सिलिकॉन वैली की महिलाओं की असाधारण निकास

(ब्लूमबर्ग) - Google में 25 साल बाद YouTube प्रमुख सुसान वोजिकी का इस्तीफा सिलिकॉन वैली में एक अस्थिर प्रवृत्ति का एक और उदाहरण है: हाई प्रोफाइल महिलाएं बाहर निकलने की ओर बढ़ रही हैं।

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बस इसी हफ्ते, मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. के मुख्य व्यवसाय अधिकारी मार्ने लेवाइन ने 12 साल बाद सोशल मीडिया जगरनॉट से इस्तीफा दे दिया। पिछले साल, शेरिल सैंडबर्ग ने मेटा के मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में अपनी भूमिका छोड़ दी थी।

यह सुनिश्चित करने के लिए, शक्तिशाली महिला आंकड़े तकनीक में बने रहते हैं, लेकिन उनका सार्वजनिक प्रोफ़ाइल कम होता है। ओरेकल कार्पोरेशन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सफरा काट्ज़ शायद ही कभी साक्षात्कार देते हैं। सुसान ली, मेटा की मुख्य वित्तीय अधिकारी ने अभी तक एक साक्षात्कार नहीं दिया है, हालांकि उन्हें पिछले नवंबर में भूमिका के लिए पदोन्नत किया गया था। लिसा जैक्सन 13 पुरुषों की तुलना में Apple की लीडरशिप टीम की पांच महिलाओं में से एक है। एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेस इंक. की सीईओ लिसा सु, जो अब कंपनी की कमाई की रिपोर्ट और लॉन्च के बारे में अक्सर प्रेस से बात करती हैं, एक उल्लेखनीय अपवाद हैं।

हर कंपनी और हर महिला की अपनी कहानी है, लेकिन यह कोई रहस्य नहीं है कि महामारी महिलाओं पर विशेष रूप से कठिन थी। कुछ अनुमानों के अनुसार, फरवरी 2 और जनवरी 2020 के बीच लगभग 2022 मिलियन महिलाओं ने अपनी नौकरी छोड़ दी या खो दी, जबकि कार्यबल में पुरुषों की संख्या लगभग समान रही। लीन इन और मैकिन्से के एक अध्ययन के अनुसार महिला नेता भी रिकॉर्ड दरों पर नौकरियां बदल रही हैं। सिलिकॉन वैली में, वे अपनी नौकरी, अवधि छोड़ रहे हैं।

वोजसिकी ने YouTube के शीर्ष पर नौ साल बिताए, सिलिकॉन वैली में किसी भी मुख्य कार्यकारी के लिए अविश्वसनीय रूप से लंबा समय, विशेष रूप से एक गैर-संस्थापक। YouTube CEO के रूप में अपने समय के दौरान, उन्होंने $29 बिलियन का राजस्व बढ़ाया और सक्रिय उपयोगकर्ताओं की संख्या 2.5 बिलियन से अधिक हो गई। इससे पहले, उन्होंने Google के अब प्रमुख विज्ञापन व्यवसाय को बनाने और पोषित करने में मदद की।

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वोजसिकी ने कसम खाई है कि वह अपनी नौकरी छोड़ रही है लेकिन पूरी तरह से गायब नहीं होगी। "मैं अपने अगले अध्याय में टेक में महिलाओं का समर्थन जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध हूं," उसने एक ईमेल में लिखा "मैं महिला नेताओं और सीईओ को सलाह देने और महिलाओं द्वारा स्थापित और नेतृत्व वाली कंपनियों में निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध हूं!"

लेकिन वह स्पष्ट रूप से एक बड़ा कदम उठा रही है। अल्फाबेट इंक. के सीईओ सुंदर पिचाई की जगह कौन ले सकता है, इस बारे में बातचीत में सबसे पहले वोजसिकी का नाम आया था। अब यह नामुमकिन सा लगता है। अन्य प्रमुख महिलाएं जिन्होंने शीर्ष तकनीकी नौकरियों को छोड़ दिया है और सुर्खियों से दूर हो गई हैं, उनमें पूर्व याहू सीईओ मारिसा मेयर, पूर्व एचपी और क्विबी सीईओ मेग व्हिटमैन और आईबीएम के पूर्व सीईओ गिन्नी रोमेट्टी शामिल हैं। सभी को उनके काम के प्रदर्शन के लिए क्रूर आलोचना का निशाना बनाया गया था जो कई बार अत्यधिक व्यक्तिगत लग सकता था।

टेक में कई महिलाओं के लिए, यह एक चिंताजनक प्रवृत्ति है। काउबॉय वेंचर्स के संस्थापक एलीन ली, जो ऑल राइज के संस्थापक सदस्य भी हैं, कहते हैं, "हमें यह पता लगाना है कि अगली पीढ़ी की महिलाओं और अल्पसंख्यक नेताओं की पहचान कैसे करें और सुनिश्चित करें कि वे निराश न हों।" तकनीकी निवेश और उद्यमिता में अधिक महिलाओं को लाने के उद्देश्य से एक गैर-लाभकारी संस्था। “इस मंदी में, जैसे-जैसे कंपनियां रैंक और फाइल को बहा रही हैं, वे तेजी से एकाकी होते जा रहे हैं। एकमात्र होना वास्तव में कठिन है। अपने कंधों पर उस भार को ढोने के लिए आपको एक अतिरिक्त टोल लगता है।

सैंडबर्ग के लिए बड़ी समस्या यह है कि शीर्ष तकनीकी नौकरियों में पर्याप्त महिलाएं नहीं हैं। 2001 में Google विज्ञापन प्रभाग में शामिल होने वाले सैंडबर्ग ने कहा, "मुद्दा यह नहीं है कि महिलाएं छोड़ रही हैं।" “मुद्दा यह है कि हम में से बहुत कम लोग पहले स्थान पर हैं। कोई भी लेख नहीं लिखता है कि पुरुष वरिष्ठ नौकरियां छोड़ रहे हैं। लोग हर समय वरिष्ठ नौकरियां छोड़ देते हैं। लेकिन क्योंकि वरिष्ठ नेतृत्व में बहुत कम महिलाएं हैं, ऐसा तब और भी उल्लेखनीय हो जाता है जब ऐसा होता है। हमें असाधारण को साधारण बनाना है।”

वोज्स्की का कहना है कि उन्होंने निजी कारणों से अपनी भूमिका छोड़ दी है। अपने ब्लॉग पोस्ट में, उसने कहा कि वह अपने परिवार, स्वास्थ्य और जुनून परियोजनाओं पर केंद्रित एक नया अध्याय शुरू कर रही है। वह पांच बच्चों की मां भी हैं और मातृत्व के साथ अपनी नौकरी की मांगों को पूरा करने के अपने अनुभव को साझा करने के लिए हमेशा खुली रही हैं।

किसी भी तरह से, उसने बहुत कुछ हासिल किया। YouTube में वोजसिकी के कार्यकाल में रचे गए कुछ बड़े विचारों में YouTube टीवी, प्रीमियम और शॉर्ट्स लॉन्च करना, नई पीढ़ी के रचनाकारों को तैयार करना और नफरत और गलत सूचना के आसपास महत्वपूर्ण नई नीतियों को तैयार करना शामिल है। उन्होंने एक वीडियो साइट भी देखी, जो इस तरह की विषाक्तता से जूझ रही थी, खासकर महामारी के दौरान। फिर भी, यह एक असाधारण विरासत है - और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में और अधिक महिला नेताओं के लिए रैली के रूप में भी काम करना चाहिए।

(सातवें पैराग्राफ में गिन्नी रोमेट्टी की स्पेलिंग ठीक करते हुए।)

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