आज की जरूरतों को पूरा करने के लिए आपकी कंपनी के कार्यक्रमों को आधुनिक बनाने के लिए सरल शुरुआत

यदि पिछले दो वर्षों ने हमें कुछ सिखाया है, तो वह यह है कि हमारे स्थानीय और वैश्विक समुदायों में जबरदस्त आवश्यकता मौजूद है। तेजी से, हम व्यक्तियों को अपने दैनिक जीवन में परोपकार को शामिल करके उस आवश्यकता का उत्तर देते हुए देखते हैं - व्यक्तिगत वित्तीय निर्णय लेने के लिए सामाजिक परिवर्तन के लेंस का उपयोग करते हुए, जैसे कि कहां खरीदारी करें, निवेश करें या काम करें।

नियोक्ताओं के लिए, इसका पारंपरिक व्यवसाय के बाहर भी सामान्य प्रभाव पड़ सकता है। जैसा कि हाल ही में फिडेलिटी चैरिटेबल अध्ययन में बताया गया है, जब कर्मचारियों के 70%-और 87% मिलेनियल्स-सामाजिक रूप से जिम्मेदार नियोक्ता के लिए काम करना पसंद करते हैं, यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि कंपनियों की हमारे परोपकारी परिदृश्य में एक प्रमुख भूमिका है।

लेकिन इतनी सारी धर्मार्थ आवश्यकताओं और कंपनियों और कर्मचारियों के लिए वापस देने के अनगिनत तरीकों के साथ, यह जानना कि कहां से शुरुआत करें, भारी पड़ सकता है। मैंने पूछ लिया। मेव मिकिओसलाह के लिए, फिडेलिटी फिलैंथ्रोपिक कंसल्टिंग में एक कॉर्पोरेट दान विशेषज्ञ, उन्होंने साझा किया कि आपकी पारंपरिक "कॉर्पोरेट प्लेबुक" के बाहर देखकर, किसी भी स्तर के नेता कुछ सरल चरणों के साथ एक आधुनिक, प्रासंगिक और अभिनव दान कार्यक्रम बना सकते हैं।

आप कहां हैं, इसके ईमानदार मूल्यांकन से शुरुआत करें।

संगठित स्वयंसेवा के अवसर और कर्मचारी दान का कंपनी मिलान व्यापक कॉर्पोरेट नागरिकता या कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी कार्यक्रमों के सामान्य लेकिन महत्वपूर्ण घटक हैं। इन कार्यक्रमों के लाभ अच्छी तरह से प्रलेखित हैं: बेहतर ब्रांड धारणा, प्रतिभा भर्ती और कर्मचारी प्रतिधारण सूची में शीर्ष पर हैं। वास्तव में, जो कर्मचारी दान और स्वयंसेवा दोनों में संलग्न हैं 57% कम संभावना है अपनी कंपनियों को छोड़ने के लिए!

लेकिन किसी भी लाभ कार्यक्रम की तरह, यह सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से जांच करना महत्वपूर्ण है कि आपका कार्यक्रम अभी भी अच्छी तरह से काम कर रहा है। और यदि आज आपके पास इस तरह का कोई कार्यक्रम नहीं है, तो शुरू करने के लिए बहुत सारे स्थान हैं!

प्रामाणिक होने।

सर्वोत्तम कॉर्पोरेट नागरिकता कार्यक्रम वास्तविक हैं और कंपनी के मिशन और संस्कृति के अनुरूप हैं। वे किसी एक व्यक्ति के दृष्टिकोण या जुनून का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, बल्कि कंपनी, उसके कर्मचारियों और उसके हितधारकों के दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। लेकिन व्यवहार में यह सब कैसा दिखता है?

श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ कॉर्पोरेट नागरिक अपने समुदायों में गैर-लाभकारी साझेदारों के साथ दीर्घकालिक संबंध विकसित करते हैं और उन्हें, उनके द्वारा किए जाने वाले काम और उनकी जरूरतों को जानते हैं। एक खुला और ईमानदार संवाद मौजूद होना चाहिए - यदि आपके गैर-लाभकारी भागीदार साझा करते हैं कि उन्हें वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता है, जैसे कि सामान्य परिचालन सहायता, तो उस आवश्यकता को सुनें और प्रतिक्रिया दें।

अपने कर्मचारियों के लिए प्रामाणिकता सक्षम करने के लिए, मेल खाने वाले उपहार कार्यक्रम बनाएं जो आपके सहयोगियों के धर्मार्थ जुनून का सम्मान करें। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को यह चुनने में सक्षम बनाना कि वे किन गैर-लाभकारी उद्देश्यों और संगठनों को अपने डॉलर और समय से समर्थन देना चाहते हैं। कर्मचारी दान समिति का गठन कर्मचारियों को टीम की ओर से परोपकारी पूंजी को निर्देशित करने का अधिकार देता है - और उन्हें आपके समग्र लक्ष्यों से अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद कर सकता है। वास्तव में, कर्मचारियों के 86% इस बात पर सहमत हैं कि ग्राहकों, कर्मचारियों और निवेशकों को कॉर्पोरेट दान में शामिल होने का अवसर मिलना चाहिए।

