सेवा कर्मियों को अच्छी नौकरी खोजने में मदद करने के लिए इन बहनों ने क्विकहायर ऐप लॉन्च किया

क्विकहायर का लॉन्च महामारी के कारण हुआ था, लेकिन वास्तव में इसे बनने में कई साल लग गए।

32 वर्षीय एंजेला मुहवेज़ी-हॉल ने पहली बार इस विचार के बारे में 2017 में सोचा था जब वह लॉस एंजिल्स में हाई स्कूल के छात्रों के लिए एक कॉलेज और कैरियर परामर्शदाता के रूप में काम कर रही थीं। उनके पास कॉलेज जाने वाले लोगों के लिए बहुत सारे संसाधन थे, लेकिन सेवा या कुशल व्यापार नौकरियों की ओर जाने वाले छात्रों के लिए बहुत कम संसाधन थे। लगभग 108 मिलियन लोग, या 71% श्रम शक्ति, सेवा क्षेत्र में काम करते हैं। निश्चित रूप से, युवा वयस्कों को कागजी नौकरी के आवेदन भरने में मदद करने के अलावा सफलता के लिए तैयार करने का एक बेहतर तरीका होना चाहिए।

जब मार्च 2020 में महामारी आई, तो उन्होंने अपने छात्रों जैसे लाखों अमेरिकियों को महामारी के दौरान अपनी आवश्यक नौकरियां खोते हुए देखा - असमान रूप से काले, हिस्पैनिक, एशियाई, स्वदेशी, महिला, गैर-डिग्री-धारक और कम वेतन वाले श्रमिक।

मुहवेज़ी-हॉल ने अपनी बहन डेबोरा ग्लैडनी, 34 को टैप किया, और एक समाधान पर काम किया: एक भर्ती मंच जो ऐतिहासिक रूप से अधिक काम करने वाले और उपेक्षित लोगों को सेवा और कुशल-व्यापार अर्थव्यवस्था में ठोस नौकरियों से जोड़ेगा क्योंकि यह महामारी लॉकडाउन से उबर गया था। मुहवेज़ी-हॉल विचिटा, कान्सास में ग्लैडनी के बेसमेंट में चला गया - तकनीकी क्षेत्र में एक कम सेवा वाला बाजार - ताकि वे इसे एक साथ बना सकें। (मुहवेज़ी-हॉल तब से अपने पति के साथ शिकागो में स्थानांतरित हो गई है।)

दो वर्षों के प्रयास के बाद, क्विकहायर संस्थापक और उनके उपयोगकर्ता आगे आ रहे हैं।

ग्लैडनी और मुहवेज़ी-हॉल ने 2020 की गर्मियों में अपने विचार को पिच से उत्पाद तक ले जाने में बिताया। उनके ऐप का बीटा संस्करण पतझड़ में लॉन्च हुआ - "यह ऐसा है जैसे कोई पहली बार रेडियो पर अपना गाना सुन रहा हो," मुहवेज़ी-हॉल इसके रिलीज़ के बारे में कहते हैं - और आधिकारिक तौर पर अप्रैल 2021 तक जनता के लिए।

सकारात्मक प्रतिक्रिया तीव्र थी: लोग कोविड के दौरान काम खोने के बाद अपनी पहली नौकरी हासिल कर रहे थे, एक दिन के भीतर नौकरी हासिल कर रहे थे और अपने परिवारों को अपने पैरों पर वापस ला रहे थे।

“हम लोगों को सही व्यक्ति ढूंढने में मदद कर रहे थे, जहां वे उस कंपनी के साथ रह सकें और आगे बढ़ सकें। मुहवेज़ी-हॉल कहते हैं, ''यह सुनना बहुत गर्व का क्षण था।''

समय के साथ, विशेष रूप से 2021 के महान त्यागपत्र के माध्यम से, उन्होंने देखा कि एक बार प्रचुर मात्रा में नौकरी चाहने वाले दुर्लभ होते जा रहे थे। आवेदक अधिक चयनात्मक हो सकते हैं। वे बेहतर वेतन की तलाश में थे, हाँ, लेकिन वैश्विक महामारी के दौरान स्वास्थ्य बीमा भी, और काम के बाहर अपने जीवन की योजना बनाने में सक्षम होने के लिए अधिक अनुमानित घंटों की भी।

मुहवेज़ी-हॉल कहते हैं, "यह सोचने के दिन गए कि आपके पदों के लिए अनगिनत लोग आवेदन करेंगे।" “लोग अब अपने करियर के बारे में अलग तरह से सोचते हैं। उनके पास पहले से कहीं अधिक शक्ति है. हमेशा ऐसा ही होना चाहिए था - लोगों को हमेशा ऐसा महसूस होना चाहिए कि उनके करियर पर उनका अधिकार है और वे वास्तव में क्या करना चाहते हैं।'

आज, क्विकहायर 11,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों को 60 मध्यम से बड़े आकार की सेवा उद्योग कंपनियों में नौकरियों से जोड़ता है, जिनमें फ़ज़ी टैको शॉप और हिल्टन द्वारा होमवुड सूट शामिल हैं। वे विचिटा और कैनसस सिटी मेट्रो क्षेत्रों में केंद्रित हैं और इस वर्ष मिडवेस्ट में विस्तार करने की योजना बना रहे हैं।

मुहवेज़ी-हॉल कहते हैं, सेवा उद्योग में रिकॉर्ड-उच्च टर्नओवर आने में काफी समय लग गया है, "इसलिए अब नियोक्ताओं को अपने खेल को आगे बढ़ाने की ज़रूरत है कि वे अपने कर्मचारियों को क्या प्रदान कर रहे हैं।"

ग्लैडनी का कहना है कि क्विकहायर के पास व्यवसायों को अपने कर्मचारियों द्वारा बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करने के लिए डेटा है। “हम देख सकते हैं कि एक निश्चित भूमिका के लिए किसी क्षेत्र में औसत वेतन क्या है। इस प्रकार की जानकारी नियोक्ताओं को यह जानने में मदद कर सकती है कि यदि वे कम-बॉल प्रति घंटा दर डालने का प्रयास करते हैं, तो हमारा सिस्टम इसका पता लगा सकता है। हम कह सकते हैं: यह वास्तव में आपके क्षेत्र के औसत से $4 कम है, इसलिए संभवतः आपको अच्छे उम्मीदवार नहीं मिलेंगे।"

एफ्रोटेक के अनुसार, नवंबर 2021 में, क्विकहायर ने फंडिंग के ओवरसब्सक्राइब्ड दौर में 1.41 मिलियन डॉलर जुटाए, जिससे ग्लैडनी और मुहवेज़ी-हॉल कैनसस में स्टार्टअप के लिए 1 मिलियन डॉलर से अधिक जुटाने वाली पहली अश्वेत महिला बन गईं।

लेकिन वहां पहुंचना आसान नहीं था. एक के लिए, वे विचिटा में स्थित हैं, बिल्कुल नहीं जहां उद्यम पूंजीपति अगली बड़ी चीज़ की तलाश में हैं।

और दूसरा, अश्वेत महिलाओं के रूप में, वे एक ऐसी दुनिया का निर्माण कर रही हैं जो कुख्यात रूप से उन लोगों को बाहर कर देती है जो श्वेत या पुरुष नहीं हैं। क्रंचबेस के अनुसार, अश्वेत महिला स्टार्टअप संस्थापकों को अमेरिका में 0.34 की पहली छमाही में खर्च की गई कुल उद्यम पूंजी का केवल 2021% प्राप्त हुआ। और 2021 से पहले, केवल 93 अश्वेत महिला संस्थापकों ने उद्यम पूंजी में $1 मिलियन या अधिक जुटाए थे, जो कि 34 तक 2018 संस्थापकों से अधिक है, ProjectDiane के अनुसार, संगठन DigitalUndivided द्वारा ब्लैक और लैटिना महिला संस्थापकों की स्थिति पर एक रिपोर्ट।

ग्लैडनी और मुहवेज़ी-हॉल ने पहले क्विकहायर को अपनी स्वयं की बचत से 50,000 डॉलर और फिर एक एंजेल निवेशक के माध्यम से वित्त पोषित किया। लेकिन वास्तव में इसे बढ़ाने के लिए, उन्हें उद्यम पूंजी की आवश्यकता होगी। ग्लैडनी का कहना है, ''उन्होंने एक्सेलेरेटर पर आवेदन किया लेकिन ऐसा महसूस हुआ जैसे हमारे पास सभी कार्ड हमारे सामने ढेर हो गए थे।''

“हमें ठुकरा दिया गया, और इसने हमारे मुँह में एक बुरा स्वाद छोड़ दिया,” वह आगे कहती हैं, “हमें क्यों ठुकराया गया इसके कारण बहुत स्पष्ट नहीं थे। और इसने हमें आश्चर्यचकित कर दिया, क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि हम अश्वेत महिलाएँ ऐसा कर रही हैं?”

उन्होंने स्व-वित्तपोषण की ओर वापस जाने के बारे में सोचा, जब तक कि एक्सेलेरेटर टेकस्टार्स आयोवा के प्रबंध निदेशक के साथ उनकी एक प्रेरक बैठक नहीं हो गई। जुलाई 2021 में वे त्वरक में आ गए और उनकी वृद्धि में तेजी आई।

जबकि उन्हें इस बात पर गर्व है कि क्विकहायर कितना आगे आ गया है, ग्लैडनी का कहना है कि "इसमें जाने पर, हमें ऐसा लगा जैसे हमें अपने समकक्षों की तुलना में अधिक राजस्व, अधिक मान्यता के साथ मेज पर आना होगा, क्योंकि हम जानते थे कि हम ऐसा नहीं करने जा रहे थे।" यदि हमने उनके लिए हम पर जोखिम लेने को और भी अधिक आरामदायक नहीं बनाया, तो हम उठाने में सक्षम होंगे।"

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