यूएस जॉब मार्केट डिवाइड कुछ श्रमिकों की संभावनाओं को बढ़ाता है, दूसरों को नोटिस में डालता है

दरारें बन रही हैं अमेरिकी श्रम बाजार जैसा कि कुछ कंपनियां काम पर रखने पर अंकुश लगाना चाहती हैं जबकि अन्य कर्मचारियों के लिए बेताब हैं।

माइक्रोसॉफ्ट, ट्विटर, Wayfair, स्नैप और फेसबुक-अभिभावक मेटा हाल ही में घोषणा की कि वे नए कर्मचारियों को जोड़ने के बारे में अधिक रूढ़िवादी होने की योजना बना रहे हैं। peloton और नेटफ्लिक्स की घोषणा छंटनी जैसे-जैसे उनके उत्पादों की मांग धीमी हुई, और ऑनलाइन कार विक्रेता Carvana कमी अपने कर्मचारियों की संख्या के रूप में यह मुद्रास्फीति और एक खानपान स्टॉक मूल्य का सामना करता है।

"हम भर्ती को एक विशेषाधिकार के रूप में मानेंगे और इस बारे में विचार-विमर्श करेंगे कि हम कब और कहाँ हेडकाउंट जोड़ते हैं," Uber बॉस दारा खोस्रोशाही कर्मचारियों को लिखा इस महीने की शुरुआत में, लागत कम करने का वचन दिया।

आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, यूएस-आधारित नियोक्ताओं ने अप्रैल में 24,000 से अधिक नौकरी में कटौती की सूचना दी, जो पहले महीने से 14% और पिछले साल के इसी महीने की तुलना में 6% अधिक थी।

लेकिन एयरलाइंस, रेस्तरां और अन्य को अभी भी करने की आवश्यकता है पदों को भरें. वर्ष के पहले चार महीनों के लिए नौकरी में कटौती 52 की समान अवधि की तुलना में 2021% कम थी। जनवरी से अप्रैल तक 80,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की गई थी, लगभग तीन दशकों में सबसे कम टैली डेटा को ट्रैक कर रही है।

जो उभर रहा है वह दो नौकरी बाजारों की कहानी है - भले ही आकार या वेतन में समान न हो। हॉस्पिटैलिटी और अन्य सेवा क्षेत्र कर्मचारियों के लिए पर्याप्त कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते हैं, जो दो साल के कोविड बाधाओं के बाद एक हलचल भरे गर्मी के पलटाव की उम्मीद है। टेक और अन्य बड़े नियोक्ता चेतावनी दे रहे हैं कि उन्हें लागत कम रखने की आवश्यकता है और कर्मचारियों को नोटिस में डाल रहे हैं।

अमेरिका नौकरी की रिक्तियां नवीनतम उपलब्ध श्रम विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, मार्च के अंत में मौसमी रूप से समायोजित 11.55 मिलियन तक बढ़ गया, डेटा के लिए एक रिकॉर्ड जो 2000 में वापस जाता है। अपनी नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या ने भी 4.5 से अधिक का रिकॉर्ड बनाया। दस लाख। किराया 6.7 मिलियन था।

मजदूरी हैं वृद्धि लेकिन साथ तालमेल रखने के लिए पर्याप्त नहीं है मुद्रास्फीति। और लोग हैं बदलना जहां वे अपना पैसा खर्च करते हैं, विशेष रूप से घरेलू बजट चार दशकों में उच्चतम उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के कारण कड़ा हो जाता है।

अर्थशास्त्री, नियोक्ता, नौकरी चाहने वाले, निवेशक और उपभोक्ता अर्थव्यवस्था की दिशा में संकेतों की तलाश में हैं, और श्रम बाजार में उभरते हुए विभाजन ढूंढ रहे हैं। विचलन का मतलब वेतन वृद्धि में मंदी, या खुद को काम पर रखना हो सकता है, और अंततः उपभोक्ता खर्च को कम कर सकता है, जो कि उपभोक्ता विश्वास में गिरावट के बावजूद मजबूत रहा है।

एयरलाइंस से लेकर बड़े और छोटे रेस्तरां तक ​​की कंपनियां अभी भी इतनी तेजी से किराया नहीं ले सकती हैं, जो उन्हें मजबूर करती है विकास योजनाओं में कटौती. उन कंपनियों के बाद अपेक्षा से अधिक तेज़ी से मांग वापस आ गई शेड के कर्मचारी महामारी से प्रेरित बिक्री के दौरान।

जेटब्लू एयरवेज, डेल्टा एयर लाइन्स, दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस और अलास्का एयरलाइंस है वापस पहुंचा कर्मचारियों की कमी के कारण कम से कम आंशिक रूप से विकास योजनाएं। जेटब्लू ने कहा कि पायलट की दुर्घटना सामान्य से अधिक चल रही है और इसके जारी रहने की संभावना है।

जेटब्लू के सीईओ रॉबिन हेस ने 2 मई को एक निवेशक सम्मेलन में कहा, "यदि आपकी एट्रिशन दरें ऐतिहासिक रूप से देखी गई 3x से 17x हैं, तो आपको स्थिर रहने के लिए और अधिक पायलटों को नियुक्त करने की आवश्यकता है।"

हवाई अड्डे के लिए रियायतों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, पाम डेचेंट के अनुसार, डेनवर अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे की रियायतों जैसे रेस्तरां और दुकानों ने काम पर रखने के साथ प्रगति की है, लेकिन अभी भी लगभग 500 से 600 कर्मचारियों की कमी है।

उसने कहा कि कई रसोइया लगभग 22 डॉलर प्रति घंटा कमा रहे हैं, जो महामारी से पहले $ 15 से ऊपर है। हवाई अड्डे के नियोक्ता काम पर रखने, प्रतिधारण और, कम से कम एक मामले में, जिसे उसने "यदि आप इस सप्ताह बोनस के लिए हर दिन काम करने के लिए दिखाते हैं" की पेशकश कर रहे हैं।

बैंक ऑफ अमेरिका के एक अर्थशास्त्री और निदेशक डेविड टिनस्ले ने कहा, "उपभोक्ताओं ने माल पर बहुत खर्च किया और महामारी पर सेवाओं पर ज्यादा खर्च नहीं किया और अब हम अपने कार्ड डेटा में देख रहे हैं कि वे सेवाओं में वापस उड़ रहे हैं, सचमुच उड़ान भर रहे हैं।" संस्थान।

उन्होंने मौजूदा रुझानों के बारे में कहा, "यह उन लोगों से थोड़ा सा झटका है जो शायद [हाथ] इसे भर्ती के मामले में अधिक कर चुके हैं।"

नौकरी में वृद्धि का नेतृत्व करने वाली कंपनियां वे हैं जो महामारी की शुरुआत में सबसे कठिन थीं।

रोथमैन फ़ूड ग्रुप की मैनेजिंग पार्टनर जेसिका जॉर्डन दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया, कैटेला डेली एंड बेकरी और मैनहट्टन बीच क्रीमरी में अपने दो व्यवसायों के लिए आवश्यक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए संघर्ष कर रही है। उनका अनुमान है कि दोनों में केवल लगभग 75% कर्मचारी हैं।

लेकिन आधे आवेदक कभी भी साक्षात्कार के लिए उसके ईमेल का जवाब नहीं देते हैं, और यहां तक ​​​​कि नए कर्मचारी जो पहले से ही अपनी कागजी कार्रवाई जमा कर चुके हैं, अक्सर बिना किसी स्पष्टीकरण के अपने पहले दिन से पहले गायब हो जाते हैं, उसने कहा।

जॉर्डन ने कहा, "मैं प्रक्रिया के हर चरण में उनका हाथ पकड़ने के लिए बहुत मेहनत कर रहा हूं, बस यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे पहले दिन में आएं।"