लचीले बनें।

अपने कर्मचारियों को पीढ़ियों से जोड़े रखने के लिए पारंपरिक कार्यस्थल देने वाले अभियान कार्यक्रमों से परे सोचें। यह साल भर के कार्यक्रम की पेशकश या वर्तमान घटनाओं के जवाब में एक विशेष मैच के अवसर की पेशकश की तरह लग सकता है।

अपने कार्यक्रमों को डिज़ाइन करते समय, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारियों के पास धन दान करने या स्वेच्छा से काम करने के लिए समय देने की वित्तीय क्षमता नहीं है। आपकी कंपनी संसाधन-विवश कर्मचारियों को उनकी पसंद के गैर-लाभकारी संगठन को दान देकर सेवा मील के पत्थर या उत्कृष्ट प्रदर्शन का सम्मान करके वापस लौटाने में मदद कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, यदि आपकी कंपनी का परोपकार बजट छोटा है, तो आप गैर-लाभकारी संस्था में स्वयंसेवा करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने पर विचार कर सकते हैं।

आपको न केवल बड़े पैमाने पर समुदाय की ज़रूरतों पर, बल्कि आंतरिक रूप से अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों पर भी ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी आपातकालीन राहत कोष उन पात्र स्टाफ सदस्यों को सहायता प्रदान करते हैं जो विभिन्न असफलताओं के कारण आर्थिक रूप से संघर्ष कर रहे हैं। अक्सर, अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों और इच्छाओं को सुनने से आपके द्वारा सेवा किए जाने वाले क्षेत्रों में बहुत बड़ा, प्रत्यक्ष प्रभाव डालने के महत्वपूर्ण अवसर सामने आ सकते हैं।

एक इक्विटी लेंस का प्रयोग करें.

हाल के वर्षों में नस्लीय और सामाजिक न्याय गणना ने कंपनियों के लिए अपनी परोपकारी प्रथाओं की फिर से जांच करने और उनमें सुधार करने के अवसर पैदा किए हैं - जो रोमांचक और डराने वाले दोनों लग सकते हैं। कुछ सरल प्रश्नों से शुरुआत करें। गैर-लाभकारी साझेदारों को प्रत्यक्ष योगदान देते समय, संगठन के बोर्ड और कर्मचारियों की संरचना पर विचार करें-क्या वे उस समुदाय को प्रतिबिंबित करते हैं जिसकी वे सेवा करते हैं? क्या वे विभिन्न पृष्ठभूमियों, पहचानों और अनुभवों वाले बोर्ड सदस्यों और कर्मचारियों को सक्रिय रूप से भर्ती करते हैं?

यदि आपके संगठन में कर्मचारी संसाधन समूह हैं, तो उन्हें इन वार्तालापों में शामिल करें। आप समस्या-संरेखित गैर-लाभकारी संस्थाओं में योगदान करने के लिए उन्हें धन या सवैतनिक अवकाश प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं।

इसी तरह, आप अपने स्टाफ के सदस्यों को उनके नेतृत्व कौशल का निर्माण करते हुए समुदाय के साथ जुड़ने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप स्टाफ सदस्यों को गैर-लाभकारी बोर्ड सेवा के लिए तैयार करने के लिए प्रशिक्षण देने पर विचार कर सकते हैं। क्या आप इस बात पर गहराई से विचार करना चाहते हैं कि अपने सभी देने वाले कार्यों में एक इक्विटी लेंस कैसे लाया जाए? कॉर्पोरेट योगदान देने वाले विशेषज्ञों को बुलाने से न डरें- उनके पास आपके लिए ढेर सारे ठोस विचार होंगे।

इसे कुशल बनाएं—और प्रतिबद्ध हों।

आपके कर्मचारी, ग्राहक और समुदाय आपके जैसे संगठनों से परोपकारी नेतृत्व की मांग कर रहे हैं। आपकी थाली में इतनी सारी चीज़ों के साथ, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके कॉर्पोरेट दान कार्यक्रम निष्पादित करने, प्रबंधित करने और वित्तपोषित करने में आसान हों।

आज, कंपनियां जटिल अनुदान आवेदनों या रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं से दूर जा रही हैं जो कर्मचारियों और गैर-लाभकारी प्राप्तकर्ताओं पर अत्यधिक बोझिल हैं। अपनी कंपनी के अनुदान या मिलते-जुलते उपहार कार्यक्रमों को सुव्यवस्थित करने के लिए एक विश्वसनीय धर्मार्थ समाधान या भागीदार की तलाश करने पर विचार करें।

चाहे आप इस बात पर विचार कर रहे हों कि अपने समुदाय की गंभीर जरूरतों को कैसे पूरा किया जाए या प्रतिभा के लिए सर्वोत्तम प्रतिस्पर्धा कैसे की जाए, एक स्मार्ट कॉर्पोरेट नागरिकता कार्यक्रम वह समाधान हो सकता है जो आपको अपने संगठन के लिए हीरो बना देगा! जब आप लंबे समय तक सामुदायिक साझेदारों और सहायक कर्मचारियों के साथ जुड़ने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो आप शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे और बनाए रखेंगे, जिन समुदायों में आप काम करते हैं, वहां सार्थक रिश्ते बनाएंगे और अधिक अंतर लाएंगे।