यूएस जेंडर पे गैप स्थिर रहता है और 20 साल पहले से थोड़ा बदला हुआ है, प्यू रिसर्च ढूँढता है

अमेरिका में लैंगिक वेतन अंतर पिछले साल अपेक्षाकृत स्थिर रहा, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में औसतन 82% कमाई की, जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है। नवीनतम विश्लेषण प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा आयोजित पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों श्रमिकों के लिए औसत प्रति घंटा आय।

बुधवार को प्रकाशित खोज के साथ एक रिपोर्ट में, प्यू के अर्थशास्त्रियों ने कहा कि 2022 में अंतर पिछले वर्ष से थोड़ा बदला हुआ था, लेकिन दो दशक पहले से भी, जब महिलाओं की आय पुरुषों की आय का लगभग 80% थी। इससे पहले 20 साल की अवधि में- 1982 से 2002 तक-सांस्कृतिक, सामाजिक और विधायी परिवर्तनों से प्रेरित, 15% से लगभग 65 प्रतिशत अंकों के अंतर से अंतर काफी कम हो गया था।

प्यू रिसर्च सेंटर के एक वरिष्ठ शोधकर्ता राकेश कोचर ने कहा, "इस बात की कोई एक व्याख्या नहीं है कि वेतन अंतर को कम करने की दिशा में प्रगति 21वीं सदी में क्यों ठप हो गई है।" उन्होंने कहा, "महिलाएं आम तौर पर पुरुषों के साथ वेतन समानता के करीब अपने करियर की शुरुआत करती हैं, लेकिन उम्र बढ़ने और अपने कामकाजी जीवन के माध्यम से आगे बढ़ने के साथ वे जमीन खो देती हैं, एक ऐसा पैटर्न जो समय के साथ लगातार बना रहा है," उन्होंने कहा। "वेतन अंतर अभी भी बना हुआ है, भले ही आज महिलाएं पुरुषों की तुलना में कॉलेज से स्नातक होने की अधिक संभावना रखते हैं।"

प्यू डेटा ने स्थायी लिंग वेतन अंतर को कम करने वाले प्रमुख कारकों में से एक के रूप में पितृत्व को दिखाया। प्यू ने पाया कि 25 से 44 वर्ष की आयु की माताओं के श्रम बल में उसी उम्र की महिलाओं की तुलना में कम होने की संभावना है, जिनके घर में बच्चे नहीं हैं, और वे महिलाएं भी हर हफ्ते कम घंटे काम करती हैं जब वे कार्यरत होती हैं।

कोचर ने समझाया, "यह कुछ माताओं की कमाई को कम कर सकता है, हालांकि सबूत बताते हैं कि प्रभाव या तो मामूली है या कई लोगों के लिए अल्पकालिक है।" दिलचस्प बात यह है कि, हालांकि, उन्होंने बताया कि पिता, इसके विपरीत, श्रम बल में होने की अधिक संभावना है - और प्रत्येक सप्ताह अधिक घंटे काम करने के लिए - घर पर बच्चों के बिना पुरुषों की तुलना में।

कोचर ने कहा, यह पिता के वेतन में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है- एक घटना जिसे कभी-कभी "पितृत्व वेतन प्रीमियम" के रूप में संदर्भित किया जाता है- जो बदले में लिंग वेतन अंतर के समग्र विस्तार की ओर जाता है।

जैसा कि 1980 के दशक के बाद से हुआ है, लिंग वेतन अंतर में बहुत अधिक वृद्धि तब होती है जब श्रमिक अपने तीसवें दशक के मध्य तक पहुँचते हैं। पिछले साल, 25 से 34 वर्ष की आयु की महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में लगभग 92% कमाया, लेकिन 83 से 35 वर्ष की महिलाओं के लिए यह आंकड़ा गिरकर 54% हो गया। 55 से 65 वर्ष की आयु वालों के लिए यह घटकर 79% रह गया।

कोचर ने बताया कि इस प्रवृत्ति के लिए बच्चों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। 2022 में, 40 से 25 वर्ष की लगभग 34% नियोजित महिलाओं के घर में 18 वर्ष से कम आयु का कम से कम एक बच्चा था।

प्यू का नवीनतम डेटा भी समग्र रूप से लिंग समूहों के भीतर विभिन्न अनुभवों पर प्रकाश डालता है।

2022 में, अश्वेत महिलाओं ने, उदाहरण के लिए, श्वेत पुरुषों की तुलना में केवल 70% ही कमाया; हिस्पैनिक महिलाओं ने केवल 65% ही कमाया। श्वेत महिलाओं के लिए अनुपात 83% था, जो मोटे तौर पर समग्र लिंग वेतन अंतर के अनुरूप था, लेकिन एशियाई महिलाएं श्वेत पुरुषों के साथ समानता के करीब थीं, जो कि 93% थी। श्वेत महिलाओं ने भी 1982 और 2022 के बीच पुरुषों की तुलना में कमाई में सबसे बड़ी उछाल का आनंद लिया।

कोचर ने बताया कि कुछ हद तक, शिक्षा, अनुभव, व्यवसाय के प्रकार और अन्य कारकों के कारण लिंग वेतन अंतर नस्ल और जातीयता से भिन्न होता है, जो समग्र रूप से महिलाओं के लिए लिंग वेतन अंतर को बढ़ाता है।

अनुसंधान का एक महत्वपूर्ण निकाय, हालांकि, कुछ जनसांख्यिकीय समूहों के खिलाफ भेदभाव का प्रमाण भी प्रदान करता है, जिसमें लोग-और विशेष रूप से महिलाएं-रंगीन लेकिन विकलांग श्रमिकों और एलजीबीटीक्यू के रूप में पहचान करने वाले भी शामिल हैं। कोचर ने कहा, "काम पर रखने में भेदभाव श्रमिकों को अवसरों से दूर कर कमाई में अंतर पैदा कर सकता है।"

बहुत से शोधों से यह भी पता चला है कि सशुल्क श्रम बाजार में रंग की महिलाएं थीं श्वेत कर्मचारियों की तुलना में अधिक संभावना है कोविड-19 महामारी के दौरान बंद किया जाना है।