तो आपकी कंपनी LGBTQ+ सहयोगी बनना चाहती है? ग्लाडी को सुनें

37 वर्षों से, GLAAD समलैंगिकों, समलैंगिकों, उभयलिंगियों, ट्रांसजेंडर और क्वीर लोगों की ओर से मीडिया, बोर्डरूम और दुनिया भर में सांस्कृतिक परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए काम कर रहा है। अब, प्राइड महीने की पूर्व संध्या पर, दुनिया का सबसे बड़ा LGBTQ+ मीडिया एडवोकेसी संगठन कॉर्पोरेट लीडर्स के लिए एक नई गाइड जारी कर रहा है कि कैसे समुदाय के सच्चे सहयोगी बनें।

GLAAD के अध्यक्ष और सीईओ सारा केट एलिस ने कहा, "कॉर्पोरेट जवाबदेही कर्मचारी लाभ और भर्ती प्रथाओं के साथ शुरू और समाप्त नहीं होती है - यह एक निगम अपने डॉलर, परोपकारी और राजनीतिक खर्च करने के तरीके तक फैली हुई है।" "यह इस बात का विस्तार करता है कि एक निगम एलजीबीटीक्यू + विरोधी कानून के खिलाफ सार्वजनिक स्टैंड और लॉबी कैसे लेता है, और यह एलजीबीटीक्यू + कानून के लिए कैसे समर्थन और लॉबी करता है, क्योंकि यह कानून एलजीबीटीक्यू + कर्मचारियों और उपभोक्ताओं को प्रभावित करता है।"

जैसा कि कोई भी पत्रकार जो LGBTQ+ आबादी के कवरेज में मेहनत करता है, आपको बताएगा, जून वह महीना है जब प्रमुख निगम अपने लोगो, वेबसाइटों और उत्पादों पर इंद्रधनुष उगलते हैं, अपने विज्ञापन में कतारबद्ध लोगों को शामिल करते हैं, और अपने 30-दिन के बारे में पिचों के साथ पत्रकारों और संपादकों को आकर्षित करते हैं। समुदाय के प्रति प्रतिबद्धता।

फ्रीलांस लेखक जेफ टेलर शेर्लोट, नेकां, ट्वीट किए पिछले हफ्ते इस वार्षिक परंपरा के लिए एक जुबानी संदर्भ:

इनमें से कुछ कॉरपोरेशन डबल-डिप भी करते हैं, LGBTQ+ विरोधी कारणों के लिए भी दान करते हैं, जैसा कि मैंने रिपोर्ट किया है। एलिस ने मंगलवार को GLAAD की घोषणा में समाज में व्यवसायों की महत्वपूर्ण भूमिका पर ध्यान दिया।

एलिस ने कहा, "निगमों का प्रभाव बढ़ रहा है, और जिम्मेदारी भी बढ़ रही है।" LGBTQ+ समानता के लिए लड़ाई में महत्वपूर्ण क्षणों के लिए व्यावसायिक समुदाय का समर्थन, जिसमें अमेरिका में विवाह समानता शामिल है, और कई कार्यस्थल नीतियों में LGBTQ+ को शामिल करना उन मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण था, लेकिन जैसे ही प्राइड मार्केटिंग अभियान शुरू होते हैं, हमें कॉरपोरेट्स को यह याद दिलाने की आवश्यकता है कि क्या सच्चा सहयोगी सब कुछ है।"

कॉर्पोरेट सहयोगियों के लिए GLAAD की सिफारिशें जून और उसके बाद ब्रांड के काम के लिए सर्वोत्तम अभ्यास शामिल करें। सिद्धांतों के बीच:

• इस समय बाजार में न आएं, आंदोलन में शामिल हों: LGBTQ+ समर्थन और प्रत्यक्ष सेवा गैर-लाभ को वापस दें। LGBTQ+ के कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए कारणों और संगठनों को समर्पित करने में शामिल करें और इसमें राज्य और स्थानीय संगठनों के साथ-साथ गैर-लाभकारी संगठन शामिल हैं, जो ट्रांसजेंडर लोगों और LGBTQ+ रंग के लोगों के नेतृत्व में और उनकी सेवा कर रहे हैं।
• राजनीतिक लड़ाई को समर्थन दें। सच्चे कॉर्पोरेट सहयोगी उन उम्मीदवारों या निर्वाचित अधिकारियों को दान नहीं करते हैं जो एलबीजीटीक्यू+ कानून का परिचय देते हैं, हां में वोट करते हैं, या अन्यथा समर्थन करते हैं या समानता अधिनियम जैसे एलजीबीटीक्यू+ कानून के पारित होने को रोकते हैं। उम्मीदवार प्लेटफॉर्म और LGBTQ+ वोटिंग रिकॉर्ड का मूल्यांकन करके निर्वाचित अधिकारियों और राजनीतिक चंदे की जांच के लिए मानदंड विकसित करें।
• बाहरी मुख्यधारा और समुदाय विशिष्ट अभियानों और प्रोग्रामिंग में अधिक LGBTQ+ प्रतिभा और समुदाय के सदस्यों को फ़ीचर करें। कॉर्पोरेट इवेंट्स या पैनल में आंतरिक और बाहरी दोनों तरह की उपस्थितियों, पैनलों, और अपने LGBTQ+ समावेशी अभियानों के प्रचार के लिए LGBTQ+ प्रतिभा को मुआवजा दें।
• स्थानीय और राष्ट्रीय एलजीबीटीक्यू+ कानून के खिलाफ बोलने और अन्य व्यवसायों को ऐसा करने के लिए संलग्न करने के लिए सोशल मीडिया, मार्केटिंग, जनसंपर्क और सरकारी मामलों के कार्यालय सहित अपनी कंपनी के लीवरेज और आंतरिक संसाधनों का उपयोग करें। प्रस्तावित होने पर बोलें और LGBTQ+ कानून का समर्थन करें।
• प्राइड 365 की धारणा का समर्थन करें और LGBTQ+ समावेशी अभियानों की योजना बनाएं और पूरे वर्ष समुदाय के लिए समर्थन करें, न कि केवल प्राइड मंथ के दौरान।

