स्टारबक्स यूनियन ने कॉफी की दिग्गज कंपनी से वेतन वृद्धि, यूनियनाइज्ड स्टोर्स को लाभ देने के लिए कहा

वेतन वृद्धि के साथ at . में किक करने के लिए सेट स्टारबक्स सोमवार को अमेरिका के आसपास के कैफे, श्रम आयोजक कॉफी की दिग्गज कंपनी को बिना सौदेबाजी की प्रक्रिया से गुजरे यूनियन स्टोर्स को भी लाभ देने के लिए कह रहे हैं।

अनुरोध स्टारबक्स की घोषणा के बाद आता है मई में कि यह श्रमिकों के लिए मजदूरी में वृद्धि करेगा और इस साल के अंत तक क्रेडिट कार्ड टिपिंग जैसे अन्य लाभ जोड़ें। लेकिन सिएटल स्थित कॉफी श्रृंखला ने कहा कि यह यूनियनीकृत दुकानों पर श्रमिकों को बढ़े हुए लाभ की पेशकश नहीं करेगी क्योंकि इस तरह के बदलाव करने के लिए इसे सौदेबाजी से गुजरना होगा।

स्टारबक्स के सीईओ को लिखे पत्र में हॉवर्ड शुल्त्ज़ सीएनबीसी द्वारा प्राप्त, वर्कर्स यूनाइटेड ने कहा कि जब तक यूनियन सहमत है, तब तक कंपनी बिना किसी सौदेबाजी के यूनियन स्टोर पर कर्मचारियों को कानूनी रूप से लाभ दे सकती है। पत्र में हाल के महीनों में घोषित अन्य कंपनीव्यापी लाभों को नोट किया गया है, जिसमें गर्भपात या लिंग-पुष्टि देखभाल की मांग करने वाले कर्मचारियों के लिए तेजी से बीमार समय प्रोद्भवन और चिकित्सा यात्रा प्रतिपूर्ति शामिल है।

वर्कर्स यूनाइटेड के अध्यक्ष लिन फॉक्स ने पिछले महीने शुल्त्स को लिखे पत्र में कहा, "वर्कर्स यूनाइटेड ने खड़े होने से इनकार कर दिया, जबकि स्टारबक्स ने केवल गैर-संघीय श्रमिकों के लिए नए लाभों का वादा किया और उन्हें हमारे सदस्यों से रोक दिया।"

पत्र में कहा गया है कि संघ किसी भी अन्य सौदेबाजी दायित्व को माफ नहीं कर रहा है जो स्टारबक्स के संघीय कानून के तहत है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अनुसार, अब तक लगभग 200 स्टारबक्स स्टोरों का संघीकरण हो चुका है, जबकि 40 ने संघ नहीं बनाने के लिए मतदान किया है। अमेरिका में स्टारबक्स के लगभग 9,000 स्थान हैं

जब यूनियन के अनुरोध के बारे में संपर्क किया गया, तो स्टारबक्स ने अपनी वेबसाइट पर एक फैक्टशीट की ओर इशारा किया, जिसमें कहा गया है, "कानून स्पष्ट है: एक बार स्टोर के यूनियन होने के बाद, अच्छे विश्वास सामूहिक सौदेबाजी के बिना लाभों में कोई बदलाव की अनुमति नहीं है।"

कंपनी की साइट का कहना है कि कर्मचारियों के पास स्टारबक्स के लाभों तक पहुंच है जो यूनियन याचिका दायर किए जाने के समय थे, लेकिन वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति में बाद में होने वाले किसी भी बदलाव के लिए सौदेबाजी करनी होगी।

श्रम वकीलों का कहना है कि मामला राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश के समक्ष समाप्त हो सकता है।

यूनियनों का प्रतिनिधित्व करने और एनएलआरबी के लिए काम करने वाले जेनिंग्स सिगमंड के वकील स्टीफन होलरोयड ने कहा, "एक बार एक संघ प्रमाणित हो जाने के बाद, एक नियोक्ता रोजगार के नियमों और शर्तों में कोई भी बदलाव करने से पहले उस संघ के साथ सौदेबाजी करने के लिए बाध्य होता है।"

लेकिन उन्होंने कहा कि यूनियन बिना सौदेबाजी के लाभों को हरी झंडी देने से स्थिति बदल जाती है, और यह तर्क दे सकता है कि स्टारबक्स अपने आयोजन अभियान के कारण लाभों को रोक रहा है।

स्टीवंस एंड ली के वकील डैनियल सोबोल, जिन्होंने यूनियन मामलों में कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया है, ने कहा कि एनएलआरबी और संघीय अदालतें इस मुद्दे पर असहमत हैं।

"अगर [लाभ संवर्द्धन] पूरी तरह से संघीकरण को शांत करने के लिए किया जाता है, तो यह एक मुद्दा हो सकता है," उन्होंने कहा। लेकिन नियोक्ताओं द्वारा मुद्रास्फीति के माहौल में वेतन को समायोजित करने के साथ, उन्होंने कहा कि स्टारबक्स संघ के कर्मचारियों को वेतन देने के लिए बाध्य नहीं हो सकता है।

स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड के एक वकील गेबे फ्रुमकिन ने कहा कि यह स्पष्ट है कि यूनियन ड्राइव के जवाब में लाभ की पेशकश की जा रही है। उन्होंने कहा कि वर्कर्स यूनाइटेड ने गैर-संघीय दुकानों के लिए स्टारबक्स के वेतन और लाभ घोषणाओं से जुड़े दो आरोप दायर किए हैं और आगे के विकल्पों पर विचार कर रहे हैं।

न्यूयॉर्क के बफ़ेलो में कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस स्कूल के निदेशक कैथरीन क्रेयटन ने कहा कि कानून के लिए कंपनियों को एक नए लाभ और इस पर सौदेबाजी करने का अवसर देने की यूनियन नोटिस देने की आवश्यकता है। लेकिन उसने कहा कि, "यदि संघ कहता है कि उन्हें कोई आपत्ति नहीं है, तो नियोक्ता उन्हें वह लाभ बिल्कुल दे सकता है।"

इस सप्ताह प्रभावी होने वाली वेतन वृद्धि में कम से कम दो साल के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए कम से कम 5% की वृद्धि, या बाजार दर से 5% ऊपर, जो भी अधिक हो, शामिल है। पांच साल से अधिक के अनुभव वाले कर्मचारियों को कम से कम 7% की वृद्धि मिलती है, या बाजार दर से 10% ऊपर, जो भी अधिक हो। यह बढ़ोतरी इस महीने में पहले घोषित की गई बढ़ोतरी के अतिरिक्त है, जिससे मजदूरी मिलती है a राष्ट्रीय स्तर पर $15 प्रति घंटे की मंजिल. यह वृद्धि उन स्टोरों के लिए उपलब्ध है, जिन्होंने इसकी घोषणा से पहले आयोजन शुरू नहीं किया था।

स्टारबक्स ने कहा है कि वह अपने वित्तीय वर्ष 1 के दौरान वेतन वृद्धि, बेहतर प्रशिक्षण और स्टोर नवाचार पर $ 2022 बिलियन खर्च करने की योजना बना रहा है। जब शुल्त्स तीसरी बार सीईओ के रूप में अपनी भूमिका में लौटे, उन्होंने कंपनी के बायबैक कार्यक्रम को निलंबित कर दिया श्रमिकों और दुकानों में निवेश करने के लिए।