अपने कर्मचारियों को कम करने या फिर से आकार देने की मांग करने वाली कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को उनकी प्रथागत सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन का एक पैकेज प्रदान करती हैं। यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं, तो आपको यह तय करने से पहले कई कारकों को तौलना होगा कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज को स्वीकार करना सही कदम है या नहीं।
ऑफ़र कभी-कभी व्यक्तिगत होते हैं, केवल आपके लिए तैयार किए जाते हैं। अन्य मामलों में, बायआउट ऑफ़र पूरे संगठन, विशेष विभागों, या उन कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो सेवा की एक विशेष लंबी अवधि तक पहुंच चुके हैं।
चाबी छीन लेना
- प्रस्ताव में प्रोत्साहन परक्राम्य हो सकता है, खासकर यदि आपको उन सभी की आवश्यकता नहीं है या स्वीकार नहीं करते हैं।
- विचार करें कि क्या प्रस्ताव को अस्वीकार करने से एक अलग, शायद निम्न, पैकेज के साथ बंद किया जा सकता है।
- एक वित्तीय योजना बनाएं या फिर से देखें जो आय और व्यय दोनों पर प्रस्ताव को स्वीकार करने के प्रभाव को निर्धारित करती है।
इस तरह का प्रस्ताव आपको जल्दी नौकरी छोड़ने के लिए मुआवजे की संभावना के साथ उत्साहित कर सकता है। आखिरकार, एक उदार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज वास्तव में एक अवसर पेश कर सकता है, जैसे कि अपने स्वयं के व्यवसाय के बीज के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में अपनी आय का उपयोग करना।
इसके विपरीत, केवल आमंत्रण प्राप्त करने से आपके नियोक्ता की आपको जाने देने की स्पष्ट इच्छा के बारे में चिंता पैदा हो सकती है - और यदि आप प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं तो कंपनी में आपके भविष्य के बारे में।
एक बार जब आपकी प्रारंभिक भावनाएं व्यवस्थित हो जाती हैं, तो यह सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने का समय है कि क्या स्वीकार करना है, अस्वीकार करना है, या शायद प्रस्तावित प्रस्ताव पर बातचीत करें. निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि यह अंततः आपके जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करेगा। ये प्रमुख प्रश्न इस प्रक्रिया में आपकी सहायता करेंगे।
ऑफ़र में क्या शामिल है?
हालांकि विशिष्टताओं में भिन्नता है, एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज का दिल हमेशा एक विच्छेद भुगतान होता है जिसमें सप्ताह, महीने या यहां तक कि मजदूरी के वर्षों भी शामिल होते हैं। उस राशि को भुगतान किए गए बीमा के रूप में इस तरह के परिवर्धन द्वारा मीठा किया जा सकता है और आउटप्लेसमेंट एक नई नौकरी में आपके संक्रमण में सहायता के लिए सेवाएं।
भुगतान का विभाजन
कोई कानून नहीं की राशि को अनिवार्य करता है विच्छेद वेतन अमेरिका में जल्दी सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जानी चाहिए हालांकि, यह प्रथागत है कि कर्मचारियों को कंपनी की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक से दो सप्ताह के विच्छेद की पेशकश की जाती है। अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए प्रस्ताव अधिक हो सकता है।
कभी-कभी एक नियोक्ता प्रस्ताव को अधिक आकर्षक और आकर्षक बनाने के लिए अतिरिक्त वर्षों की सेवा प्रदान करेगा। सेवा में वह बोनस न केवल विच्छेद भुगतान को बढ़ाता है, बल्कि, यदि कोई कंपनी पेंशन शामिल है, उस योजना से अंतिम भुगतान को बढ़ाने का काम कर सकता है।
कई अन्य आय व्यवस्था एक प्रस्ताव का हिस्सा बन सकती हैं। सबसे आकर्षक वह हो सकता है जिसे वेतन निरंतरता के रूप में जाना जाता है। आमतौर पर उन कर्मचारियों के लिए पेशकश की जाती है जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं, यह सुविधा उस उम्र तक निरंतर वेतन भुगतान को ट्रिगर करती है। प्रस्ताव विच्छेद वेतन के अतिरिक्त या एवज में हो सकता है।
अमेरिकी नियोक्ताओं को कानून द्वारा उन कर्मचारियों को विच्छेद भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जिन्हें बंद कर दिया गया है।
अमेरिकी नियोक्ताओं को कानून द्वारा उन कर्मचारियों को विच्छेद भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जिन्हें बंद कर दिया गया है।
कुछ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेजों में ब्रिजिंग के रूप में जाना जाता है। यह एक आय पूरक है जिसे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और योग्यता के बीच की खाई को पाटने के लिए डिज़ाइन किया गया है सामाजिक सुरक्षा. लाभ राशि अक्सर 62 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा से कर्मचारी को प्राप्त होने वाली राशि के बराबर होती है।
आदर्श रूप से, आपके विच्छेद प्रस्ताव में किसी अर्जित अवकाश या अप्रयुक्त बीमारी अवकाश के लिए भुगतान भी शामिल होना चाहिए। हालांकि, ये परिसंपत्तियां (बीमार वेतन, विशेष रूप से) प्रस्ताव का हिस्सा नहीं हो सकती हैं।
बीमा राशि
RSI चिकित्सा बीमा की बढ़ती लागत ने उन कंपनियों की संख्या को कम करने का काम किया है जो अपने सेवानिवृत्त लोगों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करती हैं। और, बदले में, इस लाभ को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेजों में तेजी से दुर्लभ बना दिया है। हालांकि, जहां उपलब्ध हो, लाभ सेवानिवृत्त कर्मचारियों को तब तक कवर करता है जब तक कि वे इसके लिए पात्र न हों मेडिकेयर और 65 वर्ष की आयु के बाद पूरक कवरेज की पेशकश कर सकता है।
आपकी कंपनी की लागत को कवर करने के लिए एक प्रस्ताव प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के हिस्से के रूप में अधिक सामान्य है स्वास्थ्य बीमा नीति, जैसा कि में निर्धारित किया गया है समेकित सर्वग्राही बजट समाधान अधिनियम (COBRA). कोबरा प्रावधान अपने नियोक्ता के पास 18 महीने तक और कभी-कभी कुछ परिस्थितियों में इससे भी अधिक समय तक कवरेज को अस्थायी रूप से जारी रखने की अनुमति दें। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के लिए उस पूरी अवधि के लिए प्रीमियम की लागत को कवर करना दुर्लभ है, लेकिन कई छह महीने तक के प्रीमियम भुगतान की पेशकश करते हैं।
20 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को COBRA के विकल्प की पेशकश करनी चाहिए, हालांकि वे इसकी किसी भी लागत को कवर करने के लिए बाध्य नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, कई राज्यों में COBRA के समान स्थानीय कानून हैं। ये आम तौर पर 20 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं पर लागू होते हैं और इन्हें अक्सर मिनी-कोबरा योजना कहा जाता है।
आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या आपका नियोक्ता जीवन बीमा कवर कर सकता है और विकलांगता-आय बीमा उस अवधि के लिए, या कम से कम एक महीने के लिए, निरंतरता विकल्प की पेशकश करने से पहले।
