें। लैंकेस्टर ने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रिज्यूम रिव्यू के माध्यम से प्राप्त करने के लिए, 15 वर्षों की नौकरियों के बजाय पिछले 40 वर्षों के कार्य अनुभव को उजागर करें, और स्नातक की तारीखों को फिर से शुरू करने के लिए मजबूर महसूस न करें।
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“कुछ कंपनियां पुराने कर्मचारियों को काम पर रखने से डरती हैं क्योंकि वे अपना व्यवसाय बढ़ाना चाहती हैं और चाहती हैं कि कोई लंबे समय तक रहे। लेकिन लोग एक ही नौकरी पर 10 या 15 साल तक नहीं टिकते। वे बस नहीं करते हैं। तो क्यों न एक परिपक्व योगदानकर्ता को नियुक्त किया जाए जो पांच साल या तीन साल तक रहना चाहता है? लैंकेस्टर ने कहा।
इसके अलावा, जब वेतन की बात आती है तो अपने लिए वकालत करें। एक ऑनलाइन जॉब साइट, JobsInTheUS.com के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, सैद ईस्टमैन ने कहा, वृद्ध लोगों के लिए मजदूरी अक्सर पीड़ित होती है।
"कोई भी सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान नहीं करना चाहता जो वे लायक हैं। व्यवसाय उतने ही सस्ते हैं जितने सस्ते हो सकते हैं, ”ईस्टमैन ने कहा। "लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो रहे हैं और उनके पास पेशकश करने के लिए बहुत अच्छा कौशल है। उन्हें किराए पर लें और उन्हें भुगतान करें जो उनके लायक हैं। ”
ईस्टमैन ने उन नियोक्ताओं के बीच आउटडोर रिटेलर एलएलबीन और किराना चेन मार्केट बास्केट का हवाला दिया, जिनके पास पुराने श्रमिकों को काम पर रखने की विशेष रूप से सकारात्मक प्रथा है। 1,000 से अधिक अन्य नियोक्ताओं ने सभी श्रमिकों के लिए समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए AARP प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
मुद्रास्फीति के अलावा, कई सेवानिवृत्त लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा बीमा की भूमिका भी सबसे ऊपर थी, 25% ने कहा कि यदि सामाजिक सुरक्षा अब उनके खर्चों को कवर नहीं करती है तो वे कार्यबल में फिर से शामिल होने के लिए प्रेरित होंगे। कुल 39% सेवानिवृत्त लोगों ने सामाजिक सुरक्षा को अपनी आय का मुख्य स्रोत बताया, जबकि 33% ने सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे 401 (के) खातों और पेंशन का हवाला दिया।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, नौकरी की तलाश करने वाले सेवानिवृत्त लोगों का मुद्दा ऐसे समय में आया है जब अमेरिका में प्रति बेरोजगार व्यक्ति लगभग दो नौकरी के अवसर हैं। इसका मतलब है कि कमजोर अर्थव्यवस्था और बढ़ी हुई मुद्रास्फीति के बावजूद व्यवसाय अभी भी श्रमिकों की तलाश कर रहे हैं।
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"अर्थव्यवस्था चक्रीय है। महंगाई को भूल जाइए, बाकी सब कुछ भूल जाइए। एक बड़े व्यक्ति को किराए पर लें क्योंकि यह करना सही है। जब उन्हें नौकरी की आवश्यकता न हो तो उन्हें किराए पर लें। उन्हें उनके जुनून और उनके हितों के लिए किराए पर लें और इस तरह आप उनसे सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करते हैं और सेवानिवृत्त लोग सबसे अधिक कैसे फलते-फूलते हैं, ”ईस्टमैन ने कहा।
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स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retires-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-भेदभाव-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo