क्या निवेशकों को ये 3 रोजगार सेवा स्टॉक खरीदना चाहिए?

बढ़ती मुद्रास्फीति और तंग श्रम बाजार के बीच, नियोक्ता इस बात से जूझ रहे हैं कि 2022 में कर्मचारियों का वेतन कितना बढ़ाया जाए। निगम रिकॉर्ड मुनाफा कमा रहे हैं और श्रमिकों पर भोजन, गैस, स्वास्थ्य देखभाल, परिवहन और आवास सहित बुनियादी सुविधाओं की बढ़ती लागत को बनाए रखने के लिए दबाव डाला जा रहा है। . नियोक्ताओं के मुआवजा सर्वेक्षण से पता चलता है कि 2022 के लिए वेतन वृद्धि हाल के वर्षों में देखी गई निम्न 3% सीमा से अधिक बढ़ेगी, लेकिन अमेरिकी अर्थव्यवस्था में हेडलाइन मुद्रास्फीति के मौजूदा स्तर जितनी नहीं, जो 6.8 के अंत में 2021% तक पहुंच गई। कॉन्फ्रेंस बोर्ड के मुख्य अर्थशास्त्री गैड लेवानन ने कहा, कई दशकों में पहली बार, "वार्षिक वृद्धि तय करने में मुद्रास्फीति एक महत्वपूर्ण कारक है।" एक सर्वेक्षण में जिन कंपनियों ने कहा कि वे वेतन बजट बढ़ाने की योजना बना रही हैं, उनमें से आधी कंपनियों के लिए औसत वृद्धि वर्तमान में 5.2% तक है, 25% का कहना है कि वे 6% से अधिक वेतन वृद्धि देने की योजना बना रही हैं।

तंग और तनावपूर्ण श्रम बाजार में, श्रमिक इस हद तक एकजुट हो रहे हैं जैसा कि हाल के दशकों में नहीं देखा गया है और लाखों कर्मचारी नौकरियां छोड़ रहे हैं: अक्टूबर में 4.2 मिलियन श्रमिकों ने अपनी नौकरियां छोड़ दीं, यह संख्या पिछले महीने से थोड़ी कम हुई लेकिन कुल मिलाकर छोड़ दी गई नौकरियों की संख्या 11 मिलियन हुई। नौकरी छोड़ने की दर 20 साल के उच्चतम स्तर पर बनी हुई है, और कर्मचारियों की उम्मीदें सर्वकालिक उच्चतम स्तर पर हैं।

रोजगार सेवाओं के शेयरों के लिए एक उज्ज्वल स्थान यह है कि बड़ी संख्या में कंपनियां पारंपरिक वीडियो कॉल कोचिंग के बजाय सिमुलेशन प्रशिक्षण के लिए प्रौद्योगिकी की ओर रुख कर रही हैं, जो महंगा हो सकता है। अतीत में, वीडियो कॉल के माध्यम से कक्षा की शिक्षा को दोहराने से आवश्यक जानकारी तो मिलती थी, लेकिन अनुभव नहीं मिलता था, जिससे कर्मचारियों को सिमुलेशन की तरह वास्तविक जीवन के परिदृश्यों में कौशल लागू करने में सक्षम बनाया जा सके।

कुल मिलाकर, 2022 को देखते हुए प्राथमिक चिंताएं संभावित वेतन-मूल्य सर्पिल हैं - उच्च श्रम बाजार लागत के साथ बोर्ड भर में उच्च मुद्रास्फीति में योगदान हो रहा है - और दिसंबर 2021 की नौकरी रिपोर्ट से खराब संख्या के कारण फेड अर्थव्यवस्था को धीमा करना चाहता है। हालाँकि, नए बाजार क्षेत्रों में पूंजी लगाने के लिए नई तकनीक का कार्यान्वयन इन तीन रोजगार सेवाओं के शेयरों के लिए फायदेमंद हो सकता है। इसके अतिरिक्त, जैसे-जैसे कोरोनोवायरस महामारी कम हो रही है, ये कंपनियां और उनकी तकनीक पूरे अमेरिका में कंपनियों के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जानी चाहिए

रोजगार सेवा स्टॉक को एएआईआई के ए+ स्टॉक ग्रेड के साथ ग्रेड करना

किसी कंपनी का विश्लेषण करते समय, एक उद्देश्य ढाँचा होना उपयोगी होता है जो आपको उसी तरह से कंपनियों की तुलना करने की अनुमति देता है। यह एक कारण है कि एएआईआई ने ए + स्टॉक ग्रैड्स का निर्माण किया, जो पांच कारकों की कंपनियों का मूल्यांकन करता है, जो कि लंबे समय में बाजार की धड़कन वाले शेयरों की पहचान करने के लिए दिखाए गए हैं: मूल्य, विकास, गति, आय अनुमान संशोधन (और आश्चर्य) और गुणवत्ता।

एएआईआई के ए+ स्टॉक ग्रेड का उपयोग करते हुए, निम्न तालिका तीन रोजगार सेवाओं के शेयरों-कॉर्न फेरी, इंस्पेरिटी और रॉबर्ट हाफ-के मूल सिद्धांतों के आधार पर उनके आकर्षण का सारांश प्रस्तुत करती है।

तीन रोजगार सेवा स्टॉक के लिए एएआईआई का ए+ स्टॉक ग्रेड सारांश

क्या ए + स्टॉक ग्रैडेस का पता चलता है

कोर्न फेरी
केएफवाई
 एक यूएस-आधारित फर्म है जो ग्राहकों को मध्यम से उच्च-स्तरीय प्रबंधन पदों को भरने में मदद करने के लिए संगठनात्मक परामर्श और प्रबंधन भर्ती में लगी हुई है। इसका अधिकांश राजस्व संगठनात्मक संरचना से संबंधित परामर्श सेवाएँ प्रदान करने से आता है। इसके खंडों में कार्यकारी खोज, हे ग्रुप और फ़्यूचरस्टेप शामिल हैं। कार्यकारी खोज खंड मुख्य रूप से उपभोक्ता, वित्तीय सेवाओं, औद्योगिक, जीवन विज्ञान/स्वास्थ्य देखभाल और प्रौद्योगिकी उद्योगों में ग्राहकों के लिए अनुसंधान-आधारित साक्षात्कार और ऑनबोर्डिंग समाधान के अलावा, कार्यकारी स्तर की प्रतिभा सोर्सिंग प्रदान करता है। हे ग्रुप सेगमेंट ग्राहकों को उनके वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधन टीमों के चल रहे मूल्यांकन, मुआवजे और विकास में सहायता करता है। फ़्यूचरस्टेप खंड प्रतिभा अधिग्रहण समाधान और सेवाएँ प्रदान करता है, जैसे परियोजना भर्ती और व्यक्तिगत पेशेवर खोज। कंपनी का परिचालन उत्तरी अमेरिका, एशिया-प्रशांत, लैटिन अमेरिका और अन्य क्षेत्रों में है।

कोर्न फ़ेरी के 34 के वैल्यू स्कोर के आधार पर वैल्यू ग्रेड बी है, जिसे मूल्य की सीमा में माना जाता है। कंपनी की वैल्यू स्कोर रैंकिंग कई पारंपरिक मूल्यांकन मेट्रिक्स पर आधारित है। KFY का मूल्य-से-बिक्री अनुपात के लिए 36 अंक, शेयरधारक उपज के लिए 34 अंक और मूल्य-आय अनुपात के लिए 42 अंक है (याद रखें, मूल्य के लिए स्कोर जितना कम होगा उतना बेहतर होगा)। सफल स्टॉक निवेश में कम कीमत पर खरीदना और अधिक कीमत पर बेचना शामिल है, इसलिए स्टॉक चयन के लिए स्टॉक मूल्यांकन एक महत्वपूर्ण विचार है।

वैल्यू ग्रेड एंटरप्राइज़-वैल्यू-टू-एबिटा, प्राइस-टू-फ्री-कैश-फ्लो और प्राइस-टू-बुक अनुपात के साथ ऊपर उल्लिखित वैल्यूएशन मेट्रिक्स के प्रतिशत रैंक के औसत का प्रतिशत रैंक है। कोर्न फ़ेरी की औसत वृद्धि और गति ग्रेड बी है और इसकी वर्तमान लाभांश उपज 0.7% है।

आतुरता
NSP
मुख्य रूप से मानव संसाधन और व्यावसायिक समाधानों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है जो कंपनियों को उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करता है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यम कंपनी के प्राथमिक लक्षित ग्राहक हैं। इंस्पेरिटी के अधिकांश उत्पाद कंपनी के कार्यबल अनुकूलन और कार्यबल सिंक्रनाइज़ेशन समाधानों के माध्यम से पेश किए जाते हैं, जिसमें विभिन्न मानव संसाधन कार्य शामिल हैं, जैसे पेरोल और रोजगार प्रशासन, कर्मचारी लाभ और मुआवजा, सरकारी अनुपालन, प्रदर्शन प्रबंधन, प्रशिक्षण और विकास सेवाएं और मानव पूंजी प्रबंधन। कंपनी अपना सारा राजस्व अमेरिका में उत्पन्न करती है

उच्च-गुणवत्ता वाले स्टॉक में अपसाइड पोटेंशियल और कम डाउनसाइड रिस्क से जुड़े लक्षण होते हैं। गुणवत्ता ग्रेड के बैकिंग से पता चलता है कि उच्च गुणवत्ता ग्रेड वाले स्टॉक, औसतन, आउटपरफॉर्म किए गए स्टॉक, जो कि 1998 से 2019 की अवधि के दौरान निचले ग्रेड के हैं।

इंस्पेरिटी में 67 के स्कोर के साथ क्वालिटी ग्रेड बी है। ए+ क्वालिटी ग्रेड संपत्ति पर रिटर्न (आरओए), निवेशित पूंजी पर रिटर्न (आरओआईसी), संपत्ति पर सकल लाभ, बायबैक के प्रतिशत रैंक के औसत का प्रतिशत रैंक है। उपज, परिसंपत्तियों की कुल देनदारियों में परिवर्तन, परिसंपत्तियों का संचय, जेड डबल प्राइम दिवालियापन जोखिम (जेड) स्कोर और एफ-स्कोर। स्कोर परिवर्तनशील है, जिसका अर्थ है कि यह सभी आठ उपायों पर विचार कर सकता है या, आठ उपायों में से कोई भी वैध नहीं होना चाहिए, वैध शेष उपाय। हालाँकि, गुणवत्ता स्कोर निर्दिष्ट करने के लिए, स्टॉक के पास एक वैध (गैर-शून्य) माप और आठ गुणवत्ता उपायों में से कम से कम चार के लिए संबंधित रैंकिंग होनी चाहिए।

कंपनी परिसंपत्तियों पर रिटर्न और परिसंपत्तियों की सकल आय के मामले में दृढ़ता से रैंक करती है, सभी यूएस-सूचीबद्ध शेयरों में क्रमशः 86वें और 85वें प्रतिशतक में रैंकिंग करती है। हालाँकि, परिसंपत्तियों की कुल देनदारियों में बदलाव के मामले में इसकी रैंकिंग खराब है, जो कि 31वें प्रतिशत में है।

आय अनुमान संशोधन से यह संकेत मिलता है कि विश्लेषक किसी फर्म की अल्पकालिक संभावनाओं को कैसे देख रहे हैं। कंपनी का आय अनुमान संशोधन ग्रेड बी है, जिसे सकारात्मक माना जाता है। ग्रेड इसकी पिछली दो तिमाही आय के आश्चर्यों के सांख्यिकीय महत्व और पिछले महीने और पिछले तीन महीनों में चालू वित्तीय वर्ष के लिए इसके आम सहमति अनुमान में प्रतिशत परिवर्तन पर आधारित है।

इंस्पेरिटी ने पिछली तिमाही में 4.0% की सकारात्मक आय आश्चर्य की सूचना दी थी और पिछली तिमाही में 37.0% की सकारात्मक आय आश्चर्य की सूचना दी थी। पिछले महीने में, पूरे वर्ष 2021 के लिए आम सहमति आय अनुमान तीन ऊपर और दो नीचे संशोधनों के आधार पर बढ़कर $4.368 प्रति शेयर हो गया है।

