सकारात्मक कार्रवाई को समाप्त करने के लिए सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस सिग्नल की इच्छा

दिग्गज कंपनियां कीमतों

सुप्रीम कोर्ट सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को गैरकानूनी घोषित करने के लिए तैयार प्रतीत होता है जो विश्वविद्यालय प्रवेश में दौड़ को ध्यान में रखते हैं, क्योंकि अदालत के रूढ़िवादी न्यायियों ने सोमवार को मौखिक तर्क के दौरान संकेत दिया था कि वे "रेस-तटस्थ" प्रवेश के पक्ष में अभ्यास को समाप्त करने के लिए खुले हैं- यहां तक ​​​​कि जैसे भी अदालत के उदार न्यायधीशों ने इसके महत्व पर जोर दिया।

महत्वपूर्ण तथ्य

मुख्य आलोचक

अदालत के उदार न्यायधीशों ने सोमवार को वकील पैट्रिक स्ट्रॉब्रिज के खिलाफ जोरदार धक्का दिया, जिन्होंने चुनौती देने वालों की ओर से तर्क दिया। "मैंने सोचा कि अमेरिकी होने का क्या मतलब है ... यह है कि हमारे संस्थान प्रतिनिधि हैं जो हम वास्तव में हैं, हमारी सभी विविधताओं में," न्यायमूर्ति एलेना कगन ने नीतियों के पक्ष में तर्क दिया जो विविधता को प्रोत्साहित करेंगे, यह स्वीकार करते हुए कि शीर्ष विश्वविद्यालय "हैं हमारे समाज में नेतृत्व के लिए पाइपलाइन। ” न्यायमूर्ति केतनजी ब्राउन जैक्सन, जो हार्वर्ड मामले से अलग हो रहे हैं लेकिन यूएनसी मामले में भाग ले रहे हैं, ने तर्क दिया कि यह दिखाने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं हैं कि छात्रों को पूरी तरह से उनकी जाति के आधार पर भर्ती कराया गया था, या छात्रों द्वारा निष्पक्ष प्रवेश के लिए प्रतिनिधित्व किया गया था। केवल इसलिए स्वीकार नहीं किया क्योंकि वे अधिक प्रतिनिधित्व वाले नस्लीय समूहों से थे। जैक्सन ने यह भी तर्क दिया कि अल्पसंख्यक आवेदकों को अपनी दौड़ व्यक्त करने की इजाजत नहीं दी जा रही है, जबकि अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए, "ऐसा लगता है कि वास्तव में हल करने की तुलना में एक समान सुरक्षा समस्या पैदा करने की क्षमता है।"

बड़ी संख्या

41.5%। यह अमेरिकी विश्वविद्यालयों का अनुमानित प्रतिशत है जो प्रवेश का निर्धारण करते समय दौड़ को ध्यान में रखते हैं, नेशनल एसोसिएशन फॉर कॉलेज एडमिशन काउंसलिंग के एक अध्ययन के अनुसार, जिसे हार्वर्ड ने एक में उद्धृत किया था। कोर्ट ब्रीफ, साथ ही 60% अधिक चुनिंदा विश्वविद्यालय जो अपने 40% या उससे कम आवेदकों को स्वीकार करते हैं। कम से कम नौ राज्यों-एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, फ्लोरिडा, इडाहो, मिशिगन, नेब्रास्का, ओक्लाहोमा और वाशिंगटन- में पहले से ही ऐसी नीतियां हैं जो विश्वविद्यालय में प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई की अनुमति नहीं देती हैं, अनुसार राज्य विधानमंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन में।

क्या देखना है

सुप्रीम कोर्ट संभवत: दो सकारात्मक कार्रवाई मामलों पर कुछ महीनों के लिए शासन नहीं करेगा। यदि न्यायाधीश चुनौती देने वालों का पक्ष लेते हैं, तो इसका देश भर के स्कूलों के लिए व्यापक प्रभाव हो सकता है। हार्वर्ड ने कोर्ट ब्रीफ में तर्क दिया है कि अपनी प्रवेश प्रक्रिया से बाहर निकलने से स्कूल में अश्वेत छात्रों का नामांकन उसके छात्र निकाय के 14% से 6% और हिस्पैनिक नामांकन में 14% से 9% तक कम हो जाएगा। मिशिगन विश्वविद्यालय, जिसे राज्य के मतदान के बाद नस्ल-तटस्थ नीतियों को अपनाना पड़ा, सकारात्मक कार्रवाई को समाप्त कर दिया, एक में कहा कोर्ट ब्रीफ नतीजतन, 44 और 2006 के बीच इसकी अश्वेत आबादी में 2021% की कमी आई, यहां तक ​​कि मिशिगन की कॉलेज-आयु वाले अफ्रीकी अमेरिकियों की आबादी में वृद्धि हुई, और मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी तर्क दिया इसके प्रवेश में दौड़ से छुटकारा पाने के परिणामस्वरूप "प्रतिभाशाली संभावित वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को असाधारण वादे से वंचित किया जाएगा।" विविधता की कमी के व्यापक प्रभाव हो सकते हैं: एमआईटी ने नोट किया कि इसके परिणामस्वरूप हाशिए के समूह विज्ञान और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में और अधिक प्रतिनिधित्व नहीं करेंगे, जबकि हार्वर्ड ने कहा कि इससे विश्वविद्यालय में मानविकी का अध्ययन करने वाले छात्रों की संख्या में 14% की गिरावट आएगी। विषय छोटे उदार कला महाविद्यालयों का गठबंधन इशारा किया शोध का तर्क है कि विविधता के संपर्क में आने से "सीखने के अनुभव, समस्या-समाधान और महत्वपूर्ण सोच कौशल, और पारस्परिक और नेतृत्व कौशल में सुधार होता है," अन्य लाभों के बीच।

