विलिस टावर्स वॉटसन सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिकी नियोक्ता 3.4 में अपने कर्मचारियों को औसतन 2022% वेतन वृद्धि का भुगतान करने की उम्मीद करते हैं।
अक्टूबर और नवंबर के बीच आयोजित 1,004 कंपनियों के सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा और उच्च मुद्रास्फीति के बीच, अनुमानित वेतन वृद्धि पिछले दो वर्षों में भुगतान की गई वास्तविक वृद्धि से तेज है।
विलिस टावर्स वाटसन में काम और पुरस्कार के वरिष्ठ निदेशक लेस्ली जेनिंग्स ने कहा, "मुद्रास्फीति इसका एक तत्व है, लेकिन यह एकमात्र कारक नहीं है।" "मुझे लगता है कि प्रतिभा के लिए इस दौड़ के बारे में बड़ा टुकड़ा है।"
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जेनिंग्स ने कहा कि क्या अधिक है, कंपनियां प्रवेश स्तर से लेकर अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों तक समान औसत वेतन वृद्धि की उम्मीद करती हैं।
'महान इस्तीफा'
नवंबर में रिकॉर्ड 4.5 मिलियन श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, इस घटना को "महान इस्तीफा" करार दिया गया है।
अर्थशास्त्रियों के अनुसार, कोविड -19 के आसपास चल रहे सार्वजनिक स्वास्थ्य भय, साथ ही साथ अन्य कारकों जैसे कि चाइल्ड केयर ड्यूटी, बर्नआउट और महामारी के दौरान बचत के उच्च सापेक्ष स्तर ने श्रम बल में श्रमिकों की संख्या को कम कर दिया है।
कम वेतन वाली, इन-पर्सन नौकरियों के लिए श्रम की कमी सबसे तीव्र रही है - जैसे कि बार, रेस्तरां और होटल की स्थिति में अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र में।
श्रमिकों की मांग के बीच कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं ने वेतन में वृद्धि की है। विलिस टावर्स वॉटसन सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 74% कंपनियों ने अपने बजट में वृद्धि के लिए तंग श्रम बाजार का हवाला दिया।
कम कंपनियों (31%) ने उच्च अनुमानित वेतन में मुद्रास्फीति को एक कारक के रूप में उद्धृत किया। जीवन की लागत लगभग चार दशकों में अपनी सबसे तेज वार्षिक गति से बढ़ रही है, क्योंकि महामारी ने आपूर्ति लाइनों को छीन लिया है और उपभोक्ताओं को उपभोग को अधिक भौतिक वस्तुओं की ओर स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित किया है। कर्मचारियों को बढ़ती लागत के साथ बनाए रखने में मदद करने के लिए नियोक्ता को वेतन बढ़ाने की आवश्यकता महसूस हो सकती है।
2021 में कॉर्पोरेट मुनाफे में भी काफी उछाल आया, जिससे कंपनियों को अपने कर्मचारियों के वेतन का विस्तार करने के लिए अधिक बैंडविड्थ मिली। सिर्फ एक तिहाई से अधिक कंपनियों ने वेतन बढ़ाने के कारण के रूप में मजबूत प्रत्याशित वित्तीय परिणामों का हवाला दिया।
कुल मिलाकर, 32% कंपनियों ने कुछ ही महीनों में अपने वेतन अनुमानों में वृद्धि की। विलिस टावर्स वाटसन के अनुसार, जून 2021 में, उदाहरण के लिए, उत्तरदाताओं ने इस वर्ष श्रमिक वेतन में औसतन 3% की वृद्धि का बजट रखा था।
उत्तरदाताओं ने 2.8 में कर्मचारियों को औसतन 2021% वृद्धि का भुगतान किया।
उच्च वेतन ही एकमात्र तरीका नहीं है जिससे कंपनियां श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं; जेनिंग्स के अनुसार, कुछ कर्मचारियों को खुश और व्यस्त रखने के लिए कैरियर की उन्नति, मानसिक कल्याण कार्यक्रमों और अन्य कार्यस्थल तत्वों पर भी ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html