एसईसी ने मैकडॉनल्ड्स के पूर्व सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक पर अपनी बर्खास्तगी के बारे में निवेशकों को गुमराह करने का जुर्माना लगाया

प्रतिभूति और विनिमय आयोग ने पूर्व आरोप लगाया मैकडॉनल्ड्स सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक ने सोमवार को अपनी नवंबर 2019 की फायरिंग को गलत तरीके से पेश किया।

ईस्टरब्रुक दावों को स्वीकार या अस्वीकार किए बिना $400,000 के जुर्माने के लिए सहमत हो गया है, और पांच साल के लिए किसी भी एसईसी-रिपोर्टिंग कंपनी के लिए एक अधिकारी या निदेशक के रूप में सेवा करने से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।

मैकडॉनल्ड्स बोर्ड 2019 में सहमति से संबंध बनाने के लिए ईस्टरब्रुक को निकाल दिया एक कर्मचारी के साथ, जिसने कंपनी की भ्रातृत्व नीति का उल्लंघन किया। हालांकि, उन्हें कारण के लिए निकाल नहीं दिया गया था, जिससे उन्हें विच्छेद पैकेज प्राप्त हो सके।

महीनों बाद, फास्ट-फूड जायंट ने अपने पूर्व मुख्य कार्यकारी पर मुकदमा दायर किया, दावा किया कि उन्होंने धोखाधड़ी की और कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त अनुचित संबंधों को कवर करने के लिए झूठ बोला। दिसंबर 2021 में, द दो पक्षों ने मुकदमे का निपटारा किया, और मैकडॉनल्ड्स ने सफलतापूर्वक वापसी की ईस्टरब्रुक का विच्छेद, जिसकी कीमत $105 मिलियन थी।

ईस्टरब्रुक के एक प्रतिनिधि ने सीएनबीसी पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

एसईसी के प्रवर्तन प्रभाग के निदेशक गुरबीर ग्रेवाल ने कहा, "जब कॉर्पोरेट अधिकारी अपनी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा का प्रबंधन करने या अपनी जेब भरने के लिए आंतरिक प्रक्रियाओं को भ्रष्ट करते हैं, तो वे शेयरधारकों के प्रति अपने मौलिक कर्तव्यों का उल्लंघन करते हैं, जो अधिकारियों से पारदर्शिता और निष्पक्ष व्यवहार के हकदार हैं।" गवाही में।

एजेंसी ने यह भी पाया कि मैकडॉनल्ड्स ने एक्सचेंज एक्ट का उल्लंघन किया है, जो कंपनियों को शेयरधारकों को भेजे गए छद्म बयानों में भौतिक गलतबयानी और चूक से प्रतिबंधित करता है, लेकिन जांच के दौरान एजेंसी के साथ "पर्याप्त" सहयोग के कारण मैकडॉनल्ड्स पर वित्तीय जुर्माना नहीं लगा रहा है।

मैकडॉनल्ड्स ने एसईसी के निष्कर्षों को स्वीकार या अस्वीकार नहीं किया है। एक बयान में, कंपनी ने कहा कि एसईसी की कार्रवाई ईस्टरब्रुक के कदाचार से निपटने के बारे में पहले कही गई बातों को पुष्ट करती है।

"कंपनी यह सुनिश्चित करना जारी रखती है कि हम जो कुछ भी करते हैं उसका हिस्सा हमारे मूल्य हैं, और हमें अपनी मजबूत 'बोलने' की संस्कृति पर गर्व है जो कर्मचारियों को सीईओ सहित किसी भी कर्मचारी द्वारा किए गए आचरण की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जो हमारी अपेक्षाओं से कम है," मैकडॉनल्ड्स कहा।