सुप्रभात,
सीएफओ के रूप में नौकरी पर नए होने का मतलब है कि आप सुर्खियों में हैं, और यह एक अच्छा प्रभाव बनाने का समय है। लेकिन टायसन फूड्स इंक. सीएफओ जॉन आर. टायसन, कंपनी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष के बेटे, अपनी नियुक्ति के एक महीने बाद गंभीर आरोपों का सामना कर रहे हैं।
32 वर्षीय टायसन को इस पिछले सप्ताहांत में सार्वजनिक नशा और आपराधिक अतिचार के आरोप में गिरफ्तार किया गया था, रिपोर्टों के मुताबिक. वाशिंगटन काउंटी, आर्क द्वारा जारी की गई बंदी की जानकारी, शेरिफ विभाग कहता है उन्हें 6 नवंबर की सुबह गिरफ्तार किया गया था और उस दिन बाद में रिहा कर दिया गया था। स्थानीय रिपोर्टों के अनुसार, फेयेटविले, आर्क में एक महिला ने टायसन को अपने घर में एक बिस्तर पर पाया, जिसके बारे में उसने कहा कि वह उसे नहीं जानती, पुलिस को फोन किया। पता है फॉक्स24. पुलिस ने कहा कि उन्होंने टायसन को घटनास्थल पर जगाने की कोशिश की, लेकिन वह असंगत था, थोड़ी देर के लिए जाग गया और वापस सो गया।
कंपनी के प्रवक्ता ने केएनडब्ल्यूए को एक बयान में बताया: "यह एक व्यक्तिगत मामला है, हमारे पास कोई अतिरिक्त टिप्पणी नहीं है।" मैं टायसन फूड्स के पास पहुंचा, लेकिन प्रेस समय के अनुसार कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।
टायसन को अर्कांसस स्थित मांस कंपनी का ईवीपी और सीएफओ नामित किया गया था, जो 2 अक्टूबर से प्रभावी है। वह बोर्ड के अध्यक्ष जॉन एच। टायसन के पुत्र और टायसन के संस्थापक जॉन डब्ल्यू टायसन के परपोते हैं। जॉन आर. टायसन ने पहले कंपनी की रणनीति के ईवीपी और मुख्य स्थिरता अधिकारी के रूप में कार्य किया। 2019 में टायसन फूड्स में शामिल होने से पहले, उन्होंने जेपी मॉर्गन सहित निवेश बैंकिंग, निजी इक्विटी और उद्यम पूंजी में विभिन्न भूमिकाएँ निभाईं। टायसन ने स्टीवर्ट ग्लेन्डिनिंग का स्थान लिया, जिन्होंने तैयार खाद्य पदार्थों के समूह अध्यक्ष का पद संभालने के लिए ईवीपी और सीएफओ के रूप में अपनी भूमिका से संक्रमण किया।
कंपनी रिलीज होने वाली है इसके नवीनतम 2022 तिमाही वित्तीय परिणाम 14 नवंबर को होंगे। यह पहली बार है जब टायसन सीएफओ के रूप में अर्निंग कॉल में भाग लेंगे। “हमने अपने विविध पोर्टफोलियो के कारण लगभग 1 बिलियन डॉलर की ठोस परिचालन आय प्रदान की; टायसन फूड्स के सीईओ डॉनी किंग ने अगस्त में 15 जून को समाप्त होने वाली अवधि के लिए आय कॉल पर कहा, "वर्ष दर वर्ष, हम पिछले वर्ष की तुलना में 30% ऊपर हैं।" कुल मिलाकर, प्रति शेयर आय तीसरी तिमाही के लिए $ 1.94 और $ 7.10 वर्ष में आई। तारीख तक।"
टायसन फूड्स एक परिवार द्वारा स्थापित कंपनी हो सकती है, लेकिन यह एक सार्वजनिक कंपनी भी है।
"यह टायसन फूड्स और कॉरपोरेट गवर्नेंस के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण होगा," शेन गुडविन, कार्यकारी शिक्षा और स्नातक कार्यक्रमों के लिए एसोसिएट डीन, कॉक्स स्कूल सदर्न मेथोडिस्ट यूनिवर्सिटी में बिजनेस ऑफ बिजनेस, ने मुझे बताया। टायसन फूड्स ने एक दोहरे वर्ग की शेयर संरचना, जिसका मतलब है कि संस्थापकों के परिवार का कंपनी पर जबरदस्त प्रभाव है, गुडविन कहते हैं जो एमबीए कॉर्पोरेट नैतिकता पाठ्यक्रम पढ़ाते हैं। टायसन परिवार के पास अपने क्लास बी शेयरों का 99.9% हिस्सा है, जिससे उन्हें क्लास ए शेयरधारकों को 10-1 से पछाड़ने की क्षमता मिलती है, और शेयरधारकों को पता है कि परिवार के पास शक्ति है, वे कहते हैं।
हालांकि, एक सार्वजनिक कंपनी होने के नाते, टायसन फूड्स के पास "न केवल शेयरधारकों, बल्कि ग्राहकों, कर्मचारियों और समुदाय पर विचार करने के लिए कई हितधारक हैं," गुडविन कहते हैं।
सीएफओ के रूप में, टायसन को "$650,000 का एक बढ़ा हुआ आधार वेतन और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए कंपनी की वार्षिक प्रोत्साहन मुआवजा योजना के तहत अपने वार्षिक आधार वेतन के 90% से 110% तक, वास्तविक वार्षिक प्रोत्साहन भुगतान देय के साथ अपने लक्षित वार्षिक प्रोत्साहन भुगतान में वृद्धि प्राप्त होती है। प्रदर्शन के आधार पर," कंपनी के अनुसार फॉर्म 8-के 27 सितंबर को दायर किया गया।
गुडविन का कहना है कि कंपनियों को हमेशा अधिकारियों के लिए नैतिकता पर जोर देना चाहिए, दोनों घड़ी पर और बाहर। "इसमें कोई अपवाद नहीं है," वे कहते हैं। "मुझे पता है कि बहुत से लोग चाहते हैं कि उनका निजी जीवन 'सीमा से बाहर' हो। और यह है—जब तक कि कोई कानूनों, नियमों, नैतिक निर्णयों आदि का उल्लंघन नहीं कर रहा है। बेशक, स्थितियां अलग हैं। इस स्थिति के आसपास की कथित परिस्थितियां बहुत गंभीर हैं। ”
मैंने गुडविन से पूछा कि जब इस कथित घटना की बात आती है तो टायसन के सीईओ और बोर्ड को क्या रुख अपनाना चाहिए। "दोषी साबित होने तक हर कोई निर्दोष है - यह हमारे देश का आधार है," वे कहते हैं। “इसलिए, मैं यह सुनिश्चित करूंगा कि प्रक्रिया ठीक से चले। मैं पहले से मौजूद किसी भी नीति का पालन करूंगा। उस नीति को मत बदलो। ” उदाहरण के लिए, यदि कंपनी कानूनी मामले पर पूरी तरह से निर्णय होने तक कर्मचारियों को काम करना जारी रखने की अनुमति देती है, तो उसे ऐसा करना जारी रखना चाहिए, वे कहते हैं।
"हालांकि, अगर उनके पास कर्मचारियों को निलंबित या बर्खास्त करने का इतिहास है, तो उन्हें उस मिसाल का पालन करना होगा," गुडविन कहते हैं। "व्यक्तिगत रूप से, मेरी ईमानदार राय में, अगर मैं इस स्थिति में [अध्यक्ष] होता, तो मैं अपने बेटे को तुरंत निलंबित कर देता। इस तरह के गंभीर काम के लिए फैसले की इस चूक को बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है।" लेकिन गुडविन ने कहा, "मेरा यह भी मानना है कि हम दूसरे अवसरों की दुनिया में रहते हैं और हमें चुनौतीपूर्ण समय से गुजरने वालों का समर्थन करने की आवश्यकता है।"
एक बात निश्चित है, टायसन के लिए परिवार के समर्थन को सार्वजनिक रूप से देखा जाएगा।
कल मिलते हैं।
शेरिल एस्ट्राडा
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यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-arrest-critical-115105667.html