सिएटल के सीईओ जिन्होंने अपने वेतन में कटौती की ताकि श्रमिक कम से कम $ 70,000 कमा सकें, इस्तीफा दें

प्राइस ने अपने 100 से अधिक कर्मचारियों को चौंका दिया जब उन्होंने उन्हें बताया कि वह अपने लगभग 1 मिलियन डॉलर के वेतन को घटाकर 70,000 डॉलर कर रहे हैं और कंपनी के मुनाफे का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए कर रहे हैं कि वहां हर कोई तीन साल के भीतर कम से कम इतना कमा ले।

"मेरी नंबर 1 प्राथमिकता हमारे कर्मचारियों के लिए दुनिया की सबसे अच्छी कंपनी के लिए काम करना है, लेकिन मेरी उपस्थिति यहां एक व्याकुलता बन गई है," प्राइस ने ट्विटर पर एक बयान में लिखा। उन्होंने 18 साल पहले कंपनी की स्थापना की थी।

उन्होंने लिखा, "मुझे अपने ऊपर लगाए गए झूठे आरोपों से लड़ने पर पूरा ध्यान केंद्रित करने के लिए इन कर्तव्यों से अलग हटने की भी जरूरत है।" "मैं कहीं नहीं जा रहा हूँ।"

इस साल के शुरू, सिएटल के अभियोजकों ने प्राइस पर एक महिला के खिलाफ दुर्व्यवहार और लापरवाही से गाड़ी चलाने का आरोप लगाया. अभियोजकों का कहना है कि प्राइस ने एक महिला को जबरन किस करने की कोशिश की। उन्होंने मई में दोषी नहीं होने का अनुरोध किया; मामला जारी है।

मूल्य, 38, अन्य कानूनी संकट में भी चला गया है। उनके भाई लुकास ने 2015 में उन पर मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि डैन प्राइस खुद को अधिक भुगतान कर रहे थे। किंग काउंटी के एक न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि डैन ने अल्पसंख्यक शेयरधारक के रूप में लुकास के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया था।

आरोप है कि प्राइस ने पूर्व पत्नी क्रिस्टी कोलन के साथ दुर्व्यवहार किया था, उस वर्ष भी सामने आया था। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट में कोलन द्वारा दी गई अक्टूबर 2015 की TEDx वार्ता का वर्णन किया गया है, जिसमें उसने प्राइस का नाम लिए बिना अपने पूर्व द्वारा पीटे जाने और पानी में सवार होने का वर्णन किया था। प्राइस ने ब्लूमबर्ग को बताया कि ये घटनाएं "कभी नहीं हुईं।"

मुख्य परिचालन अधिकारी तम्मी क्रोल एक सीईओ का पदभार संभालेंगे।