यह 72 वर्षीय GoFundMe पर अपनी सेवानिवृत्ति की उम्मीद कर रही है

'बुजुर्ग मजदूरों की मदद कर रहे अजनबियों की कहानियां'

पुराने वॉलमार्ट के लिए अनुदान संचय
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GoFundMe की प्रवक्ता ने MarketWatch को बताया कि पिछले कुछ वर्षों में कार्यकर्ता GoFundMe पर दिखाई दिए हैं, लेकिन पिछली गर्मियों में वे अधिक बार दिखाई देने लगे और छुट्टियों के दौरान गति प्राप्त की। अभियान आम तौर पर किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा शुरू किए जाते हैं, जिसने या तो अपने स्थानीय वॉलमार्ट में काम करने वाले एक बच्चे-बूमर-या-बूढ़े कर्मचारी को देखा हो, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास स्टोर पर काम करने वाला कोई पुराना प्रियजन हो। अपील में आम तौर पर कार्यकर्ता की तस्वीर उनके स्टोर बनियान और नाम टैग में होती है। कुछ ऐसी स्थितियों का वर्णन करते हैं जहां 80 और 90 के दशक में लोग काम कर रहे हैं क्योंकि उन्हें चिकित्सा बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है। दूसरों का कहना है कि वे एक वृद्ध व्यक्ति को मन की शांति और विश्राम देने की कोशिश कर रहे हैं जो अपने जीवन का अधिकांश समय काम कर रहा है। (वॉलमार्ट ने इस कहानी के लिए टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।)

लोगों को दान देने के लिए प्रोत्साहित करने वाले टिकटॉक वीडियो के लाखों व्यूज मिलने के बाद, वॉलमार्ट के कुछ कर्मचारियों ने लॉटरी टिकट जीतने के बराबर GoFundMe को हिट किया: बुच नाम का एक 82 वर्षीय व्यक्ति सेवानिवृत्त होने में सक्षम था GoFundMe के बाद दान में $166,000 से अधिक आकर्षित हुए। एरिज़ोना में एक और 82 वर्षीय कारमेन के लिए एक अभियान $ 136,000 से अधिक में लाया गया और इसे कवर किया गया "सुप्रभात अमेरिका". 

छुट्टियों के आसपास, GoFundMe कई अनुदान संचयों पर प्रकाश डाला पुराने कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने में मदद करना। वे सभी वॉलमार्ट के कर्मचारी नहीं थे; मैकडॉनल्ड्स, टारगेट, बर्गर किंग और यूएस पोस्टल सर्विस के पुराने कर्मचारियों को भी GoFundMe अभियानों से समर्थन मिला। GoFundMe की एक प्रवक्ता ने कहा, "हमारा समुदाय बुजुर्गों की मदद करने वाले अजनबियों की कहानियों से इतना प्रेरित हुआ है कि उन्होंने अपने आस-पड़ोस के लोगों की मदद करने के लिए अन्य अनुदान संचय शुरू कर दिए हैं।" “हमने देखा है कि मैरीलैंड, फ्लोरिडा, टेक्सास और देश भर में धन उगाहने वाले शुरू हो गए हैं। यह दिखाता है कि कैसे एक अनुदान संचय दूसरों को सकारात्मक तरीके से प्रेरित कर सकता है।”

श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने में मदद करने के अभियान GoFundMe पर गतिविधि के एक छोटे से अंश का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसने 25 के लॉन्च के बाद से $2010 बिलियन से अधिक की राशि जुटाई है और यह उन लोगों के लिए है जिन्हें अंतिम संस्कार की लागत, चिकित्सा बिल और अन्य अप्रत्याशित खर्चों को कवर करने में मदद की आवश्यकता है। पिछले कुछ महीनों में वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए कम से कम 20 GoFundMe अभियान शुरू किए गए हैं; अधिकांश अपने धन उगाहने वाले लक्ष्य से बहुत कम हो गए हैं। कई लोगों के पास दान में $0 है, साइट की खोज से पता चलता है। 

हालांकि, अधिक परेशान करने वाली स्थिति वास्तविक दुनिया में है, जहां कम वेतन वाले वृद्ध कर्मचारी के पास अच्छी तरह से वित्त पोषित सेवानिवृत्ति खाता होने की संभावना कम है, विशेषज्ञों ने मार्केटवॉच को बताया। लगभग आधे अमेरिकी कार्यबल के पास काम पर 401 (के) सेवानिवृत्ति खाते तक पहुंच नहीं है, लेकिन प्यू चैरिटेबल ट्रस्ट में सेवानिवृत्ति बचत परियोजना निदेशक जॉन स्कॉट ने कहा कि एक नियोक्ता के साथ काम करना जरूरी सेवानिवृत्ति सुरक्षा की गारंटी नहीं देता है।