मुख्य पृष्ठभूमि

सर्वोच्च न्यायलय सहमत निचली अदालतों ने विश्वविद्यालयों के साथ दोनों मामलों में पक्षपात किया और पाया कि उनकी प्रवेश नीतियां संघीय समान अधिकारों की सुरक्षा का उल्लंघन नहीं करती हैं। सकारात्मक कार्रवाई सबसे पहले एक के माध्यम से स्थापित की गई थी कार्यकारी आदेश 1965 में नियोक्ताओं से कहा गया कि "यह सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करें कि उनके रोजगार के सभी पहलुओं में समान अवसर प्रदान किया जाए," और सर्वोच्च न्यायालय ने 1978 में नीति को बरकरार रखा। सत्तारूढ़ विश्वविद्यालयों को खोजने के लिए दौड़ को अपनी प्रवेश प्रक्रिया के हिस्से के रूप में माना जा सकता है। इसके बाद आगे पुष्टि 2003 और 2016 में फैसलों में प्रथा, हालांकि बाद का फैसला था संकीर्ण रूप से सिलवाया गया टेक्सास विश्वविद्यालय में उस विशिष्ट नीति के लिए जो इस मुद्दे पर थी। नीति के आलोचकों का तर्क है कि श्वेत और एशियाई अमेरिकी आवेदकों के खिलाफ सकारात्मक कार्रवाई अनुचित रूप से भेदभावपूर्ण है, जो काले और हिस्पैनिक छात्रों की तुलना में आवेदक पूल में अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं।

स्पर्शरेखा

सॉलिसिटर जनरल एलिजाबेथ प्रीलॉगर ने भी बिडेन प्रशासन की ओर से तर्क दिया कि सकारात्मक कार्रवाई को सोमवार को बरकरार रखा जाना चाहिए। प्रीलॉगर ने तर्क दिया कि दौड़-आधारित प्रवेश काटने से संघीय सरकार और अमेरिकी सेना पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जो विश्वविद्यालयों में आरओटीसी कार्यक्रमों के माध्यम से सेवा अकादमियों या सेना में भर्ती होने वाले लोगों की विविधता को प्रभावित करते हैं। आरओटीसी कार्यक्रमों और सेवा अकादमियों से पाइपलाइन "गंभीर रूप से महत्वपूर्ण" है, प्रीलॉगर ने तर्क दिया, यह देखते हुए कि सेना भीतर से बढ़ावा देती है और जो लोग विश्वविद्यालय कार्यक्रमों के माध्यम से भर्ती हो जाते हैं, वे "उन लोगों के बंद ब्रह्मांड को प्रभावित करेंगे जो सेना में नेतृत्व के लिए पात्र होंगे। 20, 30 साल के समय में। ”

इसके अलावा पढ़ना

सकारात्मक कार्रवाई को जल्द ही उलट दिया जा सकता है क्योंकि सुप्रीम कोर्ट ने हार्वर्ड और यूएनसी मामलों को उठाया (फोर्ब्स)

सकारात्मक कार्रवाई को चुनौती देने वाले मामलों में, अदालत इतिहास, विविधता और अमेरिका में नस्ल की भूमिका पर व्यापक तर्कों का सामना करेगी (स्कॉटसब्लॉग)

सकारात्मक कार्रवाई पर सुप्रीम कोर्ट के प्रमुख मामलों की एक समयरेखा (न्यूयॉर्क टाइम्स)

सकारात्मक कार्रवाई पर संघर्ष में, दोनों पक्षों ने ब्राउन बनाम शिक्षा बोर्ड का आह्वान किया (न्यूयॉर्क टाइम्स)