कुछ पुराने कर्मचारियों का कार्यबल में वापस स्वागत किया जा रहा है

फिर, जैसा कि अक्सर होता है, जीवन ने हस्तक्षेप किया। महामारी से प्रेरित आर्थिक लॉकडाउन 2020 की शुरुआत में संभावित नौकरी की पेशकश करता है। उन्होंने खुद को एक पुरानी बीमारी से भी जूझते हुए पाया जो उन्हें शारीरिक रूप से काम करने से रोकती थी। उन्होंने 62 साल की उम्र में फिर से काम की तलाश शुरू कर दी और अर्थव्यवस्था में सुधार हुआ और कुछ "स्मारक जीवन परिवर्तन" के बाद उनका स्वास्थ्य बेहतर हुआ।

वह लगभग दो वर्षों से काम से बाहर था और एक शाम उसने रिटर्न यूटा कार्यक्रम के बारे में एक समाचार रिपोर्ट से सीखा जो लोगों को उनके करियर में राज्य के रोजगार में लाता है। वह 15 से 20 अन्य करियर-गैप प्रतिभागियों के साथ तीन महीने के कार्यक्रम में शामिल हुए। उन्होंने ऊर्जा विकास के यूटा कार्यालय के साथ कई महीनों तक अंशकालिक काम किया। 63 साल की उम्र में, वह अब एक क्षेत्रीय आर्थिक प्रतिस्पर्धा अधिकारी के रूप में राज्य ऊर्जा एजेंसी में पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। नौकरी अपने लंबे ऊर्जा से संबंधित करियर के दौरान विकसित ज्ञान और कौशल में टैप करती है।

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"उस समय, ठीक उस समय, मुझे वास्तव में एक पैर ऊपर की आवश्यकता थी," ग्रीनर कहते हैं। "वापसी यूटा मुझे दरवाजे में मिला।"

रिटर्न यूटा वर्तमान में राज्य सरकारों के बीच अद्वितीय है। यह संभावना है कि यह लंबे समय तक इस तरह नहीं रहेगा। प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा में सभी स्तरों पर सरकारें अपने करियर को फिर से शुरू करने की तलाश में अनुभवी श्रमिकों की भर्ती के लिए तेजी से आकर्षित हो रही हैं। उदाहरण के लिए, बोस्टन का फेडरल रिजर्व बैंक एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणितीय) री-एंट्री टास्क फोर्स में शामिल हो गया और हाल ही में अपना फेड रिसर्जेंस प्रोग्राम स्थापित करने के लिए iRelaunch और सोसाइटी ऑफ विमेन इंजीनियर्स के साथ भागीदारी की। करियर में फिर से प्रवेश की पहल उन पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई है जिन्होंने करियर ब्रेक लिया और अब अपने करियर को फिर से शुरू करना चाहते हैं।

पेशेवरों पर लक्षित विभिन्न पुन: प्रवेश कार्यक्रमों के पीछे मूल विचार यह है कि करियर अक्सर रैखिक नहीं होते हैं। काम पर लौटने के कार्यक्रम निजी क्षेत्र में गति प्राप्त कर रहे हैं, वृद्ध कार्यबल के शक्तिशाली संयोजन, लंबी उम्र में वृद्धि और तंग श्रम बाजारों के कारण धन्यवाद। सरकारें अब काम पर वापसी के बैंडबाजे में शामिल होना चाहती हैं। "सरकारें बड़े नियोक्ता हैं, और वे निजी क्षेत्र की तरह उच्च प्रदर्शन करने वाले लोगों की तलाश कर रहे हैं," कैरल फिशमैन कोहेन, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और iRelaunch के सह-संस्थापक कहते हैं, एक कंपनी जो कैरियर के पुन: प्रवेश कार्यक्रम और लीड बनाने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करती है। 100,000 से अधिक पुन: लॉन्च करने वालों का समुदाय।

लंबे समय से उन पेशेवरों के साथ काम पर रखने का कलंक जुड़ा हुआ है जिन्होंने अपने करियर से समय निकाल लिया। यह लगभग दो दशक पहले बदलना शुरू हुआ जब कई वॉल स्ट्रीट फर्मों ने पेशेवर महिलाओं के अपने रैंक को बढ़ावा देने के प्रयास में औपचारिक कैरियर पुन: प्रवेश पहल को अपनाया। इन दिनों जॉनसन एंड जॉनसन जैसी विविध कंपनियां
जेएनजे,
-1.36%,
जेपी मॉर्गन
JPM,
-0.21%,
वीरांगना
AMZN,
+ 2.91%,
और मास्टरकार्ड
एमए,
+ 0.94%
कैरियर पुन: प्रवेश कार्यक्रमों का निर्माण किया है। समय के एक पेचीदा संकेत में, पेशेवर नौकरी चाहने वाले प्लेटफ़ॉर्म लिंक्ड इन ने एक "कैरियर ब्रेक" लेबल जोड़ा, ताकि लोग भुगतान किए गए काम की दुनिया से दूर रहते हुए अपने अनुभवों का वर्णन कर सकें।