रिटायरमेंट एसेट्स
आपकी सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक योजना का क्या होगा, यह राज्य और नियोक्ता द्वारा भिन्न होता है। नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और उनकी समीक्षा करें—अपने वकील के साथ, यदि आप प्रक्रिया के लिए एक को संलग्न करते हैं।
आउटप्लेसमेंट सेवाएं
कई नियोक्ता, विशेष रूप से बड़े नियोक्ता, कई हफ्तों या महीनों की पेशकश करते हैं आउटप्लेसमेंट सेवाओं के हिस्से के रूप में बायआउट पैकेज. आउटप्लेसमेंट सेवाओं में आम तौर पर एक-के-बाद-एक परामर्श, साझा कार्यालय स्थानों में काम करने की क्षमता, और आउटप्लेसमेंट कंपनी द्वारा आयोजित चर्चा या सहायता समूहों में शामिल होने का विकल्प शामिल होता है।
अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या वह सेवा का विस्तार करने के लिए तैयार है और आवंटित समय के बाद आपको नई नौकरी नहीं मिलने की स्थिति में सेवा के विस्तार की लागत को कवर करने के लिए तैयार है। यदि आप अपने क्षेत्र की विभिन्न सेवाओं से परिचित हैं, तो आप स्वयं सेवा चुनने के लिए भी कह सकते हैं—हालाँकि नियोक्ता अक्सर किसी विशेष प्रदाता का उपयोग करने के लिए थोक में अनुबंध करते हैं।
छोटी, या बस कम उदार, कंपनियां प्रस्थान के बाद की नौकरी सहायता की पेशकश कर सकती हैं जो कम शामिल है, जैसे कि आपको अपना रेज़्यूमे लिखने या फिर से लिखने में मदद करने के लिए एक सेवा का भुगतान करना।
अन्य भत्तों
पता लगाएँ कि क्या आप कंपनी की ऐसी कोई संपत्ति रख सकते हैं जिसका आप अब उपयोग करते हैं, जैसे कि लैपटॉप, और नियोक्ता से लिखित रूप में यह स्वीकार करने को कहें। विचार करने के लिए कुछ अन्य विकल्पों में लीज्ड कंपनी कार या कंपनी-प्रायोजित हेल्थ क्लब सदस्यता के आपके उपयोग का विस्तार करना शामिल है।
क्या आप सौदे को मीठा करने के लिए बातचीत कर सकते हैं?
नौकरी तलाशने वाले आमतौर पर जानते हैं कि वे वेतन पर बातचीत कर सकते हैं और लाभ जब उन्हें काम पर रखा जाता है, लेकिन यह महसूस नहीं हो सकता है कि उनके प्रस्थान की शर्तों पर समान लचीलापन लागू हो सकता है-यहां तक कि एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ जो गैर-परक्राम्य के रूप में प्रस्तुत किया गया है।
अधिक उदार पैकेज की खोज करना फलदायी हो सकता है यदि, उदाहरण के लिए, आपको ऑफ़र के सभी घटकों की आवश्यकता नहीं है। यदि आप एक पति या पत्नी की कर्मचारी नीति के तहत स्वास्थ्य देखभाल के लिए कवर किए गए हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि कंपनी की मुफ्त COBRA कवरेज प्रदान करने की लागत, या इसके कम से कम हिस्से को विच्छेद भुगतान में जोड़ा जाए।
यदि आपका कार्य इतिहास, विशेष रूप से हाल ही में, प्रदर्शन प्रतिक्रिया या ऐसी घटनाएं शामिल हैं जो उम्र के भेदभाव के मामले का समर्थन कर सकती हैं, तो आप अधिक सौदेबाजी का लाभ उठा सकते हैं। कंपनियां बर्खास्तगी के लिए औपचारिक, आयु-आधारित चुनौतियों और उनके कारण होने वाली कानूनी, प्रतिष्ठित और वित्तीय क्षति से बचने की कोशिश करती हैं। यदि आपके नियोक्ता को लगता है कि यह इस तरह की शिकायत के प्रति संवेदनशील है, तो यह एक विवादास्पद और संभावित रूप से महंगी कानूनी लड़ाई के जोखिम के बजाय सौदे को मीठा करने का विकल्प चुन सकता है।
आपका वित्त कैसे प्रभावित होगा?
