2022 एमएलबी रूकी क्लास पर नए सीबीए के प्रभाव

बेसबॉल अंत में यहाँ है और ऐसा लगता है कि तालाबंदी से 2022 में पहले से ही कुछ सकारात्मक लाभ मिले होंगे।

तालाबंदी के बाद, पूर्व-मध्यस्थता बोनस पूल को आधिकारिक तौर पर लागू किया गया था। बोनस पूल के अस्तित्व ने या तो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से सबसे अच्छे धोखेबाज़ वर्गों में से एक को एमएलबी ने लंबे समय में देखा है।

शायद सेवा समय में हेराफेरी पर प्रकाश डालते हुए और उच्च प्राप्त करने वाले पूर्व-मध्यस्थता योग्य खिलाड़ियों के लिए अधिक उचित वेतन सुनिश्चित करने के लिए कुछ सुरक्षा उपायों को बनाने से टीमों को सेवा समय की परवाह किए बिना अपने सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ियों को रोस्टर करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है।

इस सीज़न में, बेसबॉल अमेरिका की शीर्ष दस संभावनाओं में से चार (जूलियो रोड्रिग्ज, बॉबी विट जूनियर, स्पेंसर टोर्केलसन, और सीजे अब्राम्स) ने शुरुआती दिन रोस्टर बनाए और इस सीजन में मेजर लीग की शुरुआत की। यदि रिले ग्रीन को वसंत प्रशिक्षण में चोट नहीं लगी थी, तो एक अच्छा मौका है कि बीए की शीर्ष 10 संभावनाओं में से आधे ने सेवा समय पात्रता सीमा हिट होने से पहले अपने एमएलबी की शुरुआत की होगी।

पिछले कुछ सत्रों में सेवा समय में हेरफेर के आसपास विकसित हुई आलोचना को देखते हुए यह आश्चर्यजनक है। हालांकि इस मुद्दे को पूरी तरह से हल नहीं किया गया है, ऐसा लगता है कि नया बोनस पूल टीमों के रोस्टर निर्णयों पर प्रभाव डाल रहा है।

जैसा कि बेसबॉल अमेरिका के मैट एडी ने उल्लेख किया है, ऐसा लगता है कि युवा प्रतिभाओं की इस आमद का एक बड़ा हिस्सा उन टीमों के लिए मेजर लीग तैयार होने की संभावनाओं के कारण है, जिनकी प्लेऑफ महत्वाकांक्षाएं हैं। विस्तारित प्लेऑफ़ क्षेत्र के साथ, यह निश्चित रूप से टीमों को रोस्टर पर अपने सर्वश्रेष्ठ 26-28 खिलाड़ियों को रखने के लिए प्रोत्साहित करेगा ताकि लंबी अवधि के पैसे बचाने पर जीत को प्राथमिकता दी जा सके।

यहां खेलने पर एक और तत्व यह है कि ऐसा लगता है कि सेवा समय में हेरफेर से भुगतान करने का लगभग 50/50 मौका है।

जाहिर है, क्रिस ब्रायंट की कहानी सेवा समय में हेरफेर करने वाली अधिक गंभीर कहानियों में से एक थी। अंत में शिकागो शावकों की विवाद की खिड़की उनके अनुमान से बहुत छोटी थी जिसके कारण 2021 में उनकी आग की बिक्री हुई।

यहाँ मुख्य बात यह थी कि क्रिस ब्रायंट के सेवा समय के आसपास की सभी आलोचनाओं के बाद, शावक कुछ दीर्घकालिक धन बचाने में सक्षम थे, लेकिन उन्हें दो संभावनाओं के लिए ब्रायंट का व्यापार करना पड़ा। शावक की 7वीं रैंक वाली कृषि प्रणाली में कालेब किलियन और अलेक्जेंडर कैनारियो नंबर 20 और नंबर 15 संभावनाओं के रूप में रैंक करते हैं।

ब्रायंट के करियर की शुरुआत में शावकों ने उम्मीद नहीं की होगी। रस निचोड़ के लायक नहीं हो सकता है।

फर्नांडो टैटिस जूनियर, रोनाल्ड एक्यूना जूनियर, और वांडर फ्रैंको जैसे खिलाड़ियों ने लंबी अवधि के अनुबंध एक्सटेंशन पर हस्ताक्षर किए जो कि उनके मध्यस्थता और शुरुआती मुक्त एजेंसी वर्षों के माध्यम से अच्छी तरह से चले गए।

हम यह भी देख रहे हैं कि सेवा समय में हेराफेरी पर टीम के अनुकूल एक्सटेंशन को प्राथमिकता दी जा रही है। पाइरेट्स के तीसरे बेसमैन के'ब्रायन हेस के लिए ऐसा ही मामला है। हालांकि वह सेवा समय में हेरफेर का मामला नहीं था, वह एक खिलाड़ी का एक और मामला है जिसमें उसकी मध्यस्थता और शुरुआती मुक्त एजेंसी के वर्षों को खरीदा गया था।

यह नया मानदंड हो सकता है क्योंकि ऐसा लगता है कि यह खिलाड़ियों को वापस रखने की तुलना में बहुत अधिक पीआर अनुकूल, कम जोखिम वाला निवेश है।

उदाहरण के लिए रोनाल्ड एक्यूना के अनुबंध की इसकी कम एएवी के लिए भारी आलोचना की गई है। मुक्त एजेंट बाजार से हमने हाल के रुझानों को देखा है जिससे पता चलता है कि बहुत सी टीमें बहुत सारा पैसा खर्च नहीं करना चाहती हैं। जो टीमें पैसा खर्च करना चाहती हैं, वे उन खिलाड़ियों के लिए आदर्श स्थान नहीं हो सकती हैं जो खिताब के लिए प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं।

इसलिए, Acuña का $12.5 मिलियन AAV सौदा उसे कुछ दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है जबकि बहादुरों के पास विजेता टीमों का निर्माण जारी रखने के लिए वित्तीय लचीलापन जारी है। यह एक तरह की जीत है। इसके अतिरिक्त, Acuña ने 2019 के बाद से एक पूर्ण सत्र नहीं खेला है, इसलिए अनुबंध अब तक किसी भी पक्ष के लिए उतना बुरा नहीं लग रहा है।

फिर बोनस पूल है, जो खिलाड़ी और टीम दोनों के लिए सेवा समय के उस अतिरिक्त वर्ष को खोने का झटका नरम कर सकता है यदि उक्त खिलाड़ी अतिरिक्त धन की गारंटी देने के लिए पर्याप्त उच्च उपलब्धि है।

हालांकि बोनस पूल ने लंबे समय तक सेवा समय में हेरफेर के मुद्दे को पूरी तरह से हल नहीं किया है, ऐसा लगता है कि इस मुद्दे के आसपास कुछ तनाव कम हो गया है। इसके अतिरिक्त, ऐसा लगता है कि टीमों के अपने कीमती युवा, लागत नियंत्रित प्रतिभा के बारे में सोचने, भुगतान करने और उपयोग करने के तरीके पर इसका अन्य प्रभाव पड़ा है।