उबर के सीईओ ने कर्मचारियों को काम पर रखना अब एक 'विशेषाधिकार' बताया और चेतावनी दी कि उन्हें लागत पर 'हार्ड-कोर' मिल रहा है

Uber कंपनी के सीईओ ने सप्ताहांत में कर्मचारियों से कहा कि कंपनी लागत कम करने की कोशिश कर रही है और कंपनी "भर्ती को एक विशेषाधिकार के रूप में लेना" शुरू कर देगी।

पहले कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में सीएनबीसी द्वारा प्रकाशितमुख्य कार्यकारी दारा खोसरोशाही ने कहा कि उबर को बाज़ारों में "भूकंपीय बदलाव" पर प्रतिक्रिया करने की ज़रूरत है।

रविवार को भेजे गए नोट में उन्होंने कहा, "हालांकि निवेशक कंपनी नहीं चलाते हैं, लेकिन वे कंपनी के मालिक हैं - और उन्होंने हमें इसे अच्छी तरह से चलाने की जिम्मेदारी सौंपी है।"

उन्होंने कहा कि उबर का ध्यान इधर से हट गया है नकदी प्रवाह को मुक्त करने की लाभप्रदता.

जबकि खोसरोशाही ने जोर देकर कहा कि उबर "इस पल को पूरा करेगा", उन्होंने श्रमिकों से कहा कि इसका मतलब समझौता करना है।

उन्होंने कहा, "हमें बड़े स्तर पर जाने से पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि हमारी इकाई अर्थशास्त्र काम करे।" “सबसे कम कुशल विपणन और प्रोत्साहन खर्च को वापस ले लिया जाएगा। हम नियुक्ति को एक विशेषाधिकार के रूप में लेंगे और इस बात पर विचार-विमर्श करेंगे कि हम कब और कहाँ कर्मचारियों की संख्या जोड़ते हैं। हम बोर्ड भर में लागतों के बारे में और भी अधिक कठोर होंगे।

खोसरोशाही ने सीधे कर्मचारियों से अपील की, यह देखते हुए कि कंपनी का औसत कर्मचारी "मुश्किल से 30 से अधिक" है, जिसका अर्थ है कि कंपनी के अधिकांश कार्यबल ने अपना करियर "लंबे और अभूतपूर्व तेजी में बिताया है।"

उन्होंने कहा, "यह अगली अवधि अलग होगी और इसके लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी।" “कुछ स्थानों पर हमें आगे बढ़ने के लिए पीछे हटना होगा। हमें निश्चित रूप से कम में अधिक करना होगा। यह आसान नहीं होगा, लेकिन यह महाकाव्य होगा।”

उबर ने पिछले सप्ताह अपनी पहली तिमाही की आय प्रकाशित करते समय 5.9 बिलियन डॉलर का घाटा दर्ज किया था, जिसमें से अधिकांश का कारण चीनी राइड-हेलिंग दिग्गज दीदी सहित अन्य कंपनियों में कंपनी की हिस्सेदारी के मूल्य में गिरावट थी।

हालाँकि, पहली तिमाही में कंपनी का राजस्व साल-दर-साल 136% बढ़ा, खोसरोशाही ने कहा कि परिणाम बताते हैं कि "इससे अधिक रोमांचक समय कभी नहीं रहा।" उबर में नवप्रवर्तन करें".

2020 में उबर ने बड़े पैमाने पर छंटनी की, 3,500 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया-या इसके कार्यबल का 14%-मई की शुरुआत में। कुछ हफ़्ते बाद, कंपनी अतिरिक्त 3,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया और कहा कि वह 45 वैश्विक कार्यालयों को बंद कर देगा या मिला देगा।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम