वह कॉलेज की डिग्री अब अमेरिकन ड्रीम का एकमात्र रास्ता नहीं है

दशकों तक, कॉलेज की शिक्षा अमेरिकी सपने का "सुनहरा टिकट" थी, जो उच्च जीवन भर की कमाई और बेहतर नौकरी सुरक्षा में तब्दील होती थी।

जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी के मैककोर्ट स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी के 2.8 के एक अध्ययन के अनुसार, उस बिंदु तक, औसत कॉलेज स्नातक अपने पूरे करियर में कुल $1.6 मिलियन कमाते हैं, जबकि उनके हाई स्कूल स्नातक साथियों द्वारा अर्जित $70 मिलियन (2021% अंतर) की तुलना में।

लेकिन चूंकि आज के व्यवसाय अधिक तकनीकी कौशल की मांग करते हैं, और उच्च शिक्षा अधिक महंगी हो जाती है, कुछ उदार कला स्नातक निराश हो गए हैं कि उनके द्वारा खर्च किए गए सभी पैसे से उन्हें जो कॉलेज लाभांश की उम्मीद थी वह मायावी हो गया है।

इस लाभांश में और कमी आने की संभावना है क्योंकि नियोक्ता मानते हैं कि चार साल के कॉलेज से प्रमाण पत्र की कमी का मतलब यह नहीं है कि किसी व्यक्ति में कार्यस्थल में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल, ड्राइव या महत्वाकांक्षा की कमी है।

नतीजा यह है कि एक दशक से कॉलेज नामांकन में गिरावट आ रही है, जिससे पता चलता है कि लाखों अमेरिकी अब या तो अनिच्छुक हैं या कॉलेज की डिग्री से जुड़ी उच्च कीमत का भुगतान करने में असमर्थ हैं। हाल ही में हैरिस पोल पाया गया कि अमेरिका में सभी वयस्कों में से 51% का कहना है कि उच्च शिक्षा से जुड़ी लागतों ने हाई स्कूल के बाद की शिक्षा हासिल करने की उनकी क्षमता को प्रभावित किया है।

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हालांकि इसका कुछ कॉलेजों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन यह प्रवृत्ति आर्थिक और सामाजिक गतिशीलता के विस्तार के लिए वरदान हो सकती है।

परंपरागत रूप से कॉलेजों को उनके शोध और विशिष्टता के आधार पर रैंक किया गया है, न कि उनके निवेश पर रिटर्न या उनके छात्रों की रोजगार क्षमता के आधार पर। यहां तक ​​कि कॉलेज जो अपने एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) स्नातकों के लिए रोजगार के महान अवसर प्रदान करते हैं, वे अपने उदार कला छात्रों के लिए समान आरओआई नहीं बना सकते हैं।

उच्च शिक्षा अपने व्यापक सामाजिक लाभों पर लागू होने वाले निवेश पर रिटर्न जैसे अपरिष्कृत आर्थिक उपाय के प्रति स्पष्ट रूप से प्रतिरोधी है।

हालाँकि, यह निर्विवाद है कि कम गुणवत्ता वाली, उच्च लागत वाली डिग्रियों के प्रसार ने कुछ लोगों के लिए उच्च शिक्षा के मूल्य को कम कर दिया है, नस्लीय धन अंतर में योगदान दिया है और उच्च शिक्षा में भागीदारी को लगातार बढ़ाने के पहले के अजेय सामाजिक लक्ष्य को संदेह में ला दिया है।

अमेरिकी सपने का मार्ग जो कभी कई लोगों के लिए आशा का स्रोत था, अब उतना स्पष्ट नहीं है जितना पहले था।

इस तस्वीर को जटिल बनाने वाला तथ्य यह है कि कई नियोक्ताओं ने लंबे समय से बायोडाटा की स्क्रीनिंग को अधिक कुशल बनाने के लिए कम-कुशल नौकरियों के लिए भी गेटिंग आवश्यकता के रूप में कॉलेज की डिग्री का उपयोग करना सुविधाजनक पाया है।

लगभग पूरे बोर्ड में, जिन नौकरियों पर पहले गैर-कॉलेज स्नातकों का कब्जा था, उन्हें डिग्री वाले लोग भर रहे हैं।

2000 में, 18% तकनीशियनों के पास डिग्री थी, जबकि 36 में यह 2019% थी। पुलिस अधिकारी या फायर फाइटर के रूप में नौकरियों में स्नातक की डिग्री होने की संभावना में 13% की वृद्धि देखी गई। नौकरी बाजार में योग्यता मुद्रास्फीति कई छात्रों को कम गुणवत्ता वाले लेकिन अक्सर महंगे कॉलेजों में अपना पैर जमाने के लिए प्रेरित करती है।

लेकिन ऐसे बदलाव आ रहे हैं जो अधिक आर्थिक रूप से कार्यबल में प्रवेश करने के इच्छुक छात्रों को कुछ राहत देंगे।

महामारी और महान इस्तीफे द्वारा व्यवसायों पर डाले गए दबाव ने पहले ही कुछ नियोक्ताओं को इस बात पर नए सिरे से विचार करने पर मजबूर कर दिया है कि वे नौकरी आवेदकों का मूल्यांकन कैसे करते हैं। कंपनियों ने प्रतिभा के नए या पहले से नजरअंदाज किए गए स्रोतों की तलाश शुरू कर दी है, जिनमें बिना कॉलेज डिग्री वाले लोग भी शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, Google एक कैरियर प्रमाणपत्र कार्यक्रम के माध्यम से गैर-पारंपरिक प्रतिभाओं के लिए अवसर पैदा करता है, जो डेलॉइट, SAP, वेरिज़ॉन, वॉलमार्ट और स्वयं Google सहित 150 से अधिक कंपनियों के नियोक्ता संघ के माध्यम से नौकरियों के लिए भाग लेने वाली प्रतिभाओं को स्थान देता है।

सच्चाई यह है कि अधिकांश नौकरियों के लिए वास्तव में कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन उन्हें कौशल की आवश्यकता होती है - तकनीकी ज्ञान और ग्राहकों और सहकर्मियों से संबंधित तथाकथित "सॉफ्ट कौशल" दोनों की आवश्यकता होती है।

लोगों को कार्यस्थल में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल प्रदान करने के लिए कॉलेज के चार - या यहां तक ​​कि दो - वर्षों के अलावा और उसके साथ आने वाले कर्ज के कई तरीके हैं।

सबसे आशाजनक दृष्टिकोणों में से एक कौशल-आधारित शिक्षा है।

ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से लघु पाठ्यक्रम उन कौशलों को प्रमाणित कर सकते हैं जिनकी नियोक्ता को छह महीने या उससे कम समय में छात्र को कम या बिना किसी लागत के आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के सहयोग से व्यक्तिगत कौशल को परिभाषित करने और प्रमाणित करने के लिए डलास कॉलेज, मियामी डेड कॉलेज और वेस्टर्न गवर्नर्स यूनिवर्सिटी जैसे नवोन्मेषी शैक्षणिक संस्थानों में एक क्रांतिकारी प्रयास चल रहा है ताकि काम करने के लिए योग्य बनना या तो कमाई से अलग हो या उसके साथ संयुक्त हो। एक कॉलेज की डिग्री.

मैं जिस संगठन के लिए काम करता हूं, मिल्केन सेंटर फॉर एडवांसिंग द अमेरिकन ड्रीम, ने हाल ही में तकनीकी और रोजगार योग्यता कौशल पर केंद्रित मुफ्त प्रमाणपत्रों के लिए 200,000 छात्रवृत्तियां प्रदान करने के लिए कौरसेरा के साथ साझेदारी की है। अमेरिकन ड्रीम अकादमी.

इन छात्रवृत्तियों के साथ, हाई स्कूल से सीधे छात्र या जो अपनी कमाई की शक्ति बढ़ाना चाहते हैं, वे Google, IBM और Meta सहित अग्रणी कंपनियों द्वारा बनाए गए लघु पाठ्यक्रम ले सकते हैं, मांग में तकनीकी कौशल प्राप्त कर सकते हैं और मूल्यवान साख अर्जित कर सकते हैं। 150 से अधिक अग्रणी कंपनियां पहले ही इन प्रमाणपत्रों को अच्छे वेतन वाली नौकरियों के लिए योग्यता के रूप में मान्यता देने के लिए कदम उठा चुकी हैं।

ऑपर्च्युनिटी@वर्क के अनुसार, 77 मिलियन से अधिक अमेरिकी कर्मचारी बिना कॉलेज डिग्री के हैं। इनमें से लगभग 30 मिलियन श्रमिकों के पास उच्च वेतन वाली नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल हैं, लेकिन डिग्री आवश्यकताओं के कारण वे पीछे रह जाते हैं।

रोजगार के लिए वैकल्पिक शैक्षिक मार्गों को अपनाना और पहचानना अमेरिकी सपने तक पहुंच बढ़ाने, अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने और कल के लिए आवश्यक विविध कार्यबल बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

- केरी हीली, पीएचडी द्वारा। हीली अमेरिकन ड्रीम को आगे बढ़ाने के लिए मिल्केन सेंटर के अध्यक्ष हैं। वह पहले बबसन कॉलेज की अध्यक्ष और मैसाचुसेट्स की लेफ्टिनेंट गवर्नर के रूप में कार्य कर चुकी हैं।