एक बार जब आपके पास सबसे अच्छा सौदा हो जाता है जो आपको लगता है कि आप प्राप्त कर सकते हैं, तो यह आपके जीवन पर इसके प्रभाव को गहराई से खोदने का समय है। एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव स्वीकार करना लगभग निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति में आपकी वित्तीय स्थिति को प्रभावित करेगा या - यदि आप काम करना जारी रखने की योजना बना रहे हैं - आपके सेवानिवृत्त होने से पहले के वर्षों में।
यदि आपके पास अभी तक सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यापक वित्तीय योजना नहीं है, तो अब एक बनाने का समय है। इस तरह की योजना का एक प्रमुख घटक गणना करना है, जितना आप कर सकते हैं, आपको जिस आय की आवश्यकता होगी अपने खर्चों को कवर करने के लिए और यह निर्धारित करने के लिए कि वह पैसा कहां से आ सकता है। यहां, निश्चित रूप से, आपको इस बात पर विचार करने की आवश्यकता होगी कि इन संख्याओं के आलोक में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश क्या प्रदान कर सकती है।
आदर्श रूप से, आपकी योजना में पैकेज को स्वीकार करने और अस्वीकार करने, और संभवतः उनमें से प्रत्येक के भीतर कई रास्तों के लिए परिदृश्य शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप पैकेज को स्वीकार करने और दूसरी नौकरी पाने की योजना बना रहे हैं, तो इसमें कई परिदृश्य हो सकते हैं कि नई नौकरी के पूरा होने में कितना समय लग सकता है।
स्वाभाविक रूप से, योजना को यह भी विचार करना चाहिए कि स्वास्थ्य बीमा, आने-जाने और आवास सहित परिदृश्य के अनुसार खर्च कैसे भिन्न हो सकते हैं।
प्रस्ताव के कर प्रभाव पर भी विचार किया जाना चाहिए। आपकी उम्र के आधार पर, आपकी सेवानिवृत्ति योजना से निकासी नियमित आयकर के शीर्ष पर 10% जुर्माना के अधीन हो सकती है यदि आप 59½ से कम हैं। वहाँ हैं इसके संभावित अपवाद एसटी 401 (के) योजनाएं और एक सलाहकार यह निर्धारित करने में सहायता कर सकता है कि यह आपकी स्थिति पर लागू होता है या नहीं। आदर्श रूप से, आप या तो अपने वर्तमान नियोक्ता की योजना में पैसा रख सकते हैं या इसे आईआरए में स्थानांतरित कर सकते हैं a डायरेक्ट (ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी) ट्रांसफर, जो आपके करों को प्रभावित नहीं करेगा।
आप अपनी नौकरी में कितने खुश हैं?
काम पर आपकी संतुष्टि, या असंतोष, पैकेज को स्वीकार करने के आपके उत्साह को प्रभावित करेगा, और शायद वित्तीय जोखिम या बलिदान जिसे आप इसे लेने के लिए सहने के लिए तैयार हैं।
फिर आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि कार्यस्थल संस्कृति- और आपका अपना मनोबल-खरीदारी होने के बाद बदल सकता है। यदि अन्य सहयोगियों को पैकेज की पेशकश की जा रही है, जल्दी या अन्यथा सेवानिवृत्त होने के लिए, कुछ लोग और आप अपनी नौकरी का आनंद लेने के लिए आए हैं, तो वह खो सकता है।
यह भी ध्यान रखें, कि अगर बायआउट प्रोग्राम उतने खरीदारों को आकर्षित नहीं करते हैं, जितने की कंपनी ने उम्मीद की थी, तब छंटनी हो सकती है। जिन कार्यस्थलों में कर्मचारियों की लहरों को अनैच्छिक रूप से जाने दिया जा रहा है, वे आमतौर पर दुखी और तनावपूर्ण होते हैं।
इसके विपरीत - यदि आप कंपनी के लिए अपने कथित मूल्य में सुरक्षित महसूस करते हैं - पुराने कर्मचारियों का प्रस्थान, विशेष रूप से प्रबंधन पदों से, अवसर प्रस्तुत कर सकते हैं। और पैकेज लेने वालों में कुछ ऐसे सहकर्मी शामिल हो सकते हैं जिनकी उपस्थिति आप निश्चित रूप से याद नहीं कर सकते।
क्या आप अंततः वैसे भी जाने देंगे?
जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एक प्रस्ताव बढ़ाया जाना कभी-कभी एक संकेत होता है - उत्साहजनक नहीं - कंपनी से आपके भविष्य के बारे में। यह विशेष रूप से सच है यदि प्रस्ताव आपके लिए अद्वितीय था या केवल कुछ ही श्रमिकों के लिए बढ़ाया गया था।
"मेरे अनुभव में, एक बार जब कोई व्यक्ति 'सूची' में होता है, तो उनके नियोक्ता ने फैसला किया है कि उन्हें जाना चाहिए, और, चाहे अभी या सड़क पर, यह आम तौर पर होगा," वित्तीय सलाहकार और लेखक कहते हैं रोजर वोहलनर. और भविष्य में विच्छेद की संभावना वर्तमान पैकेज की तरह उदार नहीं होगी, उन्होंने चेतावनी दी। "लगभग बिना किसी अपवाद के, मेरे अनुभव में, किसी कंपनी द्वारा पेश किया गया प्रारंभिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज सबसे आकर्षक है।"
आप चाहे कितना भी सुरक्षित महसूस करें, कंपनी के भीतर आपकी स्थिति कितनी मजबूत हो सकती है, इसका सटीक आकलन करने का प्रयास करें। अपने स्व-मूल्यांकन को कार्य मित्रों या सहकर्मियों की राय के साथ पूरक करने पर विचार करें जिन पर आप भरोसा करते हैं। उनसे उनकी अंतर्दृष्टि के लिए पूछें कि प्रबंधन आपको कैसे देख सकता है। अगर उन्हें भी प्रस्ताव मिला है, तो पता लगाएं कि वे अपनी सुरक्षा का आकलन कैसे कर रहे हैं और वे नियोक्ता के भविष्य के रास्ते को कैसे देखते हैं।
यह कभी-कभी उपयोगी होता है - यदि थोड़ा चिंता-उत्प्रेरण - अपने बॉस, या एक एचआर प्रतिनिधि जो प्रोग्राम चला रहा है, कंपनी में उनकी अंतर्दृष्टि और भविष्य में किसी भी बदलाव से आपको प्रभावित कर सकता है।
क्या आपको इस प्रक्रिया में पेशेवर मदद की ज़रूरत है?
एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ प्रस्तुत किया गया है, यह एक जानकार की सेवाओं के लिए सहायक हो सकता है वित्तीय सलाहकार. वह व्यक्ति पैकेज के वित्तीय प्रभावों का आकलन करने में आपकी सहायता कर सकता है, और वे आपकी वित्तीय आवश्यकताओं और लक्ष्यों के साथ कितनी अच्छी तरह मेल खाते हैं। जब प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के विभिन्न परिदृश्यों को बनाने और उनका विश्लेषण करने की बात आती है तो वे विशेष रूप से मूल्यवान हो सकते हैं।
और यह वह सब नहीं हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है। समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप निर्णय ले सकते हैं एक वकील किराया. यह विशेष रूप से बुद्धिमान हो सकता है यदि आपके पास भेदभाव का सबूत है, यदि पैकेज में भाषा बहुत जटिल या व्यापक है, या यदि समझौता कई पेज लंबा है।
रोजगार कानून के विशेषज्ञ को नियुक्त करना सुनिश्चित करें। वकील से पूछें कि कौन से राज्य के कानून, यदि कोई हैं, विच्छेद समझौतों को नियंत्रित करते हैं और यदि समय और भुगतान राशि के संबंध में कुछ शर्तें मौजूद हैं। रोजगार वकीलों को आपके क्षेत्र या क्षेत्र में आम तौर पर विच्छेद और खरीददारी प्रथाओं को जानने की संभावना है, और यहां तक कि आपकी कंपनी से पहले भी निपटाया जा सकता है। यदि आप एक संघ का हिस्सा हैं, तो आपको सलाह और स्पष्टीकरण के लिए अपने संघ के प्रतिनिधियों से परामर्श लेना चाहिए।
यदि आप बाद में पैकेज के बारे में कंपनी को चुनौती देने या यहां तक कि केवल बातचीत करने का निर्णय लेते हैं, तो आपका वकील आपका एजेंट हो सकता है। यह दोनों बेहतर परिणाम दे सकता है और वार्ता के तनाव को कम कर सकता है।
वे वार्ता वित्तीय मुद्दों को पार कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक वकील आपके प्रस्थान की सहमति-प्राप्त घोषणा और एक अनुशंसा पत्र पर कंपनी से साइनऑफ़ की व्यवस्था करने और प्राप्त करने में मदद कर सकता है। उन दस्तावेजों को समझौते से जोड़ा जा सकता है।
स्रोत: https://www.investopedia.com/articles/financial-advisors/090915/ should-you-accept-early-retirement-offer.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo