ये राज्य 2023 में अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाएंगे

जैसा कि कैलेंडर 2023 में बदल जाता है, सभी राज्यों के आधे से अधिक श्रमिकों के पास इस वर्ष कुछ देखने की उम्मीद है: एक उच्च न्यूनतम मजदूरी।

ऐसा इसलिए हो रहा है क्योंकि संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है - 2009 के बाद से समान दर।

लेकिन कई राज्यों और शहरों ने अपनी दरें निर्धारित की हैं, और उनमें से अधिकांश नए साल में बढ़ने के लिए तैयार हैं।

कुल 26 राज्यों ने घोषणा की है कि 2023 के दौरान उच्च न्यूनतम मजदूरी पेश की जाएगी, एक और राज्य के अनुसार जुलाई में समायोजन देखने की संभावना है। अनुसंधान वोल्टर्स क्लूवर लीगल एंड रेगुलेटरी यूएस के पेरोल विशेषज्ञों से

इस बीच, 23 राज्यों और वाशिंगटन, डीसी के अनुसार आर्थिक नीति संस्थान, 1 जनवरी को उच्चतर न्यूनतम वेतन लागू करेगा। यह वृद्धि, जो 23 सेंट से लेकर $1.50 प्रति घंटे तक होगी, 8 मिलियन कर्मचारियों को प्रभावित करेगी।

वोल्टर्स क्लुवर के अनुसार, उच्चतम न्यूनतम वेतन दर प्रदान करने के लिए तैयार राज्य वाशिंगटन है, $ 15.74 प्रति घंटा।

उस राज्य में 16 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को 13.38 से प्रति घंटे $2023 का भुगतान किया जाएगा, या वयस्क न्यूनतम मजदूरी का 85%।

वाशिंगटन, डीसी में न्यूनतम वेतन $16.10 प्रति घंटा होगा।

वाशिंगटन, डीसी, और 13 राज्य अपने न्यूनतम वेतन को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से जोड़ते हैं, औसत परिवर्तन के लिए एक सरकारी उपाय उपभोक्ता कुछ वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं।

वोल्टर्स क्लूवर के वरिष्ठ पेरोल विश्लेषक डिएड्रे केनेडी ने कहा, "देश भर में कुछ ऐसे राज्य हैं जहां पिछले साल मुद्रास्फीति की उच्च दर के कारण न्यूनतम मजदूरी में काफी बड़ी उछाल देखने को मिलेगी।"

अन्य राज्य कानून के माध्यम से पारित वृद्धि में चरणबद्ध रहेंगे। जिन राज्यों में 2023 में न्यूनतम वेतन वृद्धि नहीं देखी जा रही है, वे अभी भी अपने मूल वेतन को $7.25 प्रति घंटे की संघीय दर से जोड़ते हैं।

राष्ट्रपति जो बिडेन प्रचार किया है संघीय न्यूनतम वेतन को $15 प्रति घंटे तक बढ़ाने के लिए। वह 2022 में एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए संघीय कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए इसे उस स्तर तक बढ़ाना।

लेकिन कांग्रेस के माध्यम से राष्ट्रीय स्तर पर $ 15 प्रति घंटे का व्यापक परिवर्तन करना होगा। राष्ट्रीय स्तर पर दर बढ़ाने के प्रयास इसे कोविड-19 राहत कानून में शामिल करने में विफल रहे 2021 में।

केविन वर्नर ने कहा, "जैसा कि उस और संघीय न्यूनतम मजदूरी के बीच की खाई बढ़ जाती है, यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या अधिक राज्यों के लिए अपनी मजदूरी बढ़ाने या प्रयास करने और संघीय स्तर पर अधिक गति प्राप्त करने के लिए और अधिक गति हो सकती है," केविन वर्नर ने कहा, शहरी संस्थान में आय और लाभ नीति केंद्र में शोध सहयोगी।

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एक अर्बन इंस्टीट्यूट के अनुसार राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 15 डॉलर प्रति घंटा करने से 56 मिलियन कर्मचारी प्रभावित होंगे सितंबर में जारी हुई रिपोर्ट.

अनुसंधान ने संभावित परिणामों का मॉडल तैयार किया जहां एक नए $ 15 न्यूनतम वेतन के परिणामस्वरूप या तो कोई नौकरी का नुकसान नहीं हुआ और दो अलग-अलग परिदृश्य जहां विस्तारित नौकरी का नुकसान हुआ।

वर्नर ने कहा, "यहां तक ​​​​कि हमारे उच्चतम नौकरी के नुकसान के परिदृश्य में, हमने अभी भी पाया है कि औसतन औसत कार्यकर्ता बेहतर था, और गरीबी में गिरावट आई थी।"

"भले ही कुछ व्यक्तिगत लोग जो अपनी नौकरी खो चुके हैं, वे बदतर हो सकते हैं, शुद्ध प्रभाव अभी भी सकारात्मक था," उन्होंने कहा।

वर्नर के अनुसार, अधिकांश श्रमिक जो $ 15 न्यूनतम वेतन से प्रभावित होंगे, वे 25 वर्ष से अधिक आयु के हैं। लगभग एक तिहाई अपने परिवारों के लिए एकमात्र आय अर्जित करने वाले हैं।

जो श्रमिक न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करते हैं, उनके भी रंग के लोग होने और गरीबी में रहने की संभावना अधिक होती है। नतीजतन, राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम वेतन बढ़ाने से कमजोर लोगों को मदद मिलेगी, वर्नर ने कहा।

बिजनेस फॉर ए फेयर मिनिमम वेज के सीईओ हॉली स्क्लर ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से उपभोक्ता मांग में वृद्धि करने और स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में पैसा वापस लाने में मदद मिल सकती है।

स्क्लर ने कहा, "न्यूनतम वेतनभोगी कर्मचारियों की जेब में आवश्यक बढ़ोतरी [है] वास्तव में सबसे कुशल तरीका है जिससे आप अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकते हैं।" "वे लोग हैं जिन्हें वापस जाना है और इसे खर्च करना है।"

न्यूनतम वेतन अनिश्चितता बढ़ाने के लिए संघीय कार्रवाई के साथ, कुछ बड़ी नामी कंपनियां पहले ही अपनी वेतन दरें बढ़ाने के लिए कदम बढ़ा चुकी हैं।

कॉस्टको यूएस स्टोर कर्मचारियों के लिए अपना न्यूनतम वेतन बढ़ा दिया है $ 16 प्रति घंटे, जबकि लक्ष्य, वीरांगना और Walmart सभी प्रति घंटा कर्मचारियों को $15 प्रति घंटे का भुगतान करने के लिए चले गए हैं।

जैसा कि अर्थव्यवस्था ने कोविड के बंद के बाद खोलना जारी रखा है, श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा ने नियोक्ताओं को आय स्पेक्ट्रम के निचले छोर पर श्रमिकों के लिए उच्च मजदूरी और शुरुआती बोनस की पेशकश करने के लिए प्रेरित किया है, वर्नर ने कहा।

"यह कम आय वाले श्रमिकों को पहले की तुलना में अधिक लाभ दे रहा है," उन्होंने कहा।