बड़ी रेस्टोरेंट शृंखलाओं में हायरिंग ऑर्डर भी लंबे होते हैं। उदाहरण के लिए, सैंडविच चेन सबवे ने गुरुवार को कहा कि वह इस गर्मी में 50,000 से अधिक नए कर्मचारियों को जोड़ना चाहता है। टैको बेल और इंस्पायर ब्रांड्स, जो अरबी के मालिक हैं, ने कहा कि वे कर्मचारियों को जोड़ने की भी तलाश कर रहे हैं।

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, मार्च में होटलों और खाद्य सेवाओं में सबसे अधिक उद्योग छोड़ने की दर थी, जिसमें 6.1% श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी थी। उस महीने कुल छोड़ने की दर सिर्फ 3% थी।

उनमें से कुछ श्रमिक पूरी तरह से आतिथ्य उद्योग से दूर जा रहे हैं। न्यूयॉर्क शहर में रहने वाली 19 वर्षीय जूलिया ने फरवरी में अपनी रेस्तरां की नौकरी छोड़ दी। उसने कहा कि वह ग्राहकों और उसके मालिकों दोनों की शत्रुता के कारण चली गई और अंतिम समय में उसके शेड्यूल में बहुत सी अतिरिक्त पारियां जुड़ गईं। वह अब चाइल्ड केयर में काम करती है।

जेपी मॉर्गन एसेट मैनेजमेंट के मुख्य वैश्विक रणनीतिकार डेविड केली ने कहा, "इस अर्थव्यवस्था में निकाल दिए जाने के लिए आपको वास्तव में कड़ी मेहनत करनी होगी।" "आपको वास्तव में अक्षम और अप्रिय होना होगा।"

और अगर पलटाव में उद्योग पकड़ने के लिए काम पर रख रहे हैं, तो विपरीत भी उतना ही सच है।

भर्ती में तेजी के बाद, कई बड़ी टेक कंपनियों ने आर्थिक मंदी, कोविड -19 महामारी और यूक्रेन में युद्ध के बारे में चिंताओं के रूप में, फ्रीज और छंटनी को काम पर रखने की घोषणा की है, जो विकास योजनाओं पर अंकुश लगाती है।

बड़े पैमाने पर वित्त पोषित स्टार्ट-अप प्रतिरक्षा नहीं हैं, भले ही वे सार्वजनिक तकनीकी शेयरों के समान बाजार मूल्य गिरावट के अधीन न हों। साल की शुरुआत से अब तक कम से कम 107 टेक कंपनियों ने कर्मचारियों की छंटनी की है छंटनी, जो पूरे क्षेत्र में नौकरी में कटौती को ट्रैक करता है।

कुछ मामलों में, फेसबुक और . जैसी कंपनियां ट्विटर रद्द कर रहा है इवान वाटसन जैसे श्रमिकों को अनिश्चित स्थिति में छोड़कर, नए कर्मचारियों को पहले ही स्वीकार कर लिए जाने के बाद नौकरी के प्रस्ताव। 

पिछले महीने, वाटसन को फेसबुक पर उभरती प्रतिभा और विविधता प्रभाग में शामिल होने के लिए नौकरी की पेशकश मिली, जिसे उन्होंने अपनी "सपने कंपनियों" में से एक कहा। उन्होंने रियल एस्टेट डेवलपमेंट फर्म में नोटिस दिया, जहां उन्होंने काम किया और 9 मई के लिए सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी में शुरुआत की।

उसके ठीक तीन दिन पहले, वाटसन को अपने नए अनुबंध के बारे में एक कॉल आया। फेसबुक हाल ही में घोषणा की थी यह काम पर रखने को रोक देगा, और वाटसन ने उत्सुकता से अनुमान लगाया कि उसे बुरी खबर मिल सकती है।

"जब मुझे फोन आया, तो मेरा दिल टूट गया," वाटसन ने एक साक्षात्कार में कहा। मेटा हायरिंग को फ्रीज कर रहा था, और वॉटसन का जहाज पर चढ़ना बंद था.

