बदलती भूमिकाओं से महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचने में मदद मिलेगी

सेंटेंडर की कार्यकारी अध्यक्ष एना बोटिन के अनुसार, वित्त उद्योग महिलाओं को प्रबंधन पदों पर लाने के लिए पर्याप्त तेज़ नहीं है। 

"वे बेहतर हो रहे हैं, लेकिन काफी तेजी से नहीं," पिछले हफ्ते सीएनबीसी के चार्लोट रीड के साथ एक साक्षात्कार में बोटिन ने कहा। 

बोटिन ने कहा कि ऐसे कदम हैं जो वित्तीय संस्थान यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि महिलाएं इस क्षेत्र में शीर्ष भूमिकाएं सुरक्षित कर सकें। 

"उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करना कि हम महिलाओं के लिए कैरियर की योजनाएँ बना सकते हैं, न केवल समर्थन कार्यों में, बल्कि व्यावसायिक पक्ष में, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम भूमिकाओं को तेजी से घुमाते हैं, जो पुरुषों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है," बोटिन ने कहा। 

उन्होंने कहा कि भूमिकाओं को अधिक बार घुमाने की प्रक्रिया का मतलब है कि महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचने के लिए आवश्यक अनुभव का लचीलापन मिल सकता है।

"तो मूल रूप से किसी प्रकार का नियम या प्रोत्साहन है ... ताकि आप लोगों को तेज़ी से आगे बढ़ा सकें ताकि महिलाओं के पास ऐसे अनुभव हो सकें जो उन्हें शीर्ष पर पहुंचने की अनुमति दें," उसने कहा।

सैंटेंडर के पास पूरे उद्योग में लैंगिक असंतुलन को दूर करने की कोशिश करने के लिए समानता के लक्ष्य हैं, जिसमें 30% महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में शामिल करना शामिल है।

"हम एक बड़ा प्रयास कर रहे हैं लेकिन हमें इसे सही तरीके से करना है," बोटिन ने सीएनबीसी को बताया। 

बोटिन ने कहा, "लेकिन हमें भी तेजी लानी है और इसलिए हम इसे तेजी से पूरा करने के लिए योजना बना रहे हैं।"

एना बोटिन को सर्वसम्मति से 2014 में सेंटेंडर की कार्यकारी अध्यक्ष नियुक्त किया गया था और तब से उन्हें यूरोपीय बैंकिंग में सबसे शक्तिशाली महिलाओं में से एक के रूप में वर्णित किया गया है।

लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स द्वारा किया गया 2021 का सर्वेक्षण पाया गया कि यूके की राजधानी में वित्तीय सेवाओं में महिलाएं संघर्ष करती हैं यदि वे "लगातार अच्छा प्रदर्शन" नहीं करती हैं, जबकि "औसत दर्जे" पुरुषों को उच्च संख्या में जीवित रहने के लिए कहा जाता है।

ऑडिट फर्म डेलॉइट से वैश्विक शोध 2022 में कहा कि महिलाओं के पास वित्तीय सेवा संस्थानों में बोर्ड की 21% सीटें, सी-सूट की भूमिकाओं में 19% और सीईओ के 5% पद हैं।