कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए एलोन मस्क की योजना थोड़ी गति से टकरा रही है: लौटने वाले श्रमिकों के लिए पर्याप्त डेस्क या पार्किंग स्थल नहीं हैं।
फ़्रीमोंट, कैलिफ़ोर्निया में स्थित टेस्ला की सबसे अधिक उत्पादक फ़ैक्टरी ने मस्क के नए इन-ऑफ़िस जनादेश का जवाब देने वाले कर्मचारियों की आमद को समायोजित करने के लिए संघर्ष किया है, सूचना के बेकी पीटरसन ने बताया. कर्मचारियों ने बताया सूचना कि कंपनी और कार्यालय के फिर से तैयार किए गए हिस्सों में भीड़भाड़ वाली जगह के लिए भर्ती में उछाल आया है। टेस्ला के घटते मानव संसाधन विभाग से संचार की कमी ने इस मुद्दे को और बढ़ा दिया है।
श्रमिक एक पूर्व-महामारी समस्या को फिर से शुरू करते हुए, एक अतिप्रवाहित पार्किंग स्थल पर लौट आए हैं और स्थानीय ट्रांजिट स्टेशन पर पार्किंग का सहारा लिया है। एक बार जब कर्मचारी कार्यालय में बंद हो गए, तो कुछ ने पाया कि उनके लिए काम करने के लिए कोई डेस्क नहीं थी या उनके काम करने के लिए पर्याप्त वाई-फाई स्थिर थी। उन्होंने द इंफॉर्मेशन को बताया कि कुछ प्रबंधकों ने उन्हें कुछ दिन घर से काम करने के लिए कहा क्योंकि पर्याप्त वर्कस्टेशन नहीं थे।
मस्क ने अपना बनाया मुद्रा इस महीने की शुरुआत में दूरस्थ कार्य पर, जब लीक हुए ईमेल के एक सूत्र से पता चला कि उन्हें कंपनी में सभी को कार्यालयों में कम से कम 40 घंटे (एक पूर्ण कार्य सप्ताह) बिताने की आवश्यकता थी। उन्होंने कहा कि टेस्ला कारखानों में उनकी उपस्थिति ने कंपनी की सफलता का कारण बना, उन्होंने कहा कि वह मान लेंगे कि जो कर्मचारी कार्यालय नहीं लौटते हैं उन्होंने इस्तीफा दे दिया है।
उन्होंने विशेष रूप से अब भीड़भाड़ वाली फ़्रेमोंट सुविधा का हवाला देते हुए कहा कि कर्मचारियों को एक प्रमुख कार्यालय में वापस जाना चाहिए। "इसके अलावा, 'कार्यालय' एक मुख्य टेस्ला कार्यालय होना चाहिए, न कि नौकरी कर्तव्यों से असंबंधित एक दूरस्थ शाखा कार्यालय, उदाहरण के लिए फ्रेमोंट कारखाने के मानवीय संबंधों के लिए जिम्मेदार होना, लेकिन आपका कार्यालय किसी अन्य राज्य में होना चाहिए," वह लिखा था.
कुछ अधिकारियों के पास है पीछे धक्का दिया जिसे वे "टोन-डेफ" अल्टीमेटम के रूप में देखते हैं, यह दावा करते हुए कि सीईओ की उपस्थिति को अधिक महत्व दिया गया है और महान इस्तीफे के दौरान कर्मचारियों को रखने और भर्ती करने की कोशिश करते समय लचीलापन अनिवार्य है।
टेस्ला की तरह, जिन कंपनियों ने हाइब्रिड या पूरी तरह से व्यक्तिगत कार्य नीतियों को लागू करने का प्रयास किया है, वे मिले हैं चुनौतियों जैसा कि कर्मचारी मुख्यालय में वापस आने और "सामान्य पर लौटने" के विचार का विरोध करते हैं। पर कर्मचारी Apple को धमकी दी है छोड़ना कंपनी के हाइब्रिड मॉडल पर, और गूगल है संघर्ष किया कर्मचारियों को वापस लाने की रसद का पता लगाने के लिए। और केवल आधा गोल्डमैन सैक्स कर्मचारियों ने जल्दी दिखाया मार्च कार्यालय में जनादेश का पालन करते हुए कनिष्ठ बैंकर छोड़ने की धमकी दे रहा है।
मस्क का बैक-टू-ऑफिस संक्रमण उतना ही जटिल साबित हो रहा है, जितना कि वह कथित तौर पर करते हैं वेतनभोगी कर्मचारियों की छंटनी. वह कुछ श्रमिकों की वापसी के लिए तैयार हो सकता है, लेकिन टेस्ला का फ्रेमोंट कार्यालय निश्चित नहीं है।
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html