ये सिफारिशें इस समुदाय, विशेष रूप से ट्रांसजेंडर अमेरिकियों के लिए एक कठिन समय पर आती हैं।

एलिस ने कहा, "चूंकि हमारा समुदाय अभूतपूर्व हमलों का सामना कर रहा है, इस साल 200 से अधिक एलजीबीटीक्यू + बिल पेश किए गए हैं और एलजीबीटीक्यू + युवा मानसिक स्वास्थ्य संकट में हैं, कॉर्पोरेट सहयोगी का वास्तविक प्रभाव हो सकता है और यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।"

दुनिया भर में, संगठन पूरे गौरव महीने में मार्च, रैलियां और परेड आयोजित करते हैं, और कई मामलों में, वर्ष के अन्य समय में, जैसे ऑरलैंडो की वार्षिक गर्व के साथ बाहर आओ अक्टूबर में घटना, जो 2021 में नेशनल ट्रांस विजिबिलिटी मार्च शामिल था। न्यूयॉर्क शहर परंपरागत रूप से हेरिटेज ऑफ प्राइड द्वारा आयोजित अमेरिका में सबसे बड़े प्राइड मार्च का आयोजन करता है। हालांकि, 2019 में, कार्यकर्ताओं के एक अलग समूह ने अपना खुद का काउंटर मार्च निकाला, जिसने मैनहट्टन की सड़कों पर हजारों लोगों को आकर्षित किया। उन्होंने आम लोगों को विस्थापित करने वाली झांकियों के कॉर्पोरेट प्रायोजन और राजनेताओं और वर्दीधारी, सशस्त्र पुलिस को शामिल करने के विरोध में मार्च किया।

अनुमानित 50-हजार लोगों ने मार्च में भाग लिया, जिसने पुलिस, राजनेताओं और निगमों को भाग लेने से प्रतिबंधित कर दिया, स्टोनवेल राष्ट्रीय स्मारक से शुरू होकर, सेंट्रल पार्क में ग्रेट लॉन में एक रैली के साथ छठे एवेन्यू तक समाप्त हुआ। रिक्लेम प्राइड कोएलिशन के क्वीर लिबरेशन मार्च के जवाब में, हेरिटेज ऑफ प्राइड लीडरशिप ने पिछले साल भी वोट दिया था वर्दीधारी, सशस्त्र पुलिस अधिकारियों को एक समूह के रूप में मार्च करने से प्रतिबंधित करें, एक निर्णय जिसने बदले में एक नए विवाद को जन्म दिया।

हालांकि, उन्होंने जो नहीं किया, वह किसी भी निगम को दूर करना है, जो बड़ी मात्रा में धन को मार्च करने वालों में शामिल करने के लिए सौंपते हैं। इन सिफारिशों को जारी करते हुए, GLAAD ने व्यापारिक नेताओं को अपने बजट को प्राइड मंथ से परे अन्य महत्वपूर्ण प्रयासों के लिए समर्पित करने के लिए सावधान किया। एक विचार LGBTQ+ लोगों और परिवारों को छुट्टियों के विज्ञापन में शामिल करना है जैसे मदर्स एंड फादर्स डे और मान्यता के अन्य क्षण जैसे ब्लैक हिस्ट्री मंथ, एशियन अमेरिकन और पैसिफिक आइलैंडर्स मंथ और बहुत कुछ।

GLAAD की अन्य सिफारिशें:

• GLAAD मीडिया संस्थान जैसे संसाधनों के माध्यम से अपने और अपने कर्मचारियों के लिए LGBTQ+ विशिष्ट कार्यशालाओं सहित विविधता, समानता, समावेशन, और अभिगम्यता (DEIA) प्रशिक्षण की तलाश करें।
• कर्मचारी भर्ती पहल के लिए प्रतिबद्ध है जिसमें एलजीबीटीक्यू+ समुदाय शामिल है, जिसमें ट्रांसजेंडर लोगों और एलजीबीटीक्यू+ रंग के लोगों तक पहुंच शामिल है।
• अपने LGBTQ+ ERG के साथ मीटिंग का उपयोग यह जानने के लिए करें कि आपकी कंपनी के कारोबार में LGBTQ+ के क्या मुद्दे उत्पन्न हो रहे हैं और बाहरी LGBTQ+ विशेषज्ञों और सलाहकारों के समर्थन से रणनीतिक प्रतिक्रियाएँ बनाने में मदद करने के लिए।
• प्रामाणिक और सटीक LGBTQ+ कहानियां बताएं, LGBTQ+ लोगों और मुद्दों को साल भर सोशल मीडिया पर, संपादकीय और आंतरिक संचार में, इस बात पर विचार करते हुए बताएं कि ये कहानियां सांस्कृतिक संदर्भ और बातचीत में कैसे प्रवेश करती हैं।

एलिस ने कहा, "एलजीबीटीक्यू+ लोगों के लिए सच्चे सहयोगी की यात्रा हमेशा आसान नहीं होती है, लेकिन यह हमेशा महत्वपूर्ण होती है।" "हम अधिक से अधिक निगमों को अपने खेल को आगे बढ़ाते हुए देखने के लिए उत्सुक हैं और कॉर्पोरेट सहयोगियों के लिए GLAAD की सिफारिशों को अच्छे उपयोग में लाते हैं।"

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