इंस्पेरिटी के मोमेंटम स्कोर 62 के आधार पर मोमेंटम ग्रेड बी है और मजबूत ग्रोथ ग्रेड बी है। कंपनी की वर्तमान लाभांश उपज 1.6% है।

रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल
RHI
विशेष स्टाफिंग और जोखिम परामर्श सेवाएँ प्रदान करता है। कंपनी अपने प्रभागों के माध्यम से ये सेवाएं प्रदान करती है, जिसमें रॉबर्ट हाफ फाइनेंस एंड अकाउंटिंग, ऑफिसटीम, रॉबर्ट हाफ टेक्नोलॉजी, रॉबर्ट हाफ मैनेजमेंट रिसोर्सेज, रॉबर्ट हाफ लीगल, क्रिएटिव ग्रुप और प्रोटिविटी शामिल हैं। कंपनी के क्षेत्रों में अस्थायी और सलाहकार स्टाफिंग, स्थायी प्लेसमेंट स्टाफिंग और जोखिम परामर्श और आंतरिक लेखापरीक्षा सेवाएं शामिल हैं। अस्थायी और सलाहकार स्टाफिंग खंड लेखांकन और वित्त, प्रशासनिक और कार्यालय, सूचना प्रौद्योगिकी, कानूनी, विज्ञापन, विपणन और वेब डिजाइन क्षेत्रों में विशेष स्टाफिंग प्रदान करता है। स्थायी प्लेसमेंट स्टाफिंग खंड लेखांकन, वित्त, प्रशासनिक और कार्यालय और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में पूर्णकालिक कर्मियों को प्रदान करता है। जोखिम परामर्श और आंतरिक लेखापरीक्षा सेवा खंड व्यवसाय और प्रौद्योगिकी जोखिम परामर्श और आंतरिक लेखापरीक्षा सेवाएं प्रदान करता है। कंपनी $5 बिलियन से अधिक का वार्षिक राजस्व और $400 मिलियन से अधिक की ब्याज और कर पूर्व आय (Ebit) उत्पन्न करती है। रॉबर्ट हाफ के भी लगभग 19,000 कर्मचारी हैं।

रॉबर्ट हाफ के पास ए+ ग्रोथ ग्रेड बी है। ग्रोथ ग्रेड राजस्व, प्रति शेयर आय और परिचालन नकदी प्रवाह में निकट और दीर्घकालिक ऐतिहासिक वृद्धि दोनों पर विचार करता है। कंपनी ने 2021 की तीसरी तिमाही में $1.7 बिलियन का राजस्व दर्ज किया, जो एक साल पहले की तिमाही के $44 बिलियन से लगभग 1.2% अधिक है। कंपनी ने प्रति शेयर $1.53 की तिमाही कमजोर आय दर्ज की, जो साल दर साल $129 प्रति शेयर से 0.668% बढ़ रही है। कंपनी ने $228 मिलियन की गैर-जीएएपी परिचालन आय दर्ज की, जो पिछले वर्ष की तिमाही की तुलना में 123% अधिक है।

85 के मोमेंटम स्कोर के आधार पर रॉबर्ट हाफ को मोमेंटम ग्रेड ए मिला है। इसका मतलब यह है कि पिछली चार तिमाहियों में अपनी भारित सापेक्ष ताकत के मामले में यह सभी शेयरों के शीर्ष 15% में शुमार है। कंपनी के पास 58 और 92 के संबंधित स्कोर के आधार पर औसत मूल्य ग्रेड सी और गुणवत्ता ग्रेड ए है। रॉबर्ट हाफ की वर्तमान लाभांश उपज 1.4% है।

____

दृष्टिकोण के मानदंडों को पूरा करने वाले स्टॉक "अनुशंसित" या "खरीद" सूची का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। उचित परिश्रम करना महत्वपूर्ण है।

यदि आप इस बाजार में अस्थिरता के बीच बढ़त चाहते हैं, AAII सदस्य बनें.