कोहेन कहते हैं, "लोग करियर ब्रेक लेते हैं जिनका काम के प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं है, जिसमें चाइल्ड केयर और एल्डरकेयर शामिल हैं।" "नियोक्ताओं ने देखना शुरू कर दिया कि एक उच्च क्षमता वाला पूल है।"

रिटर्न यूटा के पीछे प्रेरक बल लेफ्टिनेंट गॉव डिड्रे हेंडरसन थे जिन्होंने परिवार के लिए 13 साल का करियर ब्रेक लिया। शैअन बेकर, रिटर्न यूटा के प्रोग्राम मैनेजर, एक और पुन: लॉन्चर हैं। वह 2015 में एक परिवार शुरू करने के लिए कार्यबल छोड़ने से पहले एक मानव संसाधन विशेषज्ञ और टेलीविजन रिपोर्टर / निर्माता थीं। वह 2021 के पतन में रिटर्न यूटा के उद्घाटन वर्ग का हिस्सा थीं और अब वह कार्यक्रम चलाती हैं। "एक करियर ब्रेक उन्हें एक प्रमुख जीवन परिप्रेक्ष्य देता है और जिस तरह से वे समस्याओं को हल करते हैं वह आम तौर पर थोड़ा अधिक नवीन होता है," वह कहती हैं। “यह राज्य में इक्विटी को भी बढ़ाता है। करियर टूटने के कारण जिन लोगों को रोका जा सकता है या रोजगार में बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। अंतराल के बावजूद, उन्हें देखा जाता है। ”

कार्यक्रम छोटा है लेकिन बढ़ रहा है। iRelaunch ने यूटा के कार्यक्रम को स्थापित करने में मदद की। (iRelaunch, Path Forward और reacHIRE सहित री-एंट्री प्रोग्राम बनाने की मांग को पूरा करने के लिए कई कंपनियां उभरी हैं।) प्रत्येक कॉहोर्ट में लगभग 15 से 20 रिलांचर्स शामिल हैं। प्रतिभागियों को एक प्रौद्योगिकी पुनश्चर्या पाठ्यक्रम सहित 16 सप्ताह की सलाह, प्रशिक्षण और समर्थन प्राप्त होता है। रिलांचर्स को या तो अस्थायी आधार पर या स्थायी पद के लिए किराए पर लेने के इरादे से काम पर रखा जाता है। अधिकांश प्रतिभागियों को राज्य के पेरोल पर बने रहने के लिए कहा गया है। "हमें लगता है कि यह बहुत बड़ा हो सकता है," शायन कहते हैं। "हम जो देखते हैं उसके बारे में उत्साहित हैं।"

यूटा राज्य के लिए एक व्हिसलब्लोअर अन्वेषक ग्रेग फ्लिन एक पद के साथ है। वह 2018 में अपने 62 साल के करियर से 35 साल की उम्र में अपनी मां की देखभाल करने और अधिक गोल्फ खेलने के लिए एक मुकदमेबाजी पैरालीगल के रूप में सेवानिवृत्त हुए। वह सक्रिय रूप से रिटायर होने की तलाश में नहीं थे, लेकिन वे सेवानिवृत्ति के दौरान ऊब गए थे। उन्होंने काम पर नज़र रखना शुरू कर दिया और इसके बारे में जानने के बाद वे रिटर्न यूटा कार्यक्रम में शामिल हो गए। "मैं प्रतिभा पूल से प्रभावित था," वे कहते हैं।

यूटा कानून उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जो प्रतिशोध से अपने नियोक्ता के बारे में स्वास्थ्य और सुरक्षा चिंताओं की रिपोर्ट करते हैं। जब कोई मुद्दा सामने आता है तो उसका काम तटस्थ तथ्य खोजक होता है। नौकरी के लिए आवश्यक कौशल कई मामलों में समान हैं जो उन्होंने सेवानिवृत्ति से पहले किए थे। वह घर से काम करता है और काम अंशकालिक है। "मैं जो करना चाहता था उसके साथ यह अच्छी तरह से फिट बैठता है," वे कहते हैं। "जब तक मैं मानसिक रूप से सक्रिय हूं और अर्थव्यवस्था के साथ अतिरिक्त आय एक बोनस है।"

निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में औपचारिक पुन: प्रवेश कार्यक्रमों के विभिन्न संस्करण विशेष रूप से अनुभवी पेशेवरों को ध्यान में रखकर नहीं बनाए गए हैं। कैरियर के टूटने के पीछे कई कारण हैं, जिनमें सैन्य सेवा, सतत शिक्षा, एक नया बच्चा और सेवानिवृत्ति शामिल है। लेकिन औपचारिक कार्यक्रम भुगतान किए गए कार्यबल में संक्रमण को आसान बनाते हैं, पुराने पेशेवरों के लिए एक स्पष्ट लाभ जो भुगतान किए गए काम से समय निकालते हैं। अनुभवी पेशेवरों के लिए सार्वजनिक क्षेत्र में शामिल होने के लिए और अधिक अवसर पैदा करने के लिए उभरता हुआ आंदोलन बढ़ती उम्र की आबादी की जनसांख्यिकी को देखते हुए एक उत्कृष्ट जीत की स्थिति है: पुराने पेशेवरों के लिए अच्छा और नियोक्ता के रूप में सरकार के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प।