आज की दुनिया कुछ साल पहले की तुलना में काफी अलग है, और इसमें से अधिकांश को कार्यस्थल में, नेतृत्व में, और मीडिया में बढ़ती समावेशिता और विविधता की दिशा में काम करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसे हम हर दिन देखते हैं। एक समाज के रूप में, हम चुनते हैं कि किसकी कहानियां बताई जाएं, किसकी आवाज सुनी जाए, और बदले में यह चुनाव इस बात को प्रभावित करता है कि हम दुनिया और एक-दूसरे को कैसे देखते और समझते हैं। यह देखते हुए कि मिलेनियल्स और जेन-जेड समावेशिता और प्रामाणिकता के आदर्शों को खुले तौर पर कैसे गले लगाते हैं, मुझे एक ऐसे भविष्य की आशा देता है जहां हर कोई पूरी तरह से स्वयं हो सकता है और अपनी उच्चतम क्षमता तक पहुंच सकता है। और फिर भी, LGBTQ समुदाय भी भारी घेरे में है, LGBTQ विरोधी और विशेष रूप से देश भर में विट्रियल एंटी-ट्रांस कानून की एक अविश्वसनीय लहर के साथ (सिर्फ पिछले दो हफ्तों में, ट्रांसजेंडर युवाओं के लिए लिंग-पुष्टि देखभाल पर प्रतिबंध चला गया) यूटा में प्रभाव, और टेनेसी एक ऐसे बिल के साथ आगे बढ़े, जो डॉक्टरों के साथ-साथ अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन और अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स की स्थिति के कड़े विरोध के बावजूद ऐसी देखभाल का अपराधीकरण करेगा, जो ट्रांसजेंडर बच्चों और किशोरों के लिए लिंग-पुष्टि देखभाल चिकित्सकीय रूप से आवश्यक है। ).
इस विरोधाभास के बीच में GLAAD है, जो आज LGBTQ समुदाय के सामने आने वाली कुछ सबसे बड़ी बाधाओं से निपटने वाला $50M वैश्विक पावरहाउस है। हॉलीवुड से लेकर वीडियो गेम तक, न्यूज़ रूम कैसे बुक बैन पर रिपोर्ट करते हैं, GLAAD LGTBQ कहानियों को बताया जाता है (और प्रामाणिक रूप से बताया जाता है) यह सुनिश्चित करके सांस्कृतिक परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए काम करता है। जैसा कि कोई भी लेखक प्रमाणित करेगा, हम जो कहानियां सुनाते हैं उनमें शक्ति होती है। कहानी कहने में हमारे विश्वदृष्टि का विस्तार करने की क्षमता है; यह लोगों को देखने और समझने में मदद करता है, यह हमारे दिमाग को नई संभावनाओं के लिए प्रेरित करता है और खोलता है, और यह सहानुभूति, समझ और करुणा पैदा कर सकता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, मैंने GLAAD के अध्यक्ष और सीईओ सारा केट एलिस के साथ GLAAD के मौजूदा वैश्विक प्रयासों और पहलों, उनके करियर के बारे में बात की और बताया कि कैसे उन्होंने 3 मिलियन डॉलर के मीडिया वॉचडॉग से संगठन को आज की संस्था में विकसित किया, साथ ही साथ इसकी योजनाओं के बारे में भी बताया। भविष्य।
सारा केट एलिस अपनी मेज पर
एमी मेयस फोटोग्राफी
लिज़ एल्टिंग: आज मेरे साथ बात करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। क्या आप पाठकों को अपने बारे में, अपने करियर के बारे में कुछ बता सकते हैं, और यह कैसे अंततः आपको GLAAD में ले आए?