अंशकालिक कर्मचारी 401 (के) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त घंटे काम नहीं कर सकते हैं, और उनकी कमाई इतनी कम हो सकती है कि सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत करना लगभग असंभव है, उन्होंने कहा। स्कॉट ने मार्केटवॉच को बताया, "यहां तक ​​कि जब वे भाग ले रहे हैं, वे बेहतर वेतन वाली नौकरियों में श्रमिकों के रूप में संपत्ति जमा नहीं कर रहे हैं।"

'हम एक राष्ट्र के रूप में उस गणित से सहमत नहीं हैं'

न्यू स्कूल की रिटायरमेंट इक्विटी लैब में सेवानिवृत्ति संकट पर शोध करने वाले गिलार्डुची का अनुमान है कि 75 वर्ष से अधिक उम्र के लगभग 70% अमेरिकी कर्मचारी काम कर रहे हैं क्योंकि उनके पास रिटायर होने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, और 25% काम कर रहे हैं क्योंकि वे चाहते हैं। "मुझे लगता है कि हमारे पास अब अमेरिका में 3.9 मिलियन लोग हैं जो 70 वर्ष से अधिक उम्र के काम कर रहे हैं जिन्हें GoFundMe खातों की आवश्यकता है," गिलार्डुसी ने कहा। "और यह इस समस्या का व्यावहारिक समाधान नहीं है।" गिलार्डुची ने कहा कि इस उम्र और उससे अधिक उम्र में काम करने वाले लोग कभी-कभी ऐसा इसलिए कर रहे हैं क्योंकि उनका सामाजिक सुरक्षा भुगतान - जो औसतन लगभग 1,100 डॉलर प्रति माह है - पर्याप्त नहीं है।

इस बीच, उन्होंने जीवन में पहले जो भी सेवानिवृत्ति बचत जमा की थी, वह तलाक, चिकित्सा आपदा, या वित्तीय सहायता की आवश्यकता वाले बच्चों जैसे वित्तीय झटके से खत्म हो सकती है। उनके शोध के अनुसार, 55 से 65 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए औसत सेवानिवृत्ति बचत $ 60,000 है; जून 2022 की मोहरा रिपोर्ट ने दिखाया औसत 401 (के) खाता शेष कुल मिलाकर $35,000 था। "हम एक राष्ट्र के रूप में अभी उस गणित के साथ नहीं आए हैं," उसने कहा।

Ghilarducci कहते हैं, GoFundMe प्रवृत्ति का एक सकारात्मक पहलू पुराने श्रमिकों के लिए लक्षित है, यह है कि इसने कई पुराने श्रमिकों की नौकरियों के प्रकारों पर प्रकाश डाला है, और दुर्लभ “100 वर्षीय योग शिक्षक” के बारे में अवास्तविक कल्पनाओं का मुकाबला करता है। " उसने कहा। उन्होंने कहा कि कई पुराने कर्मचारी चौकीदार, गृह स्वास्थ्य सहायक या अमेज़ॅन के गोदामों में काम कर रहे हैं, जहां वे अक्सर आम जनता द्वारा नहीं देखे जाते हैं (और कोई व्यक्ति जो उनकी ओर से GoFundMe खाता शुरू करना चाहता है)। "बुजुर्ग कर्मचारियों में से कुछ को सबसे ज्यादा जरूरत कम वेतन वाली नौकरियों में है जो हमारे लिए अदृश्य हैं," उसने कहा।

'मैं लगातार चिंता में हूं'

GoFundMe-वित्तपोषित सेवानिवृत्ति की उम्मीद कर रहे वॉलमार्ट कर्मचारियों में से एक गेल नील हैं, जो लगभग 72 वर्षीय हैं, जो व्हाइट हाउस, Tenn में रहती हैं। वह मधुमेह के लिए दो पैर की उंगलियों को खो चुकी हैं, लेकिन अभी भी वॉलमार्ट में स्टॉक अलमारियों पर सीढ़ी चढ़ती हैं, जहां वह हैं लगभग 15 वर्षों तक काम किया, उनकी बेटी डोना स्ट्राउड ने मार्केटवॉच को बताया। परिवार हाल ही में पोस्ट किया गया अधिक दान आकर्षित करने की आशा के साथ नील को काम पर दिखाते हुए एक टिकटॉक वीडियो। उनके अभियान ने 775 जनवरी तक अपने $20,000 लक्ष्य की ओर $25 जुटाए थे। नील के पास अपनी नौकरी के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा है, लेकिन उसके पास 401(के) खाता नहीं है। (वॉलमार्ट कर्मचारियों को 401 (के) योजना प्रदान करता है, जिसमें अप-टू-6% मैच होता है जो एक वर्ष और एक महीने के रोजगार के बाद शुरू होता है, इसके अनुसार कर्मचारी लाभ वेबसाइट.) स्ट्राउड ने कहा कि उसे यकीन नहीं था कि उसकी माँ वॉलमार्ट की नौकरी में कितना कमाती है। कंपनी ने इस सप्ताह घोषणा की कि यह है न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना स्टोर जॉब के लिए मार्च से शुरू होकर $14 प्रति घंटा। स्ट्राउड ने कहा कि नील आंशिक रूप से काम करना जारी रखे हुए है क्योंकि उसे कार ऋण पर लगभग 11,000 डॉलर का भुगतान करना है, और चिकित्सा बिलों को कवर करने के लिए व्यक्तिगत ऋण का भुगतान करना है। स्ट्राउड ने कहा कि अपनी स्वास्थ्य समस्याओं के बावजूद, नील का कहना है कि वह डॉक्टर की नियुक्ति के लिए समय नहीं निकाल सकती क्योंकि उसके पास पर्याप्त भुगतान का समय नहीं है। 

