नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट रेड-हॉट थी, लेकिन अशुभ लिंक्डइन डेटा अर्थव्यवस्था के बारे में एक अलग कहानी बताता है

छंटनी और भर्ती पर रोक के बावजूद बिग टेक फर्म समेत वीरांगना और मेटा, श्रम बाजार अविश्वसनीय रूप से लचीला साबित हुआ है। अमेरिकी अर्थव्यवस्था गयी 517,000 नौकरियों पिछले महीने अर्थशास्त्रियों की टॉपिंग अनुमान और बेरोजगारी दर को 53 साल के निचले स्तर 3.4% पर धकेल दिया।

लगातार मुद्रास्फीति, जो आम तौर पर उच्च बेरोजगारी का कारण बनती है, से लड़ने के लिए फेडरल रिजर्व के ब्याज दर में बढ़ोतरी के सालाना अभियान को देखते हुए, पूर्वानुमानकर्ताओं ने मजबूत नौकरियों की रिपोर्ट का अनुमान नहीं लगाया था। यहां तक ​​कि फेड चेयर जेरोम पॉवेल भी मंगलवार को कहा वाशिंगटन, डीसी के इकोनॉमिक क्लब में, कि रिपोर्ट "किसी से भी अधिक मजबूत थी जिसे मैं जानता हूं।"

लेकिन लिंक्डइन के नए डेटा से पता चलता है कि श्रम बाजार की ताकत कम हो रही है। जनवरी में अमेरिका में रोज़गार-केंद्रित सोशल मीडिया साइट के माध्यम से भर्ती में साल दर साल 23% की गिरावट आई।

लिंक्डइन में अर्थशास्त्र और वैश्विक श्रम बाजारों के प्रमुख रैंड घायड ने मंगलवार को बताया, "अमेरिकी श्रम बाजार काम पर रखने, छोड़ने और वेतन वृद्धि में मंदी के साथ सामान्य होने लगा है।" लेख. "कंपनियों ने अपनी बेल्ट को कसना शुरू कर दिया है और भर्ती के लिए अधिक विवेकपूर्ण दृष्टिकोण अपनाना शुरू कर दिया है।"

जबकि जनवरी में लिंक्डइन पर "लगभग सभी देशों में" भर्ती कम थी, अमेरिका में भर्ती सबसे अधिक धीमी हुई - केवल आयरलैंड (-27.2%), भारत (-25.1%), और सिंगापुर (-24.6%) ने खराब परिणाम पोस्ट किए। लिंक्डइन अपने देश-स्तरीय भर्ती माप को उन उपयोगकर्ताओं की संख्या को विभाजित करके प्राप्त करता है, जो उस महीने के दौरान अपनी प्रोफ़ाइल में एक नया नियोक्ता जोड़ते हैं, उस देश में उपयोगकर्ताओं की कुल संख्या से उनकी नई नौकरी शुरू होती है।

लिंक्डइन ने उन संकेतों के लिए उपयोगकर्ताओं की पोस्ट का भी अध्ययन किया है जो श्रम बाजार की ताकत कम हो रही है, और हाल के डेटा सुंदर नहीं हैं। लिंक्डइन पर "छंटनी" या "छंटनी" शब्दों का उल्लेख करने वाले पदों की संख्या 37.7 दिसंबर, 26 और 2022 जनवरी, 22 के बीच चार सप्ताह पहले की तुलना में 2023% बढ़ गई। और इसी अवधि में "काम करने के लिए खुला" का उल्लेख करने वाले पदों में 18.5% की वृद्धि हुई।

“इस बात के सबूत हैं कि श्रम बाजार ठंडा हो रहा है, उद्योगों से चल रही छंटनी की घोषणाओं से परे, जिसमें महामारी (यानी, रियल एस्टेट, प्रौद्योगिकी, सूचना और मीडिया, आदि) के दौरान बड़े पैमाने पर काम पर रखा गया था,” घयाद ने कहा।

कहानी जारी है

अर्थशास्त्री ने पिछले कुछ महीनों में सक्रिय आवेदकों के लिए नौकरी के उद्घाटन के "धीरे-धीरे घटते" अनुपात की ओर इशारा किया, जो कि कंपनियों की भर्ती में कमी के प्रमाण के रूप में है। लेकिन उन्होंने यह भी कहा कि उद्योग द्वारा श्रम बाजार की स्थिति अलग-अलग होती है, क्योंकि आज भी कुछ कंपनियों द्वारा COVID-संबंधी व्यवधानों के प्रभाव को महसूस किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, तकनीकी क्षेत्र, काम पर रखने में अपने "पूर्व-महामारी आधार रेखा" पर लौट आया है, जबकि ऊर्जा और स्वास्थ्य देखभाल जैसे अन्य उद्योगों में, घायद ने कहा कि यह अभी भी "नौकरी चाहने वालों का बाजार" है।

“अमेरिकी श्रम बल वर्तमान में महामारी की शुरुआत के बाद से कुल 3 मिलियन लोगों की कमी है। श्रम की उपलब्धता में अचानक गिरावट से उद्योगों में असमान सुधार हुआ है, ”उन्होंने कहा। "जबकि कुछ उद्योगों में स्थितियां काफी हद तक शांत हो गई हैं, कुछ अभी भी संघर्ष कर रहे हैं और पूरी तरह से कर्मचारियों के रूप में लौटने में असमर्थ हैं।"

लेकिन जनवरी में अमेरिका में भर्ती में मंदी के बावजूद- और उनके अर्थशास्त्री की चेतावनी के बावजूद साथियों- घायड एक पूर्ण मंदी की भविष्यवाणी नहीं कर रहा है।

“अर्थव्यवस्था के 2023 में और धीमा होने का अनुमान है, जबकि मुद्रास्फीति के मध्यम होने की उम्मीद है क्योंकि श्रम बाजार नरम हो गए हैं और मजदूरी का दबाव कम हो गया है। हालांकि मंदी का जोखिम ऊंचा बना हुआ है, पिछले कुछ महीनों में इस बात की संभावना बढ़ गई है कि फेड अत्यधिक गर्म अर्थव्यवस्था को नरम लैंडिंग की ओर ले जाएगा।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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