"मैं बिल्कुल चुप था। मेरे पास कहने के लिए वास्तव में कोई शब्द नहीं था, ”वॉटसन ने कहा। "तब मैं ऐसा था, 'अब क्या?' मैं अपनी दूसरी कंपनी में काम नहीं करता।"

इस खबर ने वाटसन को निराश कर दिया, लेकिन उन्होंने कहा कि फेसबुक ने उन्हें एक नई नौकरी की तलाश में उन्हें अलग करने की पेशकश की। एक हफ्ते के भीतर ही उन्हें माइक्रोसॉफ्ट में टैलेंट स्काउट की नौकरी मिल गई। वाटसन ने कहा कि वह माइक्रोसॉफ्ट में उतरने के बारे में "अच्छा महसूस करता है", जहां कंपनी "शेयर मूल्य के मामले में बहुत अधिक स्थिर है।"

महीनों के लिए, खुदरा दिग्गज वीरांगना झूलती उदार साइन-ऑन बोनस और फ्री कॉलेज ट्यूशन कार्यकर्ताओं को लुभाने के लिए। कंपनी ने 600,000 की शुरुआत से अब तक 2021 कर्मचारियों को काम पर रखा है, लेकिन अब वह अपने पूर्ति नेटवर्क में खुद को ओवरस्टाफ पाती है।

कंपनी के कई हालिया कामों की अब आवश्यकता नहीं है, जिसमें ई-कॉमर्स बिक्री वृद्धि कूलिंग. साथ ही, कोविड मामलों में उछाल के बीच बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी उम्मीद से पहले काम पर लौट आए, अमेज़ॅन के सीएफओ ब्रायन ओलसाव्स्की ने पिछले महीने विश्लेषकों के साथ एक कॉल पर कहा।

अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नांटेल ने सीएनबीसी को बताया, "अब जब मांग अधिक अनुमानित हो गई है, तो हमारे नेटवर्क में ऐसी साइटें हैं जहां हम अपनी परिचालन जरूरतों के साथ बेहतर तालमेल के लिए काम पर रखने को धीमा या रोक रहे हैं।"

अमेज़ॅन ने इस सवाल का जवाब नहीं दिया कि क्या कंपनी निकट भविष्य में छंटनी की उम्मीद करती है।

कटौती और हायरिंग शिफ्ट अभी के लिए अलग-थलग हैं, लेकिन उनके पास कुछ अधिकारी किनारे पर हैं।

बैंक ऑफ अमेरिका के टिनस्ले ने कहा, "किसी भी तरह की खबरें ... जब नौकरी छूटने वाली इसकी हाई-प्रोफाइल कंपनियां, भावनाओं को थोड़ा दूर करने की क्षमता रखती हैं," जॉब मार्केट अभी भी मजबूत है। "चीजें उतनी बुरी नहीं हैं जितनी शायद चित्र कुछ चित्रित कर सकते हैं।"

उन्होंने कहा कि हालांकि सेवा क्षेत्र में रोजगार वृद्धि की गति धीमी होने की संभावना है।

जेपीएम के केली ने कहा कि भले ही बाजार ने 3 लाख उद्घाटन खो दिए हों, फिर भी यह नौकरी तलाशने वालों का बाजार होगा।

“श्रमिकों की अत्यधिक मांग है। यह वास्तव में अर्थव्यवस्था को मंदी से बचाता है, ”उन्होंने कहा।

लेकिन अन्य क्षेत्रों में नौकरी में कटौती हो सकती है।

फ़्रीज़ को काम पर रखने, नौकरी में कटौती, वेतन में ठहराव या यहां तक ​​​​कि कर्मचारी लाभ जैसी चीजों पर कंपनी के खर्च में एक पुलबैक और व्यावसायिक यात्रा पर वापसी से बहुत ही सेवा क्षेत्रों को नुकसान हो सकता है जो कोविड के मामलों में गिरावट आई है।

"सवाल यह है, 'क्या उपभोक्ता खर्च अपने सिर को पानी से ऊपर रखेगा?'" टिनस्ले ने कहा।

- CNBC का जॉर्डन Novet इस कहानी में योगदान दिया।