मॉर्गन स्टेनली के सीईओ वास्तविक हो जाते हैं और कहते हैं कि कर्मचारी दूर से काम करना नहीं चुन सकते

महामारी ने लोगों के कामकाजी जीवन को पूरी तरह से बदल दिया है। उद्योगों के कर्मचारियों को रिमोट काम करने की आदत हो गई है, और वे इसे वापस लाने के प्रयासों के खिलाफ लड़ते हुए इसे पकड़ना चाहते हैं उन्हें वापस कार्यालय में, विशेषज्ञों की चेतावनी के साथ कि अगर कंपनियां दूरस्थ कार्य का स्वागत नहीं करती हैं, तो वे प्रतिभा खोने का जोखिम.

कुछ कंपनियों ने दूरस्थ कार्य को पूरी तरह से अपना लिया है, यहाँ तक कि वे अपने कार्यालय के स्थानों को छोड़ देते हैं। लेकिन कई अन्य, सहित डिज़नी, न्यूज़कॉर्प और स्टारबक्स ने हाल ही में अपना पैर नीचे रखा है और कर्मचारियों से कार्यालय में वापस आने की मांग की। अब, के सीईओ मॉर्गन स्टेनली साथ ही अपने विचार साझा कर रहा है, यह स्पष्ट कर रहा है कि दूर से काम करना "कर्मचारी की पसंद नहीं है।"

मॉर्गन स्टेनली के सीईओ जेम्स गोर्मन ने एक बयान में कहा, "उन्हें अपना मुआवजा चुनने का मौका नहीं मिलता है, उन्हें अपना प्रमोशन चुनने का मौका नहीं मिलता है, उन्हें सप्ताह में पांच दिन घर पर रहने का विकल्प नहीं मिलता है।" ब्लूमबर्ग के साथ साक्षात्कार दावोस में गुरुवार। "मैं उन्हें कम से कम तीन या चार दिनों के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ चाहता हूं।"

हालांकि, कार्यालय में वापसी को बढ़ावा देने के बावजूद, गोर्मन ने स्वीकार किया कि निर्णय का कर्मचारी की विशिष्ट भूमिका से बहुत कुछ लेना-देना है।

उन्होंने कहा, 'काम कई तरह के होते हैं। "कार्यालय में पांच दिन हर किसी के लिए फिर से नहीं होने जा रहा है।"

निवेश बैंक के सीईओ अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए मुखर रहे हैं 2021 की गर्मियों के बाद से, जब उन्होंने एक सम्मेलन में कहा कि यह न्यूयॉर्क में बैंक कर्मचारियों के कार्यालय में वापस आने का समय था। उन्होंने यह भी कहा कि अगर कर्मचारी उस वर्ष सितंबर तक व्यक्तिगत रूप से वापस नहीं आए तो उन्हें "बहुत निराशा" होगी।

फिर आया ओमिक्रोन वैरिएंट, फेंकी कई कंपनियाँ' अच्छी तरह से रखी गई योजनाएँ बैलेंस समाप्त होना। इसने कई बैंकों को एक नरम रुख अपनाने के लिए मजबूर किया जब वे चाहते थे कि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से काम पर वापस आएं, खासकर उनके न्यूयॉर्क कार्यालयों में, मॉर्गन स्टेनली सहित। "मैंने सोचा था कि हम श्रम दिवस, श्रम दिवस के बाद इससे बाहर हो जाएंगे। हम नहीं हैं," गोर्मन ने सीएनबीसी को एक में बताया दिसंबर 2021 में साक्षात्कार.

कर्मचारियों के कार्यालय में वापस लौटने के लिए गोर्मन ने इस वर्ष जोर देना जारी रखा है। एक इवेंट के दौरान मार्च 2022 में, उन्होंने कहा कि कई लोगों ने "जॉबलैंड" की मानसिकता को अपनाया था, जहां कर्मचारी सिर्फ काम करने के लिए काम करते थे, बनाम "करियरलैंड", जिसमें कर्मचारियों ने इन-पर्सन इंटरैक्शन से कौशल सीखा और विकसित किया।

इन-पर्सन वर्क को आगे बढ़ाने में बैंक सबसे आक्रामक रहे हैं। पिछली जनवरी, गोल्डमैन सैक्स कर्मचारियों को सामान्य रूप से कार्यालयों में वापस जाने के लिए कहा, लेकिन एक साल बीत जाने के बाद भी प्रगति नहीं हुई है महान रहा. महामारी से पहले निवेश बैंक की अमेरिकी कार्यालय उपस्थिति 75% और 80% के बीच थी, और लगभग मंडरा रही थी अक्टूबर 65 में 2022%.

20 जनवरी, दोपहर 3:53 बजे: ब्लूमबर्ग के साथ गोर्मन के साक्षात्कार के एक अतिरिक्त उद्धरण के साथ इस कहानी को अपडेट किया गया है।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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