"मैं लगातार चिंता में हूँ," स्ट्राउड ने अपनी माँ के गिरते स्वास्थ्य के बारे में कहा। उसने अपनी माँ को एक मेहनती कार्यकर्ता के रूप में वर्णित किया, जो एक शानदार सेवानिवृत्ति की योजना नहीं बना रही है। "वह अब एक ऐसे बिंदु पर है जहाँ चिकित्सकीय रूप से, उसे काम करना बंद करना होगा," स्ट्राउड ने कहा।

'यह इस तरह से होना जरूरी नहीं है'

कुछ नीतिगत परिवर्तन पुराने कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की स्थिति में सुधार करने में मदद कर सकते हैं, और कुछ पहले से ही चल रहे हैं। लगभग एक दर्जन राज्य अब पेशकश करते हैं राज्य प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाते स्कॉट ने कहा, जो सेवानिवृत्ति बचत में अंतराल को भरने में मदद कर सकता है, और ए हाल ही में पारित सेवानिवृत्ति कानून में सेवर का क्रेडिट कम वेतन वाले कर्मचारियों को अधिक बचत जमा करने में मदद करनी चाहिए।

विशेष रूप से वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए, उनकी मजदूरी को बढ़ाकर $ 25 प्रति घंटा करना सेवानिवृत्ति बचत बनाने में मदद करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम होगा, यूनाइटेड फॉर रेस्पेक्ट में कॉर्पोरेट जवाबदेही निदेशक, एक गैर-लाभकारी समूह जो खुदरा श्रमिकों की वकालत करता है, ने कहा। "मौजूदा वेतन के साथ, जब वे आज जीवित रहने की कोशिश कर रहे हैं, तो उनके लिए भविष्य की योजना बनाना कठिन है," अगस्टिन ने कहा।

एक और कदम जो सभी श्रमिकों को बचत करने में मदद कर सकता है, कंपनियों के लिए "सुरक्षित बंदरगाह" 401 (के) योजना की पेशकश करना होगा, जिसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि कंपनियां श्रमिकों के सेवानिवृत्ति खातों में स्वचालित रूप से योगदान करती हैं, एलेन जी फ्रैंक-मिलर, संस्थापक और सीईओ ने कहा कार्यबल और संगठनात्मक अनुसंधान केंद्र, एक सामाजिक उद्यम जो कम वेतन वाली नौकरियों और कंपनी के परिणामों की गुणवत्ता में सुधार के लिए काम करता है। कंपनियों की पेशकश के लिए ये योजनाएँ अधिक महंगी हैं, लेकिन वे लंबे समय में कंपनियों की निचली रेखाओं में मदद करती हैं, क्योंकि इस तरह के उपयोगी लाभ से कर्मचारियों की संतुष्टि अधिक होती है, जिससे टर्नओवर कम होता है, फ्रैंक-मिलर ने कहा।

उसने पुराने कर्मचारियों को "अविश्वसनीय रूप से दुखी" सेवानिवृत्त होने में मदद करने के लिए धन उगाहने वाले को बुलाया, लेकिन ध्यान दिया, "ऐसा नहीं होना चाहिए। यह सार्वजनिक नीति और नियोक्ता नीतियों दोनों, जानबूझकर नीति विकल्पों का परिणाम है। सबसे ज्यादा नुकसान किसे हो रहा है? यह निचले स्तर की नौकरियों में निचले स्तर के कार्यकर्ता हैं जो ज्यादातर महिलाएं और रंग के लोग हैं और यह वह समाज नहीं है जिसमें हम रहना चाहते हैं।