सारा केट एलिस: मैंने हमेशा मीडिया और संस्कृति के चौराहे पर काम किया है और मुझे उन कहानियों को बताने का जुनून था, जिन्हें बताने की जरूरत है। मैं मीडिया में काम कर रहा था और अपनी पत्नी क्रिस्टन के साथ एक किताब लिख रहा था जिसका शीर्षक था टाइम्स दो—इस बारे में कि कैसे हम दोनों एक ही समय में गर्भवती थीं—जब मैं पहली बार GLAAD के संपर्क में आई थी। मैं अपनी पुस्तक का उपयोग हमारे जैसी समलैंगिक माताओं के बारे में बदलाव लाने के लिए करना चाहता था, और इसलिए हमने मीडिया प्रशिक्षण और रणनीति के लिए GLAAD की ओर रुख किया। GLAAD ने हमारी कहानी को वहां तक पहुंचाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी, इसलिए जब भूमिका संगठन का नेतृत्व करने के लिए खुली थी, तो मैंने अपने समुदाय और अपने बच्चों के लिए एक बेहतर दुनिया बनाने के लक्ष्य के साथ इसका अनुसरण किया।
जब मैंने 2014 में GLAAD में शुरुआत की थी, तब संगठन की फंडिंग और बुनियादी ढांचे में भारी कमी थी। बोर्ड ने मुझे एक अल्टीमेटम दिया था: या तो संगठन को बदल दो या संगठन को बंद कर दो। मुझे पता था कि दुनिया को GLAAD की जरूरत है। मैंने शीघ्रता से प्रमुख नियुक्तियां कीं, हमारे द्वारा चलाए गए हिमायत कार्य के लिए फिल्टर विकसित किए, और हमारे मिशन में विश्वास करने वाले कुछ उदार अनुदानदाताओं और दाताओं के माध्यम से संगठन को स्थिर किया।
एलटिंग: संगठन से अपरिचित लोगों के लिए, आप GLADD द्वारा किए जाने वाले कार्य का सारांश कैसे देंगे?
एलिस: GLAAD एक सांस्कृतिक परिवर्तन एजेंट है। हम एलजीबीटीक्यू लोगों और उन मुद्दों का प्रतिनिधित्व करते हैं जहां संस्कृति का निर्माण होता है—हॉलीवुड से लेकर दावोस तक, अंग्रेजी और स्पेनिश भाषा के न्यूजरूम और टीवी स्टेशनों से लेकर वीडियो गेम तक। और हम इन जगहों पर एलजीबीटीक्यू के निष्पक्ष और सटीक प्रतिनिधित्व की वकालत करते हैं क्योंकि यह आम जनता तक उन कहानियों के साथ पहुंचेगा जो दिल और दिमाग को बदल देती हैं। हम एलजीबीटीक्यू मुद्दों पर कार्रवाई करने के लिए अभियान भी बनाते हैं।
एलटिंग: आपके कार्यकाल के पिछले आठ वर्षों में ग्लैड कैसे बदल गया है?
एलिस: पिछले आठ वर्षों में, GLAAD तीन मुख्य श्रेणियों में विकसित हुआ है, जिनमें से प्रत्येक दूसरे को प्रभावित करता है: मानसिकता, संगठन और वित्त।
हमने खुद को एक संगठन के रूप में देखने के तरीके को बदल दिया। मीडिया एडवोकेसी के हमारे मूल मिशन के संबंध में, हमने सोशल मीडिया के उदय और समाचार चक्र की परिणामी प्रकाश-गति गति को अनुकूलित किया। मुझे बदलते मीडिया परिदृश्य के आधार पर GLAAD को आधुनिक बनाने के लिए लाया गया था, जिसका अर्थ यह सुनिश्चित करना था कि हम मौलिक रूप से चुस्त मानसिकता के साथ सोचना और व्यवहार करना सीखें। अब, हमारे कर्मचारियों ने समाचार चक्र का पालन करने, मीडिया में परिवर्तनों का पालन करने, अनुकूलन करने और वकालत जारी रखने के लिए उस चुस्त मानसिकता को अपनाया है।
मानसिकता में इस साहस के कारण हमारे संगठनात्मक ढांचे में महत्वपूर्ण बदलाव आया है। इसका एक उदाहरण GLAAD मीडिया संस्थान का गठन था, जिसने हमें बहुत सारे कार्यों को संहिताबद्ध करने और हमारे बहुत सारे कार्यक्रमों को बढ़ाने की अनुमति दी। संस्थान के माध्यम से, हम कंपनियों, न्यूज़ रूम, स्टूडियो, नेटवर्क को LGBTQ सामग्री और प्रोग्रामिंग को उन्नत करने की सलाह देते हैं। वे GLAAD और टीम का भी समर्थन करते हैं।
इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, GLAAD ने वित्तीय रूप से बड़े पैमाने पर वृद्धि की है। मैंने एराडने गेटी फाउंडेशन जैसी जगहों से अद्भुत गेम-चेंजिंग उपहारों का नेतृत्व किया है, लेकिन अब हमारा दायरा केवल व्यापक है। अब हमारे पास निगम, फाउंडेशन, व्यक्तिगत परोपकारी और छोटे डॉलर के दानकर्ता हैं। हमने दान और समर्थन के अपने पोर्टफोलियो में विविधता लाई है, जो हमें अपने समर्थन के काम को बढ़ाने और बदलाव लाने के लिए नई परियोजनाओं और उद्योगों को लेने में सक्षम बनाता है। मैं हमें एक दान के रूप में नहीं देखता, मैं हमें समाज में एक निवेश के रूप में देखता हूं। .
एलटिंग: क्या आप व्यापार के दृष्टिकोण से ग्लाड के हिमायत कार्य के प्रति अपने दृष्टिकोण के बारे में बात कर सकते हैं? ग्लैड के विकास से दूसरे क्या सीख सकते हैं?
एलिस: यदि आप विविध प्रकार के उद्योगों और ब्रांडों को देखते हैं जिनमें हम काम करते हैं, तो यह इस तथ्य के लिए एक वास्तविक सत्यापनकर्ता है कि LGBTQ लोग हर परिवार, समुदाय और कार्यस्थल का हिस्सा हैं। आज एलजीबीटीक्यू और अन्य विविध समुदायों द्वारा बेहतर करने के लिए व्यापार और मीडिया के नेताओं से बड़ी मात्रा में ऊर्जा आ रही है। एलजीबीटीक्यू लोगों की संख्या बढ़ने के साथ, यह एक निचला रेखा और प्रतिभा भर्ती मुद्दा है। हमारा काम पूरी तरह से एक प्रहरी होने से एक संसाधन के रूप में स्थानांतरित हो गया है - क्योंकि अगर कंपनियों और मीडिया को सही समावेश मिलता है, तो यह न केवल उनके लिए बल्कि एलजीबीटीक्यू समुदाय के लिए भी एक जीत है।
एलटिंग: आज आप GLAAD की क्या भूमिका देखते हैं?
एलिस: पिछले हफ्ते मैंने LGBTQ पैनल पर बात की दावोस में विश्व आर्थिक मंच की वार्षिक बैठक के दौरान। GLAAD LGBTQ लोगों और मुद्दों के लिए जागरूकता बढ़ाने के लिए जमीन पर था, जहां वैश्विक एजेंडा सेट करने के लिए दावोस में व्यापार और भू-राजनीति के नेता बुलाते हैं। मैं एक WEF पैनल में था, और हमने इस तथ्य पर चर्चा की कि लगभग 70 देशों में LGBTQ लोगों का अपराधीकरण किया जाता है और इस बारे में बात की कि LGBTQ आंदोलन में कंपनियां कैसे और क्यों भूमिका निभा सकती हैं। GLAAD ने एक्सेंचर और वैश्विक LGBTIQ+ समानता के लिए साझेदारी के साथ भी काम किया एक रात के लिए दावोस सैरगाह इंद्रधनुष को चालू करें दावोस में अपने स्थानों को इंद्रधनुषी बनाने के लिए 15 से अधिक प्रमुख कंपनियों को संगठित करके। इसने वैश्विक एलजीबीटीक्यू समुदाय को एकजुटता का एक बड़ा संदेश भेजा। दावोस इस बात का एक बड़ा उदाहरण था कि कैसे GLAAD उद्योग को शिक्षित कर सकता है, LGBTQ लोगों के आसपास दृश्य सक्रियता पैदा कर सकता है और वैश्विक व्यापार को शामिल करने और हमारी निरंतर लड़ाई में लगे रहने के लिए काम कर सकता है।
एलटिंग: क्या आप मीडिया में LGBTQ प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए GLAAD की पहल के बारे में बात कर सकते हैं और प्रतिनिधित्व इतना महत्वपूर्ण क्यों है? हम जिस मीडिया का उपभोग करते हैं, उससे हमारा जीवन कैसे प्रभावित होता है? और सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए GLAAD कैसे काम कर रहा है?
एलिस: GLAAD की स्थापना 1985 में दूरदर्शी लोगों द्वारा की गई थी जो जानते थे कि अगर हम LGBTQ के जीवन को मानवीय बना सकते हैं तो स्वीकृति बढ़ेगी, और वे सही थे। लोग मीडिया में जो देखते हैं उसका इस बात पर बहुत प्रभाव पड़ता है कि लोग एक-दूसरे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और स्कूलों, बैठक कक्षों, कार्यालयों, अदालतों और हमारी संस्कृति में हर दिन लिए जाने वाले निर्णय।
2020 में, हम किए गए शोध P&G के साथ जिसने गैर-LGBTQ अमेरिकियों को दिखाया जो मीडिया में LGBTQ लोगों के संपर्क में थे, LGBTQ लोगों को स्वीकार करने और LGBTQ मुद्दों के समर्थक होने की अधिक संभावना थी।
GLAAD मीडिया संस्थान LGBTQ कहानी कहने पर परामर्श करने के लिए मीडिया के साथ पर्दे के पीछे काम करता है। हमारी अभियान टीम तब सार्वजनिक अभियानों और जवाबदेही पर ध्यान केंद्रित करती है। हम आपको प्रतिनिधित्व के लिए प्लेबुक देंगे, लेकिन हम आपको पास नहीं देंगे। हाल ही में हमने न्यूयॉर्क टाइम्स को ट्रांस-विरोधी कवरेज के लिए बुलाया जो पक्षपातपूर्ण और हानिकारक है।
एलटिंग: पिछले कुछ वर्षों में, पूरे देश में सैकड़ों एंटी-एलजीबीटीक्यू बिल पेश किए गए हैं। GLAAD उनका सामना करने के लिए क्या कर रहा है?
एलिस: 250 के पहले महीने में 2023 से अधिक एंटी-एलजीबीटीक्यू बिल पेश किए गए हैं, और उनमें से कई ट्रांसजेंडर युवाओं के जीवन को प्रतिबंधित करने की कोशिश करते हैं, जो हमारे समुदाय में सबसे अधिक हाशिए पर रहने वाला समूह है। ये कठोर बिल प्रकृति में क्रूर हैं और वे ट्रांसजेंडर युवाओं को सबसे बुरे तरीकों से कलंकित करते हैं।
मेरी टीम इन बिलों का पालन करती है और चुनिंदा राज्यों में स्थानीय संगठनों और नेताओं के साथ मिलकर इनके खिलाफ आवाज उठाती है। हम राष्ट्रीय स्तर पर GLAAD की वकालत की सर्वोत्तम प्रथाओं को लेते हैं और पत्रकारों को शिक्षित करके उन्हें स्थानीय लाते हैं कि इन मुद्दों को कैसे कवर किया जाए, और स्थानीय व्यवसायों और इन कानूनों के खिलाफ बोलने के लिए उल्लेखनीय हो।
सीमांत समुदायों के लिए LGBTQ समर्थन और अन्य सामाजिक मुद्दों की बहुत सारी जड़ें सुरक्षा में निहित हैं - आपके LGBTQ उपभोक्ताओं, LGBTQ कर्मचारियों या LGBTQ बच्चों वाले कर्मचारियों की सुरक्षा। यह राजनीति के बारे में नहीं है, यह मानवाधिकारों के बारे में है।
वार्तालाप को संपादित किया गया है और स्पष्टता के लिए संघनित किया गया है।
स्रोत: https://www.forbes.com/sites/lizelting/2023/02/07/in-dialogue-sarah-kate-ellis-president-and-ceo-of-glaad-on-the-power-of- मीडिया-और-एलजीटीबीक्यू-प्रतिनिधित्